Podíl:
7 hlavních teoretických přístupů správy
hlavních teoretických přístupů ke správě vznikly v důsledku sociálního kontextu, ve kterém žijí, a tak při formulaci zohledňovaly jak ekonomické, sociální, technologické, tak kulturní faktory při hledání žádosti podle momentální situace..
Teoretické přístupy ke správě jsou koncipovány podle toho, jak lidé reagovali na události vyvolané v určitých okamžicích historie.
V tomto smyslu lze říci, že vznikají jako důsledek společenských a ekonomických potřeb, vyvolaných zrychleným technologickým rozvojem, ke kterému došlo na počátku 20. století v důsledku průmyslové revoluce, protože vzrostla produktivita a konkurenceschopnost. , což mělo dopad nejen na ekonomiku, ale i na společnost.
V současné době existuje několik teoretických přístupů ke správě, mezi něž patří: vědecká teorie správy, klasická teorie správy, teorie vztahů mezi lidmi, vědecká teorie chování, teorie systémů, byrokratickou teorii.
Hlavní teoretické přístupy k administraci
Vědecká teorie správy
Teorie vědecké správy se objevila na konci devatenáctého století, aby byla správa disciplínou založenou na zkušenostech i principech..
Byla vyvinuta racionální metoda k řešení problémů, které se vyskytují ve firmě se zaměřením na návrh práce, výkon pracovníka a vědeckou metodu..
Tento přístup přikládal význam pouze ekonomickému aspektu zaměřenému na produktivitu a konkurenceschopnost, motivoval vývoj pracovníka, ale pouze v hospodářských záležitostech, neboť se domnívá, že pracuje pouze za peníze, přičemž ponechává stranou jiné potřeby pracovníka, protože nemá zohlednila spokojenost s prací.
Vědecká teorie administrace, měla jako hlavní exponent k Frederick Taylor, kdo specifikoval to zvýšení produktivity bylo získáno s větší účinností ve výrobě a použití vědecké metody.
Podle jeho postulátů závisí produktivita na efektivitě a efektivitě individuální a organizační výkonnosti.
Efektivností je dosažení cílů a efektivity při jejich získávání s co nejmenším množstvím zdrojů.
Klasická teorie správy
Klasická teorie administrace, také volal “tradiční”, se zaměřuje na identifikaci administrativních funkcí a stanovení administrativních principů.
Specifikuje, že funkce a principy jsou univerzální a zároveň stanoví, že zásady správy jsou nehmotné a ovlivňují správní chování..
Tato teorie usiluje o zvýšení efektivity organizace prostřednictvím její struktury, formy a dispozice orgánů, které ji přizpůsobují, a jejích strukturálních vzájemných vztahů.
Hlavním představitelem klasické teorie správy byl Henry Fayol, který založil funkce, které by měly být prováděny v rámci jakékoli organizace, kterou jsou:
1-Technické funkce.
2 - Finanční funkce.
3- Bezpečnostní funkce.
4-Administrativní funkce.
5-Obchodní funkce.
6-Funkce správy.
Henry Fayol také založil dodržovat následující zásady administrace:
1-Rozdělení práce.
2 - Úřad.
3-Disciplína.
4-Řídící jednotka.
5-jednotka směru.
6 - Podřízenost zvláštního zájmu obecnému zájmu.
7-Náhrada zaměstnanců.
8-Centralizace.
9-Hierarchie.
10-Stabilita zaměstnanců.
11- Iniciativa
12 - Svaz zaměstnanců
13- Objednávka.
14-Vlastní kapitál.
Teorie vztahů člověka
Teorie lidských vztahů má jako hlavní představitelé Mary Parker Follet a Chester Barnard, kteří sledovali základní aspekty klasické teorie správy a přidávali nové prvky..
Mary Parker Follet se zaměřila na potřebu participativního vedení a společné práce při rozhodování a řešení problémů mezi manažery a pracovníky..
Poukázal na to, že vědeckou metodu lze použít k řešení lidských problémů.
Chester Barnard uvedl, že efektivita společnosti závisí na rovnováze mezi cíli společnosti a cíli a individuálními potřebami pracovníka, takže bylo nutné, aby pracovníci přijímali autoritu správy..
Vědecká teorie chování
Tento přístup, nazývaný také Teorie potřeb a motivací, specifikuje, že organizace se musí přizpůsobit potřebám jednotlivců, protože lidský faktor je určující pro dosažení cílů společnosti.
Jeho hlavním představitelem byl Abraham Maslow, který poukázal na to, že lidské potřeby jsou strukturovány v hierarchii, kde horní část zahrnuje potřeby ego a seberealizaci a nižší potřeby se týkají přežití.
Proto musí být uspokojeny nižší potřeby, aby byly uspokojeny vyšší potřeby.
Tento přístup naznačuje, že organizace musí nejprve zajistit, aby splňovaly své potřeby (mzdové potřeby) dříve, než je uspokojí před dalšími potřebami, které je následují v hierarchii..
Teorie systémů
Tento přístup považuje organizaci za systém tvořený jinými subsystémy, které jsou vzájemně provázány, s přihlédnutím jak k vnitřnímu aspektu, tak ik prostředí organizace..
Systémová teorie je charakterizována a definována jako systém tvořený jejími částmi, které zase vzájemně ovlivňují, takže variace jedné z jejích částí ovlivňují všechny ostatní, ne vždy stejným způsobem a velikostí..
Teorie systémů má tři základní předpoklady:
1-Systémy existují v rámci systémů.
2-Systémy jsou otevřené.
3-Funkce systému závisí na jeho struktuře.
Byrokratická teorie
Byrokratická teorie správy, vzniklá v roce 1940, se snaží představit globální přístup, desatancando pro protiklad jak klasické teorie, tak teorie lidských vztahů.
Proto je tento přístup charakterizován odmítnutím univerzálních principů správy.
Další teoretické přístupy k administraci
V současné době existují i další teoretické přístupy ke správě, mezi něž patří: Teorie Z, přístup celkové kvality, teorie nepředvídaných událostí a organizační rozvoj..
Odkazy
- School Management Theory School, načtena 31. července 2017, z kalyan-city.blogspot.com
- Správní teorie, načtena 31. července 2017, z encyclopedia.com
- Administrativní správa: Fayolovy principy, načtené 31. července 2017 z boundless.com
- Principy managementu společnosti Henri Fayol, načtené dne 31. července 2017, od společnosti com
- Správní teorie řízení Definice, načtena dne 31. července 2017, od com
- Správní teorie, načtena 31. července 2017, z slideshare.net.