11 Charakteristika aktivních osob

 proaktivních lidí jsou to ty, které předvídají důsledky, rizika a příležitosti. Kromě toho jednají s předvídáním a změnou očekávaného průběhu událostí.

To znamená, že se neuspokojují s tím, že čekají na události, které by se podle nich měly chovat.

11 Charakteristiky osob s proaktivní osobností

Jakmile budeme přesně vědět, co znamená proaktivní osoba, představíme její hlavní rysy nebo charakteristiky:

1. Vyhledejte různé alternativy akce

Jednou z nejjasnějších vlastností proaktivních lidí je jejich schopnost reagovat na složité nebo stresové situace. Neztrácejí čas přemýšlením, že k vyřešení tohoto problému nelze nic udělat, ani nepodporují myšlenku, že existuje pouze jedno možné řešení..

Proto zkoumá různé možnosti a výhody a nevýhody každého z nich, tj. Jejich případné důsledky a / nebo příležitosti a rizika, která každý z nich přináší, pokud jsou použity k řešení problému (López, 2010).

2- Přijměte konstruktivní kritiku

Proaktivní lidé jsou vždy ochotni budovat své dovednosti a poučit se ze svých chyb, takže konstruktivně berou kritiku, aby zlepšili své profesionální i osobní.

To znamená, že se nikdy nesetkají s negativní kritikou a mohou se od nich učit tím, že je začlení jako doplněk ke znalostem, které již získali, což jim pomůže dosáhnout jejich cílů s dobrou sebeúctou.

3- Používají pozitivní jazyk

Na druhé straně také často používají jazyk, který hledá možnosti, hledá nové zaměření, poskytuje možnosti pro jednání, přebírá své vlastní preference a názory a je odhodlán stavět realitu.

Mohlo by to být považováno za jazyk, který usnadňuje jednání, odpovědnosti a osobní závazky. Tento typ jazyka vyvolává to, co věříme, že se stane (Parra, S / F).

4 Postoj sebeovládání

Jsou schopni kontrolovat své emoce ve stresových situacích, což jim umožňuje rychle přemýšlet o možném řešení problému, který jim byl předložen. To znamená, že v současné době proaktivní lidé požadují proaktivní lidi kvůli jejich vysoké úrovni řešení problémů.

Na druhou stranu, sebeovládání tě také těží na osobní úrovni, protože v mnoha případech může naše možná kritika nebo dokonce selhání, které můžeme mít v jakékoli oblasti našeho života, ovlivnit naše sebehodnocení..

5- Jsou to dynamičtí lidé

Proaktivní lidé posilují své chování, zažívají nové situace a zaměřují se na inovace. Z tohoto důvodu se obvykle potýkají s problémy úspěšným způsobem a dokonce předvídají negativní důsledky a rizika, která mohou nastat při prožívání nových situací..

Na druhé straně jsou také schopny nahlédnout do možností, které existují, pokud jde o přístup k projektu a orientaci na inovace a budoucnost. Kromě toho se zajímají o transformaci reality, posunuté jejich hodnotami, protože si jsou vědomi vlivu, který mají, a proto jednají s ohledem na příležitosti, které jsou jim prezentovány (Li et al., 2014)..

6. Důvěřují sobě

Všechny vlastnosti, které jsme uvedli výše, je činí dobrým sebeúctou, a proto mají velmi vysokou sebedůvěru. To jim umožní být dynamický a aktivně se podílet na všech činnostech, které provádějí, a neustále vyjadřovat své nápady.

7- Mají velké schopnosti řešit problémy

Proaktivní člověk řeší nejen problémy, ale také zkoumá možnosti. Rozvíjí vědomý a realistický optimismus, který mu umožňuje užívat si toho, co dělá, hledat úspěch a chránit své sebehodnocení..

Proto by v případě, že by osoba byla vedoucím skupiny, převzal odpovědnost za své řídící funkce prostřednictvím účasti a spolupráce se svým týmem, aby našel způsoby, jak zlepšit.

Pokud si budeme i nadále představovat, že proaktivní osoba je vůdce, bylo by to charakterizováno plánováním budoucnosti, aby se problémy řešily úspěšnějším způsobem, protože by to mělo výhodu v jejich předvídání (Parra, S / F)..

8- Přemýšlejte dlouhodobě

Jak bylo uvedeno výše, proaktivní lidé jsou charakterizováni tím, že jsou pozorní k detailům světa kolem nich. Budeme-li to extrapolovat na práci, kterou vykonávají, budou mít možnost ocenit ty detaily, které by jinak stály jinou osobu..

Kromě toho mají také možnost předem naplánovat čas, který mají k dispozici, pokud budeme pokračovat s příkladem projektu, rozvinout jej a dodat. To je obvykle pro vůdce velmi důležitá kvalita, protože tímto způsobem budou schopni realizovat cestu, kterou jejich společnost sleduje, a cíle, kterých chtějí dosáhnout (Li a další, 2014).

9- Jsou perzistentní

Proaktivní lidé jsou obvykle také charakterizováni, protože jsou velmi perzistentní. Obvykle mají jasnou představu o tom, co chtějí, a proto navrhují cíle, kterých hodlají dosáhnout jak dlouhodobě, tak krátkodobě..

Nejen na individuální úrovni, ale i na úrovni skupiny v případě, že je vedoucím skupiny. Tato vlastnost je spojena s tím, co jsme vysvětlili dříve, protože dlouhodobé myšlení jim usnadňuje označování cílů, kterých chtějí dosáhnout, jakož i úkolů, které budou muset udělat pro jejich dosažení..

10- Dosáhněte svých cílů

Jasné cíle jak v krátkodobém, tak i dlouhodobém horizontu, jak jsme uvedli výše, vám umožní upravit čas a úsilí během doby, kterou jste dosáhli..

