6 Skupinová dynamika pro společnosti

skupinové dynamiky pro společnosti Dále uvedu, že vám pomohou zlepšit vztahy, vytvořit nápady, řídit emoce, motivovat a mnohem více.

Správná a efektivní práce ve skupině je jedním z hlavních cílů mnoha organizací a firem.

Spolupráce a produktivita jsou dva nejzdravější symptomy v dobrém vztahu mezi různými jednotlivci ve skupině.

K dosažení tohoto cíle je zapotřebí šíření dobrých vztahů mezi všemi členy kolektivu, jakož i série kvalit, které budeme později vyjmenovávat..

To spolu s celou řadou implementačních technik učiní úspěšnou pozici mnohem blíže ke každému členu organizace.

Pokud hledáte konkrétně pro dynamiku týmové práce, můžete navštívit tento článek: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Deset nezbytných hodnot, které musí skupina mít

Rozvoj skupiny je garantován především díky řadě osobních vlastností (objednaných od většiny po nejméně důležité), které nelze přehlédnout a které poskytneme níže:

1. Respekt: Priori, nejdůležitější ze všech, a samozřejmě nejzákladnější. V tomto principu se zakládá základ každé formule úspěchu. Nepochybně životně důležitým základem, který musí být prováděn v rámci jakékoli koncepce. Bez respektu není možné postupovat v žádném ze způsobů.
2. PoslouchejteDruhá kvalita s vyšší hodnotou. Je nutné být schopen naslouchat a ve skutečnosti jde o to, jakým způsobem budeme naše znalosti nejvíce potencovat. Odtud dojdeme k vlastním závěrům a názorům, abychom provedli správnou analýzu situace skupiny, ve které se nacházíme..
3. Zúčastněte se: Poté, co budeme poslouchat zbytek našich spolužáků, se budeme muset účastnit na pracovišti, studiu nebo jednoduše komunikovat. Velmi důležitá je účast všech zúčastněných v průběhu unie
4. NápovědaS klimatem participace jsme dosáhli důležitého bodu, kdy se budeme snažit zapojit do skupiny, i když bude nedobrovolná. To souvisí s další nepostradatelnou kvalitou.
5. Sdílet: Musíme se podělit o své myšlenky a závěry, abychom do skupiny dostali různé pocity. Provádění tohoto postavení ve správném měřítku způsobí, že se na různých tématech narodí různé vize.
6. Formulace otázekTímto způsobem přemýšlíme hlouběji do závěrů, kterých jsme dříve nedosáhli a které nás přimějí přemýšlet o aspektech, ve kterých jsme včas nespadli..
7. OdrazTento okamžik je užitečný, když si myslíme, že naše myšlenky na různá témata, která jsou ošetřena, jsou špatná, dobrá, kvalitní nebo bez ní, produktivní nebo ne, atd.…
8. PřesvědčováníToto je v zásadě založeno na skutečnosti, že pokud dospějeme k závěru, že naše myšlenky jsou o něčem, co by mohlo být uspokojivé, měli bychom ukázat svůj postoj a pokusit se o tom přesvědčit ostatní složky..
9. PřijetíKdyž získáme výsledek našich myšlenek a myšlenek, mělo by to být dobrým příznakem a povinností pochopit všechny dojmy ostatních složek.
10. ProdukovatPo tomto procesu, v případě, že nedojde k žádnému typu výsledku, bude návrat k prvnímu bodu něco, co je nutné shromáždit a začít znovu. V opačném případě a za účelem dosažení optimálních závěrů nastal čas začít vyrábět s přihlédnutím k ostatním výše uvedeným charakteristikám.

Skupinová dynamika pro děti i dospělé

Dynamika, na které se můžeme zakládat, bude několik. Poukážeme na některé, které považujeme za zásadní a které pomáhají zefektivnit a zlepšit naše zkušenosti.

1. Poznejte skupinu lépe

Pro nezkušené skupiny, které se navzájem neznají, je tato dynamika zásadní. Pro tento účel jsou navrženy různé typy her.

První je založen na použití dvou barevných karet pro každou osobu. V jednom ze dvou se nakreslí do jedné z tváří a do druhé napíšou pět sil nebo vlastností, které si člověk myslí. Na druhé kartě napíšete silné stránky, o kterých si myslíte, že by mohl mít další z vašich spoluhráčů. Níže jsou ty, které nejsou o vás a jsou distribuovány, aniž by se jich znovu dotkl někdo, koho jste napsali, takže každý jednotlivec ví, jaké jsou pozitivní body, o nichž si myslí, že je mají a mohou je rozvíjet..

Další je založen na hře zvané ?? pět oblíbených ?? s dobou trvání asi 15 minut. Pro lepší orientaci se doporučuje vytvořit různé kruhy se skupinami 4 nebo 5 osob. Hra je, že každý z nich vysvětlí veřejnosti seznam svých pěti nejlepších jídel, pět nejlepších filmů, pět nejlepších knih atd. ?? To lze také provést v opačném směru na pět nejhorších věcí.

