Jak požádat o zvýšení platu a získat 7 klíčů

Naučte se jak požádat o zvýšení platu Základním předpokladem pro dosažení tohoto cíle je správné podmínky, lepší podmínky a dokonce větší respekt ve společnosti.

Pravděpodobně jeden z momentů, které po pracovním pohovoru generují stres a úzkost na pracovišti, stojí před šéfem, aby požádal o oprávněné a rozumné zvýšení platu nebo o více než zaslouženou propagaci..

To je obvykle rozhodnutí, které je často odloženo, nejprve čeká na to, že se spontánně objeví od našich nadřízených, a pak se snaží najít ideální okamžik, aby žádost podala. Ale strach dělá ten dokonalý okamžik, který neexistuje.

Vzdělávání našich zaměstnanců, aby byli proaktivnější při sledování svých pracovních požadavků, je také užitečné pro zaměstnavatele. Dostanou více spokojených a motivovaných zaměstnanců a budou udržovat lidský stroj v synergii.

A na druhé straně, učení se jako zaměstnanci k překonání těch duchů "možná to nezaslouží" nebo "mohlo by obtěžovat šéfa", mimo jiné, zlepší jejich sebeúctu a učiní je viditelnějšími proaktivnějšími zaměstnanci, a proto , nepostradatelnější.

7 klíče před žádostí o zvýšení nebo propagaci

Nemá smysl mít ideální diskurz zapamatovaný a nosit šťastnou kravatu, pokud před vstupem do kanceláře šéfa nebyla půda připravena na úspěšné setkání. Předchozí kroky jsou pravděpodobně důležitější než ostatní.

Od psychologického osobního vývoje po pocit bezpečí, hodnoty a méně úzkosti, až do zvolení ideálního dne, viditelností vlastní práce, chcete-li zvýšit nebo zvýšit, máte dostatek práce na práci..

Dále budeme podrobně rozebírat 7 klíčů, které musíte uvést do praxe tak, aby tento dlouho očekávaný den věci proudily nejpřirozenějším způsobem a ten projev, který řeknete, najde pozorné uši, ale především vám ochotně dá to, co si zasloužíte.

Klíč 1: hledat osobní psychologický vývoj

Není to o postavení před zrcadlem a opakování se silnější a silnější, více a více křičet "Jsem cenný", "zasloužím si to". Pro získání důvěry, důvěryhodnosti, sebeúcty, zlepšení strachu a zvládání úzkosti neexistují žádné kouzelné recepty.

Máte-li pocit, že vaše sebeúcta je křehká, že máte devalvovaný sebepojetí, psycholog vám může pomoci prozkoumat důvody a poskytnout vám nástroje, jak jej zlepšit. V prostředí, které je konkurenceschopné jako pracoviště, je těžké se při mnoha příležitostech necítit malé.

Nemělo by se obtěžovat, potřebujete pomoc, protože existuje mnoho zaměstnanců, kteří jdou stejným způsobem. Jediný rozdíl spočívá v tom, že pokud budete hledat odbornou pomoc, budete označovat vzdálenost od všech ostatních pracovníků, kteří mají stejné potíže a nesnaží se je vyřešit..

Ale je možné, že to, co vás ovlivní, je hluboký strach z neúspěchu, odmítnutí, zesměšnění nebo něco z děsivosti. Je také možné, že úzkost z toho, že čelíte tomuto okamžiku, vás přemůže nebo že jste ponořeni ve vysokém stresu. K tomu existuje i řešení.

Stejně jako to, co ovlivňuje vás, nemáte nejlepší expresivní nástroje, nebo máte pocit, že jste málo důvěryhodní, asertivní nebo nemají přesvědčivé dovednosti. Klinická psychologie má velmi efektivní léčebné modely pro každou z těchto obtíží.

A pokud má vaše společnost psychologa, který se účastní individuálních konzultací, nebojte se ho navštívit a otevřít mu. Pamatujte, že chráníte právo na profesní tajemství, a nic, co řeknete, nedosáhne uší vašich nadřízených ani jiných kolegů.

