Podíl:
Práce, etnická, sociální a genderová rovnost
etnické, sociální a genderové rovnosti hledat rovnost příležitostí na trhu práce, mezi lidmi různých etnických skupin, ve společnosti a mezi ženami a muži.
Rovnost je zásadní, aby bylo možné dosáhnout přirozených a sociálních práv lidí. Tato práva musí být chráněna, podporována a zavedena do praxe.
Pracovní spravedlnost by neměla být utopií, každý den existuje více zemí, které se připojují k odtržení rozdílů mezi pohlavími a mzdami, a jakýkoli diskriminační čin, protože mnoho zákonů je stále více věnováno potlačování tohoto zneužívání lidských práv..
Známky, které ukazují práci, etnickou, sociální a genderovou rovnost
Firemní politiky a pracovní zákony
Společnost, která vykazuje vlastní kapitál vůči svým zaměstnancům a spolupracovníkům, bude ve svých stanovách uplatňovat zásady tak, aby diskriminační akty byly z její instituce vyloučeny.
Na druhou stranu, v demokratickém státě, který je znepokojen rovnými příležitostmi, budou existovat zákony, které musí společnosti a obecná populace splňovat.
Zákony a politiky na podporu etnické a genderové rovnosti
V rámci politik zemí a firem jsou důležité ty, jejichž cílem je zaručit práva občanů, bez ohledu na etnickou skupinu, ke které patří a zda jsou muži nebo ženy..
Rovné příležitosti v zaměstnání
Jde o zajištění stejných pracovních příležitostí pro muže a ženy založené výhradně na jejich zkušenostech a znalostech v této oblasti. Totéž platí pro manažerské pozice.
Podle statistik v mnoha zemích Ameriky a Evropy má významné procento žen, které působí na pracovišti, pocit, že manažerské pozice jsou mužům nabízeny nad jejich schopnostmi vůči ženám..
Rovnost mezd
Přiřaďte stejné mzdy bez rozdílu mezi muži a ženami. Překvapivě v zemích, jako jsou Spojené státy, mají ženy i dnes nižší mzdy než muži, i když mají stejné postavení.
Nabídnout imigrantům stejné pracovní příležitosti
Mnoho zemí zavedlo jako pravidlo, aby najímalo občany, kteří nejsou znárodněni nebo kteří nejsou rodáky z této země.
Kromě sociálních nepokojů je důsledkem to, že talent, který potřebuje utéct ze svých zemí, nemůže rozvíjet své dovednosti, což by nakonec prospělo společnosti a následně zemi, ve které žádají o práci..
Na druhou stranu to vede k bezohledným šéfům, kteří nelegálně najímají tyto pracovníky, ale nabízejí jim mnohem nižší mzdu..
Otcovství dovoluje
Aby se otec mohl podílet na výchově svých dětí, je důležité realizovat osobní politiky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Mnoho mužů se nemůže aktivně podílet na výchově prvních let svého dítěte, protože pracovní místa jsou založena na předpokladu, že otec není v domácnosti nepostradatelný..
Toto, kromě zanechání obrovského břemene na ženských ramenech, udržuje člověka v tom, aby si v prvních měsících vytvořil silnou vazbu, která je nezbytná.
Respektujte právo na náboženské uctívání pracovníků
Mnoho etnických a náboženských skupin má pravidla a dogmata, které chtějí jejich členové následovat. Uctívání jejich víry by nemělo být ukládáno, například, když nenosí doplňky jako závoje pro muslimské ženy nebo kipp pro Židy..
Na druhou stranu je nezbytné, aby se nedbalo s neúctou k náboženským nebo politickým otázkám, které probouzejí citlivost pracujících, a neukládají jim možnost účastnit se masových či politických aktů, které nesouvisejí s jejich náboženstvím nebo partyzánskými sympatiemi..
Odkazy
- Pautassi, L. (2004). Pracovní legislativa v šesti latinskoamerických zemích: pokrok a opomenutí větší spravedlnosti. Citováno dne 20. prosince 2017 z: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Slušná práce a rovnost pohlaví v Latinské Americe. Citováno dne 20. prosince 2017 z: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Spouští pracovní stres. Citováno dne 20. prosince 2017 z: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Co je to pracovní kapitál? Citováno dne 20. prosince 2017 z: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Nejistá pracovní situace. Citováno dne 20. prosince 2017 z: uam.mx.