10 nejčastějších otázek v pracovním rozhovoru

otázky v pohovoru Mají sklon být vázáni na školení, postoje, předchozí chování a pochybnosti o postavení a společnosti. Pokud jste si vědomi, které z nich jsou nejběžnější a typické, budete mít výhodu oproti ostatním zájemcům o práci. Také, pokud dáte dobrou odpověď na ty nejdůležitější, budete mít spoustu hospodářských zvířat.

Když hledáte zaměstnání, buď proto, že jste právě ukončili školení nebo hledáte nové pracovní příležitosti, je velmi pravděpodobné, že se vaše agenda začne naplňovat schůzkami, které se zúčastní pohovorů..

Může se stát, že se společnost nebo náborový pracovník, aniž by se zajímal o jakoukoli pracovní nabídku, zajímá o váš profil a kontaktuje vás, aby vám navrhl rozhovor, který zhodnotí vaši přiměřenost k volnému místu. V každém případě můžete napadnout pochybnosti a obavy:

Co se mě zeptáš? Co mám odpovědět? Co když mě překvapí nějakou otázkou, kterou neočekávám?

Ačkoli každá společnost nebo každý tazatel má své vlastní strategie rozhovoru, které se také liší podle každé pozice, drtivá většina z nich má podobnou strukturu a sdílí společné problémy. Znát nejběžnější postupy, je snadné vyhnout se překvapení a překvapení nebo nevědomosti.

Jsou tam lepší nebo horší odpovědi než jiné? Můžu trénovat před rozhovorem?

Tyto problémy by se neměly bát ani. Kromě nejběžnějších otázek v pracovním pohovoru budou pro každého z nich prezentovány triky a tipy, aby se jim podařilo úspěšně překonat, a tak ukázat větší jednoduchost a bezpečnost během rozhovoru s tazatelem..

10 nejčastějších otázek v pohovoru

Úvodní / tréninkové nebo znalostní otázky

1 Co víte o společnosti, která tuto pozici nabízí?

Je velmi důležité, abyste se informovali o společnosti, do které se chystáte!

Ve většině případů rozhovory začínají otázkou podobnou této. Je snadné vyhledávat na webových stránkách společnosti, které prezentujete svou historii, své hodnoty, své cíle nebo způsob práce.

Tímto způsobem posílíte svůj zájem o spolupráci s firmou a ukážete, že jste si udělali nějaký čas na přípravu a výzkum, než se vydáte na pohovor..

2 Proč jste si vybrali školení a ne jiné?

Prostřednictvím otázek souvisejících s Vaším tréninkem se ověřuje nejen to, co bylo vaše studium, ale i vaše povolání bude vyhodnoceno.

Je vhodné se předem zamyslet nad důvody, proč jste se rozhodli trénovat v jednom poli a ne v jiném. Zdůrazněte takové otázky, jako je váš zájem před studiem o takové pozice, obdiv k příbuznému nebo blízkému příteli, který je mu věnován, nebo k prvním zkušenostem, které dokazují vaše profesní poradenství.

Na druhou stranu se vyhněte odpovědím, které naznačují, že jste si vybrali svůj trénink vyřazením nebo že vás zaujímá pozice, protože hledáte volná místa všeho druhu.

3 Můžete nyní konverzovat v jednom z jazyků, které uvedete ve svém životopisu??

Před odesláním žádosti se ujistěte, že úroveň jazyků, která se objeví ve vašem životopisu, je v souladu s vašimi současnými dovednostmi, abyste udrželi plynulý dialog. V průběhu konverzace vás tazatel může klást otázky v jiném jazyce, aby zkontroloval, zda je vaše jazyková úroveň správná.

Kromě toho, pokud se jedná o základní požadavek na rozvoj práce, o kterou se zajímáte, budete možná muset složit písemný test navíc.

V každém případě, kromě uvedení vaší aktuální aktuální úrovně jazyků ve vašem životopisu, může být vhodné, abyste před zahájením pohovoru posílili svou písemnou a konverzační snadnost v jazyce, který lze vyhodnotit. Existuje mnoho možností na dosah ruky: praxe s přítelem, před zrcadlem, čtení knihy, sledování filmu v jeho původní verzi ...