Důležité je, že pokud si uděláte čas, abyste se zlepšili jako člověk, a ne jako zaměstnanec, získáte obrovský prostor v závodě o větší pracovní úspěchy, a to nejen pro konkrétní případ tohoto zvýšení nebo vzestupu, který vás tolik znepokojuje..

Klíč 2: více zviditelněte svou práci

Vy a já jsme si naprosto jisti, že si toto zvýšení nebo tuto novou pozici zasloužíte. Ví to někdo na vašem pracovišti? Ví to vaši nadřízení? Udělali jste nějaké významné úsilí, aby se vaše práce zviditelnila vašim šéfům??

Málo je lepší být nejlepším zaměstnancem, který porodil Zemi, pokud to znáte. Navíc, pokud to znáte, je přinejmenším pochybné, že jste opravdu tak dobrý zaměstnanec. Protože jsou zaznamenány i ty nejtišší akce dobrého zaměstnance. A vaši šéfové to vědí.

Není třeba chodit po chodbách, které by měly být vzaty v úvahu. Neskrývejte se však v posledním rohu kabiny a dávejte anonymně práci dobře vykonanou, aby zásluhy byly přijímány ostatními..

Klíč je vidět, aniž bychom ukázali, že se snažíme o uznání. Je to o tom, co můžeme udělat, a bránit vlastnictví toho, co jsme udělali sami, a našeho podílu na tom, co jsme udělali jako tým.

Poskytování větší viditelnosti naší práce však znamená také proaktivnost, více rizik, složitější výzvy, nabízení sebe jako vůdců projektu a provádění dobrého vedení. A v tom všem klademe na naše nejlepší postoje a profesní etiku.

Abychom byli více viditelní, neúčastnit se jich více, ale lépe se účastnit. Nemáte cenu stát se chobotnicí a být v jakékoli pracovní činnosti ve vaší společnosti. To samo o sobě bude vydělávat stres nebo vyhořet. Myšlenkou je pracovat lépe, v lepších projektech a dát efektivnost času.

I když zpočátku viditelný pouze pro vaše bezprostřední okolí, dobré akce odrážejí a brzy se dostanou do očí a uší těch, kteří mají zájem. Nemusíte dát svůj stůl před kancelář šéfa. Dobře odvedená práce ví, jak dorazit sama.

Klíč 3: pákový efekt na úspěchy

Jistě, poslední dva dny jste byli zaneprázdněni. Zlepšení jako člověk a viditelnost společnosti může zabrat spoustu času. Stejně jako zpoždění žádosti o zvýšení nebo propagaci. Ale co úspěchy?

Hodně dobře provedená každodenní práce nemůže jít proti známému jedinému relevantnímu pracovnímu úspěchu. To znamená, že vynikající práce celého měsíce na dokončení projektu nemá větší hodnotu než skutečnost, že projekt je úspěšně dokončen.

A pokud vše, co skvělá práce nevede k úspěchu, bude mnohem méně zřejmé. Existují však i pracovní úspěchy, které můžeme získat bez velkého úsilí a které jsou pro společnost stejně pozoruhodné a cenné. Někteří z nich mohou být i náhodní.

Nezáleží na tom, jak byl tento cíl dokončen nebo zda bylo dosaženo úspěchu. Pokud ho máte, měli byste ho využít. Úspěch vyžaduje úspěch; To ho přitahuje. Využívání dnů, kdy je úspěch stále ještě viditelný, je nejchytřejší věcí.

Někteří z těchto okamžiků využívají ke zvýšení nebo propagaci. Je možné, že je to také možnost. Také si čtěte další klíče, abyste se mohli rozhodnout, zda je to váš zlatý moment nebo ne: ten, který byste neměli nechat ujít.

Klíč 4: pracovat jako tým a podporovat dobré pracovní vztahy

Tento klíč úzce souvisí s předchozími dvěma. Je to všechno o tom, aby se více zviditelnili těm, kteří mají moc dát vám to, co chcete. Ale ve společnosti je mnoho lidí. Nejen šéfové s mocí vystoupit. A všechny jsou důležité.

