Rozdělení práce Jak se to děje, co obsahuje, výhody a nevýhody

dělby práce je to ekonomická koncepce, která stanoví, že dělení výrobního procesu v různých fázích umožňuje pracovníkům specializovat se na konkrétní úkoly, přičemž každý úkol provádí osoba nebo skupina osob samostatně..

Pokud se pracovníci mohou soustředit na malý aspekt výroby, zvyšuje se tím celková efektivita, pokud se vyrobí dost. Nejčastěji se používá v systémech hromadné výroby a je jedním ze základních principů organizace montážní linky. 

Rozdělit práci na jednoduché opakované úkoly eliminuje zbytečný pohyb a omezuje manipulaci s různými nástroji a součástmi. Snížení výrobního času a schopnost nahradit řemeslníky nekvalifikovanými pracovníky s nižšími mzdami vede k nižším výrobním nákladům a méně nákladnému finálnímu produktu..

Denní produkce je tak technická a komplexní, že různí pracovníci jsou přiřazeni k různým úkolům podle svých schopností a schopností. Různí pracovníci provádějí různé části výroby podle své specializace.

Výsledkem je, že se výrobky dostanou do finální podoby ve spolupráci mnoha pracovníků. Například, v továrně na oděvy vyrobené ve velkém měřítku, jedna osoba řezá tkaninu, druhá osoba šije oděv strojem, třetí osoba umístí tlačítka, čtvrtá osoba zdvojnásobí a balíčky, etc..

Tento způsob práce se nazývá dělba práce, protože různí pracovníci se podílejí na provádění různých částí výroby.

Index

• 1 Jak to vypadá?
  • 1.1 Problémy dělby práce
  • 1.2 Sociologický význam
• 2 Z čeho se skládá??
  • 2.1 Formy dělby práce
  • 2.2 Faktory úspěchu dělby práce
• 3 Výhody
  • 3.1 Snížení výrobních nákladů
  • 3.2 Maximální využití strojního zařízení
  • 3.3 Velkovýroba
  • 3.4 Úspora času
  • 3.5 Výroba zboží nejvyšší kvality
  • 3.6 Lepší výběr pracovníků
• 4 Nevýhody
  • 4.1 Ztráta odpovědnosti
  • 4.2 Zvýšení závislosti
  • 4.3 Monotónnost práce
  • 4.4 Neexistuje žádná tvůrčí radost
• 5 Odkazy

Jak to vzniká?

Koncept dělby práce byl v roce 1776 popularizován skotským ekonomem Adamem Smithem ve své knize Bohatství národů.

Pro tento slavný příklad továrny na čepy. Adam Smith pozoroval, jak efektivita výroby byla značně zvýšena, protože dělníci byli rozděleni a přiděleni různé role.

Toto dělení práce považoval za klíč k hospodářskému růstu tím, že poskytuje levnější a účinnější prostředky na výrobu zboží.

Podle Smitha je ekonomický růst zakořeněn v dělbě práce. Tato myšlenka souvisí především se specializací pracovní síly, v podstatě s rozpadem velkých pracovních míst na mnoho malých složek.

Skutečnost, že pracovníci nemusí během dne měnit úkoly, šetří čas i peníze. To je přesně to, co dovolilo továrnám růst v průběhu 19. století.

Problémy dělby práce

Smith překvapivě rozpoznal možné problémy tohoto vývoje. Poukázal na to, že nutit lidi k provádění jednoduchých a opakujících se úkolů vedlo k nevědomé a nespokojené pracovní síle.

Z tohoto důvodu formuloval revoluční přesvědčení, že vlády mají povinnost poskytovat vzdělání pracovníkům.

Sociologický smysl

Francouzský učenec Émile Durkheim poprvé použil frázi dělby práce v sociologickém smyslu ve své diskusi o sociálním vývoji..

Durkheim místo toho, aby viděl dělbu práce v důsledku touhy po hmotné hojnosti, tvrdil, že specializace vznikla ze změn v sociální struktuře, způsobené předpokládaným přirozeným nárůstem velikosti a hustoty obyvatelstva a nárůstem konkurence. pro přežití.

Z čeho se skládá??

Velmi základní příklad dělby práce lze vidět ve sbírce potravin. V prvních společnostech byli muži lovci a ženy a děti připravovaly jídlo a sbíraly plody.

Bylo to velmi jednoduché dělení práce, aby bylo možné co nejlépe využít různé sady dovedností.

V současné době existuje ještě větší dělba práce ve výrobě potravin. Zemědělci nakupují semena, hnojiva a traktory od různých společností. Zaměřují se pouze na jeden aspekt výroby potravin.

Formy dělby práce

Pracovní nebo jednoduché

Je to rozdělení lidí ve společnosti podle jejich povolání. Každý jedinec má určitý druh povolání, pro který je nejvhodnější. Tak, v komunitě někteří jsou profesoři, jiní jsou lékaři a jiní jsou obchodníci nebo agenti.

Když veškerou práci určité výroby provádí stejný pracovník, nazývá se to jednoduchá dělba práce..

V procesech nebo komplexní dělbě práce

Když je veškerá práce ve výrobě rozdělena do různých procesů a každý proces je přiřazen různým lidem, nazývá se procesní specializací.

