Ne Encuentro Trabajo 10 Základní tipy k úspěchu

"Nemůžu najít práci", Fráze, která je často slyšena mezi nezaměstnanými lidmi." V současné době je hledání práce pozoruhodně složitým úkolem. Vysoká konkurenceschopnost a snížená nabídka pracovních sil znamená, že hledání zaměstnání vyžaduje provedení řady činností, které umožňují prokázat jejich hodnotu a profesní kvality..

Příprava kvalitních učebních osnov, příprava pracovních pohovorů a dokončení důkladného hledání nabídek jsou základními prvky při hledání zaměstnání..

Stručně řečeno, dnes je důležité vykonat dobrou práci před získáním zaměstnání. Tato práce by měla být zaměřena na rozvoj přidané hodnoty osobních a profesních kvalit.

V tomto článku je diskutováno 10 tipů, které mohou být velmi užitečné při hledání zaměstnání a mohou sloužit ke zvýšení úspěchu na pracovišti.

Nemůžete najít práci? Postupujte podle těchto 10 užitečných tipů

1 - Průvodce vyhledáváním zaměstnání

Hlavním aspektem, který by měl být zohledněn při hledání práce, je to, že tato činnost musí být prováděna organizovaným a racionálním způsobem.

Zadávání pracovních portálů a hledání pracovních nabídek bez jakéhokoliv typu zakázky je často nadměrným výdajem času a energie.

Z tohoto důvodu je důležité, abyste před zahájením hledání zaměstnání provedli vlastní pozorování a sebehodnocení.

Analyzujte se a zjistěte, jaké jsou vaše slabé stránky a jaké jsou vaše silné stránky. Jak to může být lepší než ostatní? Jaké prvky vás mohou vyniknout?

Přezkoumání všech těchto aspektů vám umožní nakreslit profesionální obraz o sobě a zjistit, jaký druh práce se může přizpůsobit vašim kvalitám. Stejně jako před jakým druhem nabídek můžete mít více možností při získávání zaměstnání.

Některé aspekty hodnocení a určení, zda představují sílu nebo slabost, by byly: schopnost organizace, implikace, kapacita práce v zařízení, schopnost učení, schopnost hledání řešení, přijetí kritiků, postoje před prací atd..

2- Udržet pozitivní postoj

Neschopnost najít práci může mít za následek nepříznivou pracovní situaci složitou osobní situaci řízení.

Ve skutečnosti je emocionální faktor klíčovým prvkem při hledání práce, protože absence zaměstnání může vést ke stavům nervozity, nespokojenosti a netrpělivosti.

Rozvoj těchto postojů je často nevyhnutelný. Vaše osobní situace vás může nutit k tomu, abyste potřebovali něco, co nemáte.

Pokud se však necháte vést negativními postoji a osobním selháním, vaše schopnost najít práci značně poklesne. Z tohoto důvodu je důležité, abyste se před vyhledáním připravili na práci.

Tato činnost předpokládá neustálé přehodnocování vaší pracovní situace a relativizaci negativních důsledků, které znamenají, že nebudou pracovat.

I když nemáte práci a máte problémy s jejím nalezením, vaším cílem by mělo být vždy dosažení dobré pracovní situace, abyste se k tomuto cíli snažili udržet pozitivní postoj..

Zaměřte svou pozornost na aspekty, které nemůžete ovládat. Snažte se vyhnout neustálé kontrole "stavu vašich kandidatur" a zaměřte se na ty prvky, které můžete ovládat.

Pokud nemůžete najít práci zaměřit se na zlepšení jak osobně, tak i odborně a / nebo akademicky. Buďte si jisti svými silnými stránkami a nenechte své slabé stránky, aby vás všechny zaujaly.

3- Persevere

Jak již bylo řečeno, hledání práce je dnes složitým úkolem. Proto je běžné, že tohoto cíle není dosaženo snadno a rychle.

V tomto smyslu může být čekací doba klíčovým prvkem při hledání zaměstnání. Každý den, který jde bez nalezení práce, se může stát dodatečným vzrušením a negativismem.

Je však třeba mít na paměti, že vytrvalost je klíčovým aspektem při dosahování jakéhokoliv cíle, včetně dosažení pracovního místa..

To, že dnes nemáte práci, neznamená, že to zítra nemůžete mít. To, že tento týden vás nebrali kamkoliv, neznamená, že se to nestane příští týden. Že tento měsíc jste nenalezli dobrou práci, neznamená to, že se to nemůže stát během příštího měsíce.

Tato myšlenka by měla být vždy přítomna ve vaší mysli a měla by vám vždy pomoci zůstat klidná a trpělivá. Úspěch dosahuje toho, kdo vytrvá a nevzdává se. Pokud chcete najít práci především musíte přesvědčit sami sebe, že se nevzdáte, dokud se nedostanete.

4- Dobře naplánujte vyhledávání

Nalezení práce může být komplikovaný a pracný úkol, ve kterém můžete investovat velké množství času a úsilí.

