Jak překonat psychotechnický test? Pokyny a rady

Také nazývané Intelligence Test, Aptitude Test nebo simulace práce, jsou psychologické technické testy používané k hodnocení schopností jednotlivce rozvíjet nebo učit se úkoly spojené s určitou prací..

Účastní se Psicopol, Portál specializovaný na psychotechnické testy, můžeme klasifikovat v pěti velkých blocích schopnosti, které jsou hodnoceny v psychotechnickém testu:

• Obecná inteligence
• Slovní dovednosti
• Numerické dovednosti
• Speciální a mechanické schopnosti
• Administrativní dovednosti

Jeho aplikace v testech výběru pracovních míst začala v polovině šedesátých let ve Spojených státech. To mělo značný význam až do 90. let, desetiletí, ve kterém jeho užívání upadalo do počátku 21. století, bylo opět zásadní součástí procesu výběru pracovních sil..

Psychotechnické testy mají zvláštní význam u zkoušek na veřejných místech a při výběru pracovníků ve velkých soukromých společnostech. V závislosti na zvolené pozici bude test navržen tak či onak a přizpůsobí se charakteristikám potřebným pro posouzení schopnosti vykonávat na pracovišti..

Ve Španělsku jsou psychometrické testy jsou součástí opozic na pozice bezpečnostních sborů, ozbrojených sil, státní policie, Ertzaintza, civilní stráž, Fire, bankovnictví a financí a administrativní asistentka atd.

Ačkoli ve většině případů není obvykle určující, odhaduje se, že přibližně 30–40% uchazečů o zaměstnání je ponecháno bez práce, protože nemohou absolvovat psychotechnické testy..

Výhody psychotechnických testů

Slouží jako rychlý nástroj k identifikaci dovedností nebo nedostatků jednotlivce. Poskytují další informace o jejich vývoji, který slouží jako příspěvek k obtížnému rozhodnutí, jako je nábor osoby na konkrétní pozici.

Nevýhody psychotechnických testů

Jsou testem pro stanovení náhled jednotlivce, ale schopnost měřit svůj dlouhodobý fitness je ohrožena, protože to je scénář, který může být zastrašující a kde se jednotlivec nemůže být zobrazen přirozeně.

Kromě toho, jako obecné pravidlo, test ne věnuje dostatek času k vyhodnocení atributů osoby. V ekonomické sféře je obvykle nábor lidí k provádění tohoto typu testů drahý.

Jiné typy zkoušek

Kromě psychotechnických zkoušek můžeme ve výběrovém procesu nalézt i jiné typy psychologických testů. Nejčastější jsou profily osobnosti a znalostní testy.

Profily osobnosti

Jsou určeny k hodnocení chování a postojů. Některé z nejvíce se opakujících jsou:

- Dotazník o osobnosti v zaměstnání (OPQ)

Vyvinut k pochopení dopadu osobnosti na pracovní výkon. Je schváleno více než 90 studiemi a má kapacitu pro určení více než 30 osobnostních rysů. Mezi tři hlavní oblasti patří: mezilidské vztahy, myšlení a pocity a emoce.

- Kalifornský psychologický inventář (IPC)

Zásoby skládá ze 434 otázek, pravdivý nebo nepravdivý, rozdělených do 18 stupnic: Dominance, kategorie Capacity, družnost, sociální přítomnost, pocit pohody, self-přijetí, odpovědnosti, sebeovládání, Socializace, Tolerance, společné vlastnosti, dobrý dojem, Dosažení shody Achievement nezávislosti, psychologického smyslu, intelektuální účinnosti, flexibility a ženskosti / mužskosti. Tři z těchto stupnic se týkají platnosti.

Znalostní testy

Mohou to být testy obecné kapacity nebo více specifických kognitivních testů, jako je numerické uvažování, kriticko-verbální uvažování, řešení problémů a určování duševní spoluúčasti (IC)..

Obvykle jsou nejběžnější v testech výběru personálu, protože jsou zcela specifické při hodnocení úrovně specializace v určité oblasti.

Současný test, typový test nebo řešení technického problému zařízení jsou příklady příkladů testů znalostí.