Otázky ohledně vaší profesionální kariéry

4 Mohl byste mi popsat každou z vašich pracovních zkušeností?

V případě, že máte předchozí zkušenosti, tazatel o něm provede vyčerpávající analýzu. Doporučuje se, abyste ve svém životopisu uvedli data a hlavní funkce, které vám mohou pomoci jako scénář, zejména pokud jste měli velkou rotaci..

V každé pozici, kterou jste předtím obsadili, musíte mít jasné údaje:

- Důvod vstupu: Zaregistrovali jste si nabídku nebo jste ji aktivně hledali? Odkázali jste na nějakou známou nebo dokonce jinou společnost, pro kterou jste spolupracovali? ...

- Stručný popis společnosti, s níž jste spolupracovali: Co děláte? Jak dlouho jste aktivní? Jaký počet pracovníků máte?

- Hlavní funkce: Co bylo ve vaší práci den za dnem? S čím jste spolupracovali ostatní profesionálové? Měl jsi přímého nadřízeného? Měl jste na starosti tým?

- Osobní dovednosti nebo schopnosti, které jste získali nebo jste uvedli do praxe: mohou býtosobní nebo procesní. Například: vyjednávání, prodejní techniky, komunikační dovednosti, řízení nástrojů, které vyžadují školení
zejména nějaký specifický program řízení společnosti ...

- Důvod odjezdu. Může to být z různých důvodů: ukončení vaší smlouvy, že vaše spolupráce byla životaschopná pouze pro dokončení konkrétního projektu, snížení počtu zaměstnanců společnosti ...

5 Jaké zkušenosti byste upozornili na ostatní?

V tomto případě nejdůležitější věcí není samotná odpověď, ale způsob, jakým ospravedlňujete svou volbu. Tazatel vezme v úvahu, jaké motivy, prvky nebo jiné faktory, které zasahují do práce, jsou ty, které z něj činí reprezentativnější pro vás a co dáváte přednost a vyčnívají z jiných zkušeností.

Jedná se o relevantní informaci, která analyzuje, zda bude vaše adaptace na danou pozici požadovaná, a to jak pro společnost, ve které se připojujete, tak pro vaši osobní spokojenost. Doporučení v tomto případě je, že jste upřímní, tazatel zhodnotí váš možný vývoj pozice a učiní nejvhodnější rozhodnutí pro váš budoucí pracovní poměr.

Otázky hodnocení vašich kompetencí

Tato fáze je nejdůležitějším pohovorem. Dosavadní otázky se týkaly vašich znalostí, certifikátů nebo zkušeností; od teď můžete prokázat svou osobní hodnotu.

Vzdělávání, vypracování určitého typu zaměstnání nebo spolupráce nebo spolupráce pro určitou společnost nebo jinou společnost je něco, co může být běžné u několika uchazečů, kteří byli dotazováni na stejné pracovní místo..

Předchozí otázky měřily objektivnější data. Naopak ty, které najdete níže, hovoří o vás ao vašich osobních kompetencích a jste jedinečná osoba.

6 Jak byste se popsali sami?

Před samotným rozhovorem si můžete připravit svůj vlastní osobní popis, protože v určitém čase nebo jinde budete pravděpodobně muset ukázat tazateli, jak si myslíte, že jste.

Několik doporučení:

- Krátká prezentaceV následujících otázkách bude tazatel trvat na nejdůležitějších osobních aspektech pozice.

- Najděte rovnováhu mezi pozitivními a negativními charakteristikami: všichni lidé mají širokou škálu vlastností. V obecném popisu zobrazuje souhrn nejreprezentativnějších ve vaší osobě. Pokud se soustředíte pouze na jeden extrém, můžete dát příliš polarizovaný obraz.

7 Jaké jsou vaše silné stránky a oblasti pro zlepšení??

Je čas ukázat své největší a nejlepší osobní kompetence, pouze ty nejpozitivnější.

Kromě těch, kteří mají více hodnot, nezapomeňte také pozitivně upozornit na ty dovednosti, které jsou cenné pro pozici nebo společnost, pro kterou se prezentujete jako kandidát..

