Třecí charakteristiky nezaměstnanosti, příčiny a příklady



frikční nezaměstnanost je to krátkodobá nezaměstnanost způsobená skutečným procesem odchodu z jednoho zaměstnání do druhého, včetně doby potřebné k nalezení nového zaměstnání.

Třecí nezaměstnanost je v hospodářství vždy přítomna v důsledku dočasných přechodů provedených pracovníky a zaměstnavateli nebo nekonzistentními nebo neúplnými informacemi, které mají pracovníci i zaměstnavatelé..

Například někdo, kdo se uchází o zaměstnání poprvé, může postrádat zdroje nebo efektivitu, aby našel společnost, která má k dispozici práci a která je pro něj vhodná a v důsledku toho nepřijímá jinou práci, zatímco dočasně čeká na nejlépe placenou práci.

Dalším příkladem toho, kdy dochází k frikčnímu zaměstnávání, je skutečnost, že se společnost zdržuje najímání, protože se domnívá, že pro práci není k dispozici dostatek kvalifikovaných lidí, i když ve skutečnosti existují..

To je považováno za dobrovolnou nezaměstnanost, protože pracovníci rozhodnou se zůstat nezaměstnaní namísto přijetí prvního zaměstnání, které je jim nabídnuto. Proto je v ekonomickém systému vždy přítomna frikční nezaměstnanost, protože někteří lidé vždy hledají nová pracovní místa.

Index

  • 1 Charakteristika
    • 1.1 Tření
    • 1.2 Trendy nezaměstnanosti v oblasti tření
    • 1.3 Vliv nezaměstnanosti tření
    • 1.4 Výpočet nezaměstnanosti tření
  • 2 Příčiny
    • 2.1 Nesoulad mezi pracovníky a dostupnými pracovními místy
    • 2.2 Nespokojenost pracovníků
  • 3 Příklady
  • 4 Odkazy

Vlastnosti

Třecí nezaměstnanost může být snížena rychlým přizpůsobením potenciálních uchazečů o zaměstnání zájemcům o zaměstnání. Toho je dosaženo prostřednictvím přenosu informací.

Prostřednictvím webových stránek pro vytváření pracovních míst a sociálních sítí mohou nyní uchazeči o zaměstnání zažít rychlejší změnu. To snižuje míru frikční nezaměstnanosti.

Třecí nezaměstnanost je jedinou formou nezaměstnanosti, která nebude omezena měnovou expanzí. Ve skutečnosti, pokud dojde k měnové expanzi, dojde k většímu počtu volných pracovních míst, což bude mít potenciálně za následek zvýšení frikční nezaměstnanosti.

Tření

Je nazýváno trením času, energie a peněžních nákladů použitých při hledání nového zaměstnání. Tření je nevyhnutelnou a přirozenou charakteristikou v procesu hledání nových pracovních míst. Tření je obvykle krátkodobé.

I když si uchazeči o zaměstnání často udržují svou současnou pozici při hledání nového zaměstnání, dochází k tření v důsledku nekontrolovatelných situací, kdy tento luxus není možností..

Trvání nezaměstnanosti

Když ekonomika vstoupí do recese, frikční nezaměstnanost má tendenci klesat. Je to proto, že se pracovníci bojí vzdát se svých současných pracovních míst, i když se jim to nelíbí. Vědí, že bude obtížné najít lepší pracovní místa.

Vliv nezaměstnanosti tření

Třecí nezaměstnanost je pro ekonomiku přínosná. Je to indikátor, že jednotlivci hledají lepší pozice. Vzhledem k tomu, že frikční nezaměstnanost může vyplývat z volby pracovníka, tato forma nezaměstnanosti není tak závažná jako jiné formy nezaměstnanosti..

Frikční nezaměstnanost vede ve skutečnosti k tomu, že společnosti mají větší výběr vysoce kvalifikovaných potenciálních kandidátů, kteří se ucházejí o zaměstnání.

Výpočet nezaměstnanosti tření

Míra nezaměstnanosti se vypočítává dělením pracovníků, kteří aktivně hledají práci, mezi celkovou pracovní silou.