Příklad psycho-technických testů

Žadatelé o zaměstnání se mohou setkat s různými testy. Od ústního porozumění až po schopnost psát, od kombinatorických cvičení po ordinační testy.

Psychotechnické testy mohou být různého způsobu podle specifického nadání, které chce člověk ocenit, a pozice, na kterou se člověk rozhodne.

To jsou některé z nejpoužívanějších testů na trhu práce.

Test numerické a alfanumerické řady

Jejich cílem je zjistit hodnotu, která pokračuje v číselné a alfanumerické řadě.

Zpravodajský test (Intelektuální koeficient)

Jeho design má za úkol měřit schopnost rozumu, používat logiku a zpracovávat informace.

Zkouška správní způsobilosti

Jsou vyvíjeny za účelem posouzení kapacity organizace a správy dat. Zohledňuje se péče, gramotnost nebo schopnost porozumět symbolizaci.

Test emoční inteligence

Tímto testem můžete objevit lidskou schopnost porozumět, cítit, ovládat nebo modifikovat emocionální stavy sebe sama nebo životního prostředí.

Jak překonat psychotechnický test?

To jsou některé ze základních tipů pro řešení psychotechnického testu:

• Pojď si odpočinout. Spát dobře noc před testem.
• Praxe s křížovkami nebo matematickými hrami pro rozvoj mentálních dovedností.
• Přečtěte si každý den knihy a písemný tisk.
• Přehled matematických problémů, jako jsou základní výpočty, analýza numerických dat, procenta nebo proporce.
• Procvičte si relaxační cvičení, která vám pomohou uklidnit se.
• Zůstaňte klidný po celou dobu, vyhněte se příznakům nervozity.
• Ujistěte se, že si vezmete jakýkoliv gadget, o kterém si myslíte, že potřebujete během dne. Brýle na čtení nebo hodinky na měření času jsou příkladem.
• Pokud existují nějaké okolnosti, které by mohly ovlivnit váš výkon při zkoušce, informujte o tom koordinátora předem.
• Pokud máte nějaké speciální potřeby, abyste mohli test provést správně, informujte o tom koordinátora předem.

Některé klíčové body, které byste měli mít na paměti:

• Pečlivě poslouchejte instrukce, které vám byly poskytnuty, a ujistěte se, že rozumíte tomu, co musíte udělat. Nebojte se klást nějaké otázky, které vzniknou.
• Neprovádějte předpoklady o tom, co si myslíte, že hodnotitelé hledají. Snažte se být sami a odpovídat upřímně, protože hraní hádanek vás může odsoudit k neúspěchu.
• Buďte ambiciózní Obvykle jsou psychotechnické testy určeny pro práci jako opozice, kde je nezbytné získat nejvyšší skóre. V soutěži není klíč k úspěchu spokojen.
• Ukažte důvěru a vyhněte se negativním či agresivním postojům.
• Být stratég a pokusit se řídit čas během testů. Zaměření na konkrétní problém, ve kterém jste blokováni, může ovlivnit zbytek testu.
• Pokud je čas, který je k dispozici k provedení testu numerického nebo verbálního uvažování, nízký, nepokoušejte se rychle odhadnout odpovědi nebo reagovat náhodně. Chyby zůstávají a je lepší ponechat pole pro odpověď prázdné, aby došlo k závažné chybě.
• Nenechte se frustrovat, když na konci jednoho z testů máte pocit, že to nebylo provedeno správně. Váš výkon bude hodnocen nejen v tomto testu, ale v testu jako celku.
• Po dokončení testu se snažte neuzavřít závěry. Zaměřte se na myšlení, které jste udělali dobře, nebo na to, co jste mohli udělat lépe, a napište si to, abyste zlepšili budoucí psychometrické testy.
• Vyžádejte si informace o výsledcích provedeného cvičení. Bez ohledu na to, zda se jedná o úspěch, či nikoliv, získáte představu o jeho silných a slabých stránkách, které jsou velmi užitečnými údaji pro budoucí výběrové procesy..

A jakou radu byste dali k absolvování psycho-technického testu??