Další z těchto her je založen na zábavných a absurdních otázkách. Výsledkem by bylo něco jako otázky typu: Pokud byste mohli být zemí, co byste si vybrali? Jaký by byl objekt a proč? Co je to nejošklivější jméno, které znáte?….

To jsou jen některé příklady, jak udělat několik her a samozřejmě zábavu. Je třeba poznamenat, že existuje nekonečná dynamika poznání, jako je "svědění, svědění" nebo "kdo je tichý, kdo platí?" mezi mnoha dalšími.

2 - Brainstorms

Tento typ dynamiky je naprosto ideální, zejména pokud jde o stagnaci. Když jsou věci navrhovány, někdy neprodukují a nevyvíjejí všechny potřebné myšlenky. To je důvod, proč tato tradiční praxe pomáhá odemknout a jindy začít.

Je založen pouze na „dešti“, kde se skupina lidí začíná říkat o první věci, která přijde na mysl. To vše je zaměřeno. Po asi 5? 10 minut budeme mít širokou škálu termínů, a ve většině případů jsou formovány pro nový proces tvorby.

3- Změňte postup

Schopnost změnit rutinu je stále více vidět ve skupinách, protože ty, které jsou obvykle definovány a usazeny ve stejných postupech, obvykle ztrácejí energii a sílu, aby mohly pokračovat ve své činnosti..

Proto je velmi důležité, abyste si mohli vytvořit nový způsob, jak proměnit lichý den jako obvykle, abyste mohli dýchat čerstvý vzduch.

4. Kontrola a řízení emocí

Pro tento účel je vhodné ponechat stranou mimo jiné špatné pocity a emoce, aby se tímto způsobem minimalizovaly negativní pocity a zajistilo se příjemné pracovní prostředí..

Zde jsou navrženy postupy, jako je například zavřít oči na dobu přibližně pěti minut a myslet na řadu zkušeností a pozitivních pocitů, které nám pomáhají změnit postoj..

Také výkyvy nálady vznešené a rozzlobené, to, co dělají, se zhoršuje okamžik, kdy se může obrátit na sebeovládání. Nejdříve se musíte zastavit a přemýšlet o faktech a relaxovat, abyste měli objektivnější pohled na to, proč naše pocity a odhalte je pomalu a vždy pod naší kontrolou.

Aktivita? Role hrát? pomáhá postavit se do jiných fiktivních situací s odlišnými charakteristikami pocitů, aby bylo možné vniknout, a tak ukázat naše pocity a analyzovat je v jiných situacích, které nemají význam v době práce nebo pobytu ve skupině.

5. Slavné fráze jako motivace

Tato dynamika má dvě jasně odlišené perspektivy, aby mohla motivovat.

První z nich je z rekreačního hlediska. Jde o to, abych získal výřezy slavných frází o produktivitě a realizaci, rozdělil je a dodal každému člověku. Odtud je přemýšlejte, čte a jeden po druhém vyjadřujte své způsoby myšlení a pocity, které každá věta vytvořila.

Druhým nástrojem, který lze přiřadit, je v určitém časovém období (například jednou týdně) vytvořit jedno ze slavných frází vysvětlených výše a umístit jej na místo setkání nebo práce, aby sloužilo jako motivační prvek. a benzín pro celou skupinu.

6- Výstupy

Čas od času, a pokud to dynamika skupiny dovoluje, odborníci radí, že existují různé výstupy z místa, kde se obvykle uchovávají. Ideální by bylo strávit celé dny na místech, jako je příroda.

Je také možné podnikat sportovní vycházky. Nejdříve ale vždycky musí být zábava, dobré soužití a vždy podnětné zážitky.

Výsledky

Je-li možné tyto rozdílné praktiky provádět v rámci skupinové formace a zároveň sjednotit různé kvality, které jsme vysvětlili v prvním bodě tohoto článku, dostaneme řadu uspokojivých výsledků..

Například získáme důvěru zbytku našich spolužáků a přidáme plus k naší sebedůvěře v prostředí a emocionální podpoře. To způsobuje, že různí společníci potvrzují vaši podporu ve vás a mají možnost jim to dát..

Stejně tak jsou vazby společnosti vytvořeny mnohem jednotněji a silněji, že by naopak bylo velmi pravděpodobné, že by se nenarodily bez výše uvedených bodů..

Je to pravda, že nás to také vede cestou, která vede k souboru lepších rozhodnutí a myšlenek, jakož i zvýšení kvality v nich. Přichází k definování a posilování našich osobních dovedností, minimalizaci slabých stránek, a tím k podpoře pocitu bezpečí v životním prostředí.

Stručně řečeno, pokud dokážeme reprodukovat všechny aspekty a získat atmosféru přátelství, účasti a důvěry, dosáhneme vrcholu, kde převažuje iluze a podpora v každém z různých členů, čímž se dosáhne společného úspěchu..