Je to téměř klišé, co to znamená být dobrým zaměstnancem, který má schopnost pracovat v týmu. Vaše pracovní přínosy zde tedy nebudeme vysvětlovat. Pojďme si však promluvit, jak užitečné jsou, takže můžete vylézt na pracovní pyramidu.

Zaměstnanec, který dosahuje dobrých vztahů se svými spolupracovníky, vyhýbá se argumentům, zvládá konflikty s asertivitou a podporuje úctivé přátelství, je magnetem, který přitahuje úspěch v zaměstnání. A šéfové hledají tento typ zaměstnanců.

Nejen proto, že je lídrem, je nutné mít dovednosti lidí a umět pracovat jako tým, ale protože i na pozicích, které nevyžadují vedení, prosociální zaměstnanci pomáhají udržovat zdravé pracovní prostředí, které je jedním z největších obchodních aktiv..

Pokud tedy projevíte otevřený postoj k dobré socializaci se svými kolegy a vysokou schopnost pracovat jako tým, vaši šéfové vás začnou více pozorovat. Mnohem důležitější, a přestože se to zdá divné: vaši spolupracovníci vás začnou více pozorovat.

A co je dobré, že si vaši spolupracovníci všimnou více? Mají moc tě vychovávat nebo ti dávají lepší plat? Pravdou je, že ano. Mnoho zaměstnavatelů bere v úvahu názor kolegů, aby se rozhodli zlepšit podmínky druhého.

Je možné, že poté, co opustíte toto dlouho očekávané setkání, kde jste požádali o zvýšení platu nebo vyšší pozici, vám vaši šéfové okamžitě neudělají své ano. Jistě vám řeknou, že budou velmi dobře přemýšlet a hodnotit. Součástí tohoto hodnocení bude i spolužáci.

Prostřednictvím neformálních rozhovorů požádají o posouzení kvality vaší práce, ale co je důležitější, o vaší kvalitě jako lidské bytosti. A pokud jste věděli, jak vychovávat dobré vztahy, s největší pravděpodobností o vás budou mluvit dobře. A udělají to s radostí.

Protože pokud jste navázali zdravé vztahy se svými kolegy, bude méně nekalé soutěže a větší vzájemný respekt. Nebudou vás tedy považovat za překážku jejich růstu ve společnosti. Protože vědí, že pro ně můžete udělat totéž.

Tlačítko 5: uložení data

Vzhledem k tomu, že perfektní doba existuje jen zřídka, může se o její zpoždění požádat o zvýšení počtu pracovních výhod. Nebo pokud ne pro život, přinejmenším to může způsobit, že naše motivace zmizí nebo naši šéfové ztratí. Řešením může být proto stanovení data.

Toto datum musí být nedotknutelné. A proto omluvy nejsou platné. Protože pro to nebudete vybírat den náhodně, ale budete brát v úvahu mnoho faktorů, takže datum je správné nebo ten nejbližší správnému. Takže můžete ovládat svou úzkost.

První bod, který je třeba vzít v úvahu, je plán, který jste prováděli jak pro svůj osobní psychologický vývoj, tak pro to, abyste se ve firmě stali znatelnější. Ideální by bylo stanovit datum, kdy některé z těchto bodů již byly dosaženy, nebo si myslíte, že budou.

Pokud se stále cítíte velmi nejistí, je lepší trávit více času na psychologické péči. Pokud také nenajdete důkazy o tom, že jste si všimli, možná by investice měla směřovat k dalšímu prohloubení lepšího zaměstnání, většího sociálního a relevantních úspěchů..

Teď, když je to vše na dobré cestě, ale čekáte, že projekt nebo pracovní úspěch bude mnohem důležitější než veškerá dobrá práce, kterou děláte, možná pár dní po tomto datu je moment správné.