Tam jsou divize a každá divize je vytvořena jednou osobou. Toto rozdělení implicitní práce se nazývá komplexní dělba práce. Moderní masová výroba je na tom založena.

Například výroba obuvi v moderní továrně zahrnuje komplexní dělbu práce. Horní část boty připravuje skupina pracovníků, spodní část je připravena jinou skupinou, šicí práce třetí skupinou a leštěním či dokončením čtvrtou skupinou pracovníků..

Faktory úspěchu dělby práce

Široký trh a velkovýroba

Velký trh vyžaduje rozsáhlou výrobu; proto větší možnost dělby práce.

Komplexní dělba práce a rozsáhlý rozsah výroby jsou možné pouze tehdy, je-li trh dostatečně velký, aby absorboval celou dodávku vyrobeného zboží.

Dělba práce se nachází především ve velkých továrnách, kde se základní produkty vyrábějí ve velkém měřítku; teprve pak bude možné rozdělit práci do různých procesů a postup přiřadit jinému souboru pracovníků.

Povaha průmyslu a výrobku

Některá průmyslová odvětví jsou takového charakteru, že není možné dělit dílo na oddělené a odlišné procesy. Rozsah dělby práce je omezený.

Povaha produktu ukládá další omezení: pokud je výrobek takový, že jeho výroba nemůže být rozdělena do různých procesů, rozdělení práce nebude možné..

Organizační kapacita

Dělba práce zahrnuje zaměstnávání velkého počtu pracovníků v továrně. Řídit je náležitě a přidělovat každému pracovníkovi odpovídající práci vyžaduje úsudek vysoké úrovně lidské povahy.

Duch spolupráce

Dělba práce je úspěšná, když existuje dokonalá koordinace mezi jednotlivými procesy a úplná spolupráce mezi pracovníky. Bez ducha spolupráce a odhodlání nemůže být dělba práce účinná.

Výhody

Snížení výrobních nákladů

Dělba práce zvyšuje produkci, což snižuje průměrné výrobní náklady. Úspora nástrojů, strojů atd. Také pomáhá snižovat výrobní náklady.

Maximální využití strojního zařízení

Dělba práce je výsledkem rozsáhlé výroby, která zahrnuje větší využití strojů. Na druhé straně dělba práce také zvyšuje možnost využití strojů v malých výrobách.

Velkovýroba

Vzhledem k používání zařízení a strojů v rámci dělby práce se produkce začíná ve velkém rozsahu zvyšovat, což má za následek nižší výrobní náklady, což zvyšuje přínos pro výrobce..

Úspora času

Není nutné, aby pracovník přecházel z jednoho postupu na druhý. Používá se v definovaném procesu s určitými nástroji; proto stále pracuje bez plýtvání časem, sedí na jednom místě.

Kontinuita v práci šetří čas a pomáhá zvýšit výrobu za nižší náklady.

Výroba zboží nejvyšší kvality

Když je pracovník pověřen prací, pro kterou je nejvhodnější, jistě bude vyrábět vynikající výrobky.

Lepší výběr pracovníků

Rozdělení práce pomáhá lépe vybrat pracovníky. Vzhledem k tomu, že práce je rozdělena do různých částí a každá část je obsazena pracovníkem, který je pro ni nejvhodnější, můžete velmi snadno vybrat personál, který je pro danou práci nejvhodnější..

Pracovníci potřebují méně školení, protože musí zvládnout jen malý počet úkolů.

Nevýhody

Ztráta odpovědnosti

Mnoho pracovníků se spojí, aby vyrobili produkt. Pokud výroba není dobrá a přiměřená, nikdo za ni nemůže nést odpovědnost.

Obecně se říká, že „odpovědnost každého člověka není odpovědností člověka“. Rozdělení práce má proto nevýhodu ztráty odpovědnosti.

Zvýšení závislosti

Když je výroba rozdělena do několika procesů a každá část je prováděna různými pracovníky, může to vést k nadměrné závislosti.

Například v případě továrny na oděvy, pokud je muž, který řezá látku, líný, bude trpět šitím, zapínáním apod. Větší závislost je proto výsledkem dělby práce.

Monotónnost práce

V dělbě práce musí pracovník vykonávat stejnou práci znovu a znovu celé roky. Po určité době se tedy pracovník cítí znuděný nebo práce je nudná a monotónní.

Neexistuje žádná tvůrčí radost

Dělba práce zabíjí tvůrčí potěšení z tvorby článku, protože mnoho lidí přispívá k jeho zpracování, nikdo si nemůže dovolávat zásluh toho, že to udělal..

Odkazy

1. Experimentální strojový překlad hesla 2018 z encyklopedie Wikipedia pořízený překladačem Eurotran. Rozdělení práce. Převzato z: en.wikipedia.org.
2. Tejvan Pettinger (2017). Oddělení práce. Ekonomická nápověda. Převzato z: economicshelp.org.
3. Editoři Encyclopaedia Britannica (2018). Rozdělení práce. Převzato z: britannica.com.
4. Saqib Shaikh (2018). Rozdělení práce: Význam, formy a výhody. Ekonomická diskuse. Převzato z: economicsdiscussion.net.
5. Nikhila (2018). Rozdělení práce: Význam, výhody a nevýhody. Obchodní nápady. Převzato z: businessmanagementideas.com.