Tento faktor, spolu s nedostatkem odměny za hledání zaměstnání, může být kritickým prvkem, který vede k vzniku negativních emocí a pocitů..

Z tohoto důvodu je důležité věnovat čas a úsilí při hledání práce, ale je také vhodné nepřekročit věnování.

K dosažení tohoto cíle je nezbytné správně naplánovat hledání zaměstnání. Vstupte na portál práce a hledání bez jakéhokoliv příkazu vás donutí strávit mnohem více času, než je nutné v této činnosti.

Pro správné naplánování hledání je nejprve důležité zjistit, kde to chcete udělat. Vytvořte si seznam všech pracovních portálů, které vyhovují vašemu profesnímu profilu (infojobs, adecco, jobandatalent, infoempleo, jobtoday, první zaměstnání, ticjob, opravdu atd.) A vytvořte si účet v každém z nich.

Poté určete, jaká budou kritéria hledání zaměstnání: klíčové slovo, místo, typ pracovního dne, plat atd. Nakonec zavádí pokyn k následnému provedení vyhledávání v každém z portálů denně.

5- Dobře vytvořený učební plán

Učební plán je dopisem o zavedení každé osoby hledající zaměstnání. Musíte mít na paměti, že když se ucházíte o pracovní nabídku, společnost vás nezná, takže všechny informace, které o vás obdržíte, jsou obsaženy v učebních osnovách, které odešlete.

Z tohoto důvodu může být hledání zaměstnání zcela zbytečné, pokud se k nabídkám nepředložíte vhodným způsobem. Pro dosažení těchto cílů je důležité, abyste vyvinuli osnovy kvality.

Hlavním cílem, který musíte ve vývoji kurikula sledovat, je, aby tento dokument sloužil co nejpodrobněji a profesionálně..

Je důležité, abyste prezentovali dobré hláskování, dobrou organizaci a vysoce profesionální aspekt. Stejně tak je důležité, abyste přidali všechny aspekty, které vám dávají profesionální a osobní hodnotu..

Konečně je důležité mít na paměti, že učební plán by měl být syntézním dokumentem. Omezte své rozšíření (maximálně dvě stránky) a odhalte informace jasným a stručným způsobem.

6. Práce na prezentaci

Ve spojení s osnovami je důležité mít jasno v tom, jak se budete definovat v pracovních pohovorech.

Pro tento typ rozhovoru je obvyklé klást společné prvky, jako jsou: co si myslíte, že jsou vaše silné a slabé stránky? Jak byste se definoval jako pracovník? Proč jste byla tak dlouho bez práce? Proč bychom si měli vybrat?

Je vhodné, aby odpověď na tyto otázky během rozhovoru o nich nepřemýšlela, protože na to budete mít málo času a mnoho nervů..

Z tohoto důvodu je důležité, abyste se před hledáním práce podrobně definovali a přemýšleli o odpovědích na všechny tyto možné otázky.

7- Připravte si pohovor

Kromě toho, že se připravujete na osobní a odbornou přípravu k pohovorům, připravujete dobré odpovědi na každou možnou otázku, je důležité, abyste se připravili na každý pracovní pohovor.

Najít informace o společnosti, zkontrolovat nejdůležitější aspekty nabídky a analyzovat, co může být klíčové body pro tuto práci. Studium těchto prvků vám umožní více se připravit na pohovor.

8- Připravte se na pohovor

Jakmile jste připravili všechny teoretické aspekty rozhovoru, je důležité, abyste si přečetli osobní prvky.

Vzhled je klíčovým prvkem pracovního pohovoru, takže je důležité, abyste se starali o detaily svého vzhledu.

Stejně tak před odchodem na pracovní pohovor je důležité, abyste si udělali čas potřebný na uklidnění a kontrolu nervů a neustále opakujte pozitivní myšlenky..

9 - Učte se od nich

Pracovní místo po skončení pohovoru nekončí, ale musí pokračovat, dokud nenajdete práci.

Z tohoto důvodu je důležité, že když se vrátíte z pohovoru, vyhodnocujete, jak to skončilo. Zjistěte, co byste mohli zlepšit a jaké odpovědi by mohly být lepší.

10. Zdravý životní styl

Abychom našli práci, je důležité, abyste mimo hledání zaměstnání vykonávali zdravý a uspokojující životní styl.

Nezaměřujte svůj den co den výhradně na hledání zaměstnání a provádějte činnosti, které vám umožní užívat si, být zaneprázdněn a cítit se produktivní.

Odkazy

1. Brown, S. D a Lent, R. W. (Eds.). (2005). Kariérní rozvoj a poradenství: uvedení teorie a výzkumu do praxe. Hoboken N.J.: John Wiley a Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Sociální psychologie v organizacích: základy. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Psychologie organizací: teorie a metoda. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Úvod do psychologie práce a organizací. Madrid: Pyramida.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Psychologie organizací. Barcelona: UOC Editorial.