Ale i s těmi, které jsou v sázce, je třeba ještě zvážit více věcí. Jaký den v týdnu navrhnout konverzaci, v jakou dobu, jak je práce a osobní život mého šéfa atd. Úspěch nebo neúspěch schůzky bude záležet na tom všem.

Každá společnost má své vlastní rytmy, a tak vyhodnotit, co je nejpohodlnější den v týdnu, což je nejpohodlnější hodina šéfa, nebo tam, kde obvykle ukazuje svůj nejlepší přístup, vám poskytne důležité vodítko k definování data , A další vodítka bude dána společností.

Prochází společnost situací, soudním sporem, špatným momentem? Existuje řada uzavírání smluv, které staví všechny manažery na plíce? Takže možná není ani vhodná doba, i když je to dobrý čas a den šéfa.

Další hodnotou, kterou je třeba vzít v úvahu, je, zda je stanoveno datum, kdy bude vyhodnocena perspektiva pozice, kterou hledáte. V tomto případě by měl váš požadavek dorazit několik dní před tímto datem. To je jedna z výhod, které máte pro práci ve společnosti.

Konečně existují společnosti, které provádějí hodnocení výkonnosti tak často. Pokud se přiblížíte a víte, že získáte dobré výsledky, pár dní po zveřejnění výsledků bude ideální okamžik.

Ale i se vším, co bylo řečeno a vypočteno, je možné, že dny před plánovaným datem si všimnete, že počasí je ideální, že jste přišli na ten dokonalý utopický den, buď proto, že máte odvahu a důvěru (ne impulsivitu) nebo všechno byla vytvořena kolem vás, abyste dosáhli schůzky.

V tom případě nejchytřejší věc, kterou můžete udělat, je zapomenout na vaše předchozí plány a vrhnout se do vakua neplánovaného setkání. Někdy jsou spontánní situace nejproduktivnější. Pokud vás však spontánnost vyděsí, je pro vás nezbytný následující klíč.

Klíč 6: procvičení konverzace

Vzhledem k tomu, že svět je svět, pravděpodobně nikdo, kdo by plánoval konverzaci, neviděl, jak je ve skutečnosti reprodukován přesně. To však není překážka, aby se tato vynikající strategie neuplatňovala.

Plánování a procvičování konverzace, předvídání možných odpovědí a rozvíjení možností pro každou z nich je ideální technikou, jak eliminovat trochu úzkosti způsobené rozsáhlými rozhovory, a také posiluje důvěru a pomáhá zkoumat nové scénáře..

Pokud jste nikdy nepožádali o zvýšení nebo propagaci, nebo v minulosti jste vždy v tomto úkolu neučinili špatně, praktikování konverzace vám umožní připravit se na zvážení slabých míst a vytěžit z vás to nejlepší. A mnohem lépe, když při cvičení používáte zdroj vizualizace.

Vizualizace spočívá v tom, že si představujete s velkými detaily prvky, které najdete v situaci. Myšlenka však spočívá v tom, že si představte uvolněný kontext, ve kterém věci vycházejí tak, jak chcete, kde vaše slova proudí a jsou dobře přijímána ostatními..

Existují lidé, kteří by rádi psali svou vizualizaci a čas od času si ji přečetli, aby se povzbudili pozitivním scénářem toho, čemu budou čelit. Jiní mohou chtít vytvořit vývojové diagramy s možnými dotazy a odpověďmi. Tam je pro každý vkus.

Pravdou je, že pokud se účastníte psychologické konzultace k práci na klíči 1, váš terapeut bude více než ochoten vám pomoci s rozhovorem a vizualizací prostřednictvím hraní rolí, prázdná židle nebo jiné techniky (například psychodrama).

To může také vás naučí relaxaci a dýchací techniky, které můžete dát do praxe minut před schůzkou vrátit své životně důležité známky k rovnováze, které by měly mít, a jiní na velký okamžik, kdy začíná rozhovor..