Pracovníci, kteří aktivně hledají práci, jsou obecně rozděleni do tří kategorií: lidé, kteří odcházejí z práce, lidé, kteří se vracejí do pracovního procesu, a noví účastníci na trhu práce..

Příčiny

Proč existuje frikční zaměstnání? Pro pracovníky by bylo logičtější udržet si stávající pracovní místa, dokud nenajdou nové.

Nesoulad mezi pracovníky a dostupnými pracovními místy

Pokud existuje nesoulad mezi uchazeči o zaměstnání a volnými místy na trhu, je to považováno za frikční nezaměstnanost. Tento problém se může týkat zejména nových účastníků nebo účastníků na trhu práce.

To je obvykle způsobeno přirozeným vývojem kariéry zaměstnance a jeho přirozeným přechodem na nové zaměstnání, průmysl nebo funkci.

Třecí nezaměstnanost existuje, protože pracovní místa i pracovníci jsou heterogenní. To může způsobit nesoulad mezi charakteristikami nabídky a poptávky.

Tento nesoulad může souviset s dovednostmi, platbou, pracovní dobou, umístěním, postojem, chutí a řadou dalších faktorů.

Nespokojenost pracovníků

Úzkost pracovníků vůči mzdám, dávkám, pracovišti, pracovním povinnostem atd. mohou je přinutit, aby se vzdali svého současného zaměstnání a hledali něco, co by lépe odpovídalo jejich aktualizovaným očekáváním.

Někdy se nazývá vyhledávací nezaměstnanost a může být založena na konkrétních okolnostech osoby. Člověk může hledat změnu zaměstnání pro lepší příležitosti, lepší služby, vyšší platy a platy atd..

Je také možné, že existuje konflikt mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, protože zařízení jsou nedostatečná. To může způsobit nespokojenost, která vede k dobrovolnému odstoupení z práce. Příkladem je také odborová nebo dělnická stávka.

Pracovníci se však často musí přestěhovat z města z důvodů, které nesouvisejí s prací, dříve než budou moci hledat nová pracovní místa.

Někteří se vdávají a musí se přestěhovat do práce svého manžela. Mnozí si dělají čas na péči o své příbuzné. Někteří ušetřili dost peněz, aby mohli opustit práci, která jim nevyhovuje. Mají luxus, že jsou schopni hledat, dokud nenajdou správnou příležitost.

Příklady

Nedávný absolvent vysoké školy hledá práci a doufá, že nenajde žádné zaměstnání na další rok, kvůli jeho nedostatku zkušeností.

Dostává však nabídky práce, které nejsou v oboru, který studoval. Vzhledem k tomu, že nabízená pracovní místa nejsou typem práce, kterou hledáte, tyto nabídky odmítnete. Proto je toto období známé jako frikční nezaměstnanost.

Jiní jsou pracovníci, kteří se stěhují do nového města, aniž by hledali jinou práci. Někteří lidé se náhle vzdali a věděli, že brzy budou mít lepší práci.

Jiní se však mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoc, zanechání práce. Když se vrátí a vrátí se k hledání zaměstnání, jsou považováni za součást frikční nezaměstnanosti.

Dalším příkladem jsou matky, které se po vychování svých dětí znovu vracejí do pracovního procesu. Stavební dělník, který v zimě přechází na méně chladná místa, je další.

Všichni se připojí k číslu frikční nezaměstnanosti, jakmile začnou hledat práci. Ve všech těchto příkladech zlepšují svou finanční situaci.

Odkazy

  1. Investopedia (2018). Třecí nezaměstnanost. Převzato z: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Jaký je rozdíl mezi nezaměstnaností a strukturální nezaměstnaností? Převzato z: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Třecí nezaměstnanost s příklady, příčinami a sazbami. Zůstatek. thebalance.com.
  4. Experimentální strojový překlad hesla 2018 z encyklopedie Wikipedia pořízený překladačem Eurotran. Třecí nezaměstnanost. Převzato z: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Třecí nezaměstnanost. Převzato z: corporatefinanceinstitute.com.