Na druhou stranu, vaše oblasti zlepšení jsou ty osobní schopnosti, ve kterých byste získali nižší skóre nebo ve kterých byste mohli pracovat na zlepšení.

Oblast zlepšení nemusí převzít negativní prvek vaší osoby. Ve skutečnosti, v závislosti na pozici, kterou si vyberete, bude vhodné, aby vaše silné stránky byly některé a vaše oblasti zlepšení jiné než.

8 Kdybych se zeptal svého šéfa, kolegu nebo jednoho z vašich klientů, co si o vás myslí, co byste mi řekl??

Je zajímavé zjistit, jak se někdy odpověď na tuto otázku liší od té, která se vyskytuje, když se někdo ptá na sebe. Je obvyklé, že člověk má obraz o své osobě na základě vlastních zkušeností, ale může se lišit od obrazu, který je kolem nich promítán..

Samozřejmě, musíme si být jisti, že názory ostatních, na které se odvoláváme na naši osobu, mohou být potvrzeny nebo kontrastovány v případě, že výběrová společnost nebo tazatel požádá o reference..

Tazatel bude brát v úvahu jak úhel pohledu, tak soudržnost mezi nimi. Je důležité věnovat pozornost indikaci lidí kolem sebe, abyste se lépe poznali. Kompetence, které se považují za vlastní, jsou stejně důležité jako ty, které jsou detekovány zvenčí.

Otázky o vašich budoucích očekáváních nebo o nabízené pozici

9 Jaké minimální mzdové pásmo byste ochotni přijmout?

Může se to zdát spáchaná otázka, ale je nezbytné, abyste odpověděli upřímně. Obvykle se jedná o orientační údaje. Není vhodné, aby bylo rozhodující pro vaši kontinuitu v rámci výběrového procesu, protože v některých případech bude konečný plat odpovídat vaší hodnotě kandidáta..

Při jiných příležitostech se tato data používají k přenosu nabídek a navrhují účast na projektech, které skutečně splňují vaše očekávání.

Naopak není dobře vidět, že se kandidát ptá, co je plat v prvním rozhovoru. Ve vyspělejších fázích výběrového procesu bude společnost zodpovědná za to, aby vás včas informovala.

10 Máte nějaké otázky ohledně pozice nebo společnosti??

Zeptejte se všech otázek, které mohou nastat, je to čas, ani před rozhovorem, ani po několika dnech. Konzultujte aspekty svého zájmu o nový možný projekt, který ukazuje, že máte zájem a naději.

Aby se předešlo zbytečným otázkám po rozhovoru, propagujte je ve vhodnou dobu a ukažte svůj zájem o pozici, můžete připravit několik otázek (2 nebo 3), které mohou být s tazatelem v té době sdíleny..

Obecné rady

Souhrnně řečeno, po celou dobu přijímacího pohovoru věnuje upřímně pozornost otázkám a odpovědím tazatele. Neexistují žádné dobré ani špatné odpovědi, budou záviset na tom, v jaké situaci jsou řešeny a jak je ospravedlníte.

A. Nezapomeňte si pohovor připravit. Zkontrolujte jazyky a objektivní údaje životopisu (data, pořadí zkušeností ...).

B. Hodnocení kompetencí je nejdůležitější částí rozhovoru. V této fázi je odpověď na každou otázku tak osobní, jak mohou být možnosti řešení. Důležité je, že je to vaše a odlišuje vás jako člověka a profesionála.

C. Když obhajujete svou kandidaturu proti jiným kandidátům, vyhněte se odpovědím, které můžete sdílet s ostatními, jako je školení nebo zkušenost. Vyhledejte odpovědi, které se týkají vašich profesních kompetencí, které skutečně činí osobní rozdíl tak osobní, že nabídne jen málo kandidátů nebo pouze vy.

D. Nakonec se z každého rozhovoru naučte. Po každém z nich si udělejte okamžik reflexe a zhodnoťte své odpovědi. Zaznamenejte tyto otázky nebo jiné otázky, které byly složitější, aby odpovídali nebo vystavili tazatele a posílili je školením ve své praxi. S každým rozhovorem se budete postupně zlepšovat!

Jaké další často kladené otázky jste našli v pohovorech??