Příprava konverzace je tedy mnohem víc, než stát před zrcadlem a opakovat výmluvný monolog. Jak jsme řekli, to bude zřídka splněno. Důležité je prozkoumat možnosti a to vám pomůže dostat se do velkého dne uvolněného a dokonce ochotného improvizovat.

Dříve trénované zasedání může být naplněno tolika chybami, které nebyly praktikovány, ale osoba, která se připravuje, vyhraje nad tím, kdo nemá bezpečnost a rovnováhu. A můžete si být jisti, že vaši šéfové vezmou v úvahu každý detail.

Klíč 7: stát se bannerem úspěchu, který chcete

A konečně dorazil den. Ale pořád jsi doma. Co budete chtít, abyste se oblékli? Jak si objednáte položky v kufříku? Jak se dostanete do práce? Co budete jíst? Ačkoli ne všechno vypadá, že je příbuzný, jsou detaily, které budou konfigurovat zbytek vašeho dne.

Nejde jen o výběr nejlepšího oblečení, ale o to, že se stanete vlajkou, která ukazuje úspěch, který jste ten den navštívili, a že vždy víte, že si zasloužíte a dostanete. Proto ten den musí vyzařovat úspěch. Ale ne tolik přesvědčit je, ale přesvědčit vás.

Protože pokud jste přesvědčeni, budou mnohem snadněji přesvědčeni. Jaké jsou klíče k dosažení tohoto dne? První by bylo připomenout, že byste měli být více než reprezentativní, ale méně než okázalý.

Péče o vzhled se stává více vyvážená než přehánět. Tím, že se přizpůsobíte obvyklému způsobu oblékání svého pracoviště, aniž byste si oblékli ocas nebo gala šaty, je možné oslnit. Tohoto efektu dosáhnou malé detaily.

Například psychologie barev má důležitá data, abyste se mohli rozhodnout, jaké příslušenství použít a v jakém poměru. Ale je také důležité cítit se dobře s tím, co máte, jinak nezáleží na tom, jak dobře se díváte.

Nemusí to vypadat, že jste oblečený, abyste požádali o zvýšení platu, ale oblékli jste se, abyste reprezentovali úspěch, že žijete holistickým způsobem, s nebo bez zvýšení, s novým nábojem nebo bez něj. Je to spíše otázka postoje než oblečení, značky nebo extravagantní účesy.

A budou tam ti, kteří cítí připoutanost k nějakému slibu, který považují za štěstí. Pokud je to váš případ, použijte ho; ale vždy si pamatujte, že jste pro tento den připravili hodně, že jste si stavěli štěstí než prosit, aby se objevil.

Stručně řečeno, vše, co funguje pro vaši důvěru, je tento den vítáno. Pokud chcete a máte zdroje pro zasedání lázně, nebo oběd na dobrém místě (nezáleží na tom, jestli je to jen), dokonce i na sobě spodní prádlo, které nikdo neuvidí, ale to vám dá důvěru, měli byste to udělat.

Protože to bude způsob, jak žít úspěch, který hodláte najít předtím, než ho vlastně máte, a to se projeví ve vašem pohledu, v podání ruky, které dáte, v tónu vašeho hlasu a mnohem více. Tímto způsobem budete mnohem přesvědčivější.

Stručně řečeno, žádat o zvýšení platu nebo propagační poplatek není něco, co by mělo být vzato na lehkou váhu. Možná jste slyšeli příběhy velkých štěstí lidí, kteří dostali to, co chcete, bez námahy, ale to záleží jen na náhodě a není modelem napodobovat.

Kroky před schůzkou již znáte a požádejte o zlepšení pracovních podmínek. Teď stačí vědět, co se má během tohoto setkání udělat, a to i později, pokud nedostanete okamžité ano. V dalším článku se budeme těmito body zabývat podrobně.

Pozvánka je nyní použít prostor pro poznámky, takže nám můžete sdělit, jak vaše zkušenosti požadují zvýšení nebo propagaci a jaké techniky jste použili k přípravě. Co si myslíte o těch, které jsme v tomto článku nabídli?.

A jak se budete ptát nebo jste požádal o zvýšení platu??