Proto dříve či později dosáhnou svých cílů, protože se nevzdávají svého boje o dosažení svých snů, protože věří ve své schopnosti a užívají si dobrého sebeúcty, aby se při pokusu nerozpadli.

11- Jsou si vědomi svých silných a slabých stránek

A konečně, další z vlastností nebo vlastností, které vám předkládáme proaktivním lidem, je, že mají obvykle schopnost být si vědomi svých silných a slabých stránek..

To je v mnoha případech pro všechny osoby obvykle obtížné, protože všichni víme, co děláme správně nebo špatně, ale máme potíže s přiznáním druhého. To mu umožní vědět, co může udělat, nebo co bude potřebovat pomoc od lidí kolem sebe.

Jaké chování je odvozeno z proaktivity?

Poté, co jsme představili rysy osobnosti proaktivních lidí, jsme také považovali za vhodné hovořit o tom, jak je to v chování těchto lidí extrapolováno..

Ty odpovídají lidem, kteří jsou si vědomi a ovládají své činy a jsou schopni být emocionálně řízeni správným způsobem:

• Disciplína. Jak jste možná vyvodili, proaktivní lidé mají tendenci být vytrvalí ve své práci, takže mají disciplínu a nevadí jim trávit spoustu času prací na projektu, který mají v případě potřeby. Z tohoto chování lze odvodit mnohem více, které se týkají závazků, které jim obvykle způsobují návyky (Li a další, 2014).

• Asertivita. Jelikož mají velkou iniciativu, obvykle budou vždy první, kdo představí své nápady, stejně jako akce na určité téma. Je tedy možné, že se setkávají s lidmi, kteří si myslí jinak a musí obhájit svůj názor, ale udělají tak asertivně as ohledem na druhou osobu, nesnaží se prosadit své myšlenky.

• Přesvědčování. Normálně, přes přesvědčování, jeden může ovlivnit názory nebo rozhodnutí, která jiní mají o určitém tématu. Lidé, kteří jsou proaktivní, protože jsou pravdiví svým hodnotám a nápadům, jsou často vnímáni jako schopní ovlivňovat ostatní. Nejúspěšnější vůdci jsou proto obvykle aktivní.

• Iniciativy. Iniciativa je chování, které jsme již dříve zdůraznili proaktivní lidi. Ve většině případů je tento termín často používán jako synonymum proaktivity v některých článcích, které analyzují tuto osobnost s ohledem na společnosti.

Proaktivní lidé mají tendenci předvídat události a vždy přemýšlejí o něčem, co se mohou zlepšit s ohledem na to, co dělají nebo jaké projekty mohou dělat (López, 2010).

• Prosociální chování. Proaktivní lidé si obvykle chtějí uvědomovat a vědí, že je to něco, že pokud to udělají sami, nemusí toho dosáhnout, takže bez ohledu na kontext, ve kterém se pohybují, jsou vždy ochotni pomoci lidem, kteří je doprovázejí ve všem, co potřebují..

• Snímání kontroly. A konečně, další z chování, které tyto lidi doprovází, je pocit kontroly, kterou přenášejí a mají v důsledku své velké sebedůvěry a sebedůvěry. Tito lidé znají potenciál, který mají, a také mají velkou vnitřní kontrolu, která zvyšuje jejich důvěru a umožňuje jim živit se zpět.

Jak se liší proaktivní osobnost od reaktivní??

V tomto článku jsme hovořili o proaktivní osobnosti, ale ... Věděli jste, že reaktivní osobnost existuje a že je naprosto opačná? Reaktivní člověk se na rozdíl od proaktivní osoby pohybuje svými pocity a obvykle své myšlenky neovládá.

Proto jsou obvykle velmi závislými lidmi, kteří potřebují schválení druhých, protože jim chybí i vlastní kritéria. Jsou také charakterizováni strachem z nedosažení úspěchu nebo cílů, které jsou navrženy, což je opakem toho, co se děje proaktivním lidem.

Kromě toho jsou ohromeni situacemi, ve kterých žijí, a více, pokud je nemohou ovládat nebo jsou příliš stresující. Díky tomu se zaměřují pouze na to, co nemohou dělat, jsou velmi negativní se sebou a oceňují měnící se exteriér jako hrozbu.

Konečně musíme zdůraznit, že jsou to lidé, kteří si každodenně stěžují na všechno, protože nikdy nejsou spokojeni se životem, který mají (Moreu, S / F).

Závěry

Jak jsme viděli, proaktivní lidé mají mnoho vlastností, které by mohly být dokonalé, aby se staly účinnými a účinnými vůdci. Existuje mnoho názorů na to, zda můžete považovat proaktivitu za chování nebo za osobnost. 

Považujeme-li to za chování, mohli bychom jej posílit v jakékoli osobě nebo v jakékoli společnosti za účelem zlepšení jejích výhod. Naopak, pokud je považován za osobnost, nemůžeme to udělat. Pokud chcete něco více prohloubit na tomto tématu, doporučuji knihu "7 zvyků vysoce efektivních lidí" Stephena R. Coveyho.

Jaké další vlastnosti proaktivní osobnosti znáte?

Odkazy

1. Ares Parra. A (S / F). Proaktivní chování jako strategické chování.
2. López Salazar, A. (2010). Proaktivita podnikání jako prvek konkurenceschopnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Vzájemný vztah mezi proaktivní osobností a charakteristikami práce: Přístup založený na skóre latentní změny. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reaktivní osobnost versus proaktivní osobnost.
5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Proaktivní chování: Význam, dopad, doporučení. Obchodní obzory, 42 (3), 63-70.