Genderové diskriminace Charakteristika, příčiny a důsledky



ddiskriminace na základě pohlaví vyskytuje se, když je s ním zacházeno nerovnoměrně, negativně z důvodu pohlaví osoby. Ačkoli podle své definice může taková diskriminace postihnout muže nebo ženy, ve skutečnosti ji nejčastěji trpí ta druhá.

Příčiny tohoto rozdílu v léčbě mají historický a kulturní kořen. Občas se snažila být ospravedlněna z biologických důvodů, což by vysvětlovalo její obráncům nižší roli pro ženy. Náboženství hrála rozhodující roli v léčbě poskytované ženám, protože je všechny umístily do nižší roviny než muži.

Role pohlaví, role tradičně přiřazené každému pohlaví, se snaží udržet tento typ diskriminace. Tvrdí se tedy, že ženy nemohou zaměstnávat určitá pracovní místa, že by měly být odpovědné za domácí úkoly a péči o děti, nebo že se musí chovat předem stanoveným způsobem..

Důsledky tohoto postoje jsou mnohé a ovlivňují všechny sociální aspekty. Nepochybně nejvážnější je genderové násilí. Podle současných statistik každoročně zemřou tisíce žen, které zemřeli jejich partneři, ke kterým musíme přidat nespočet případů sexuálního násilí.

Index

  • 1 Charakteristika
    • 1.1 Předsudky
    • 1.2 Považuje se za horší než u žen
    • 1.3 Někdy to není příliš viditelné
    • 1.4 Historické a kulturní kořeny
    • 1.5 Nejedná se pouze o individuální akt
  • 2 Příčiny
    • 2.1 Náboženství
    • 2.2 Rodinné zákony
    • 2.3 Diskriminace na pracovišti
    • 2.4 Vzdělávání
    • 2.5 Diferenciace rolí
  • 3 Důsledky
    • 3.1 Gender násilí
    • 3.2 V zaměstnanosti
    • 3.3 Gender gap
    • 3.4 Zdravotní problémy
  • 4 Řešení
    • 4.1 Vzdělávání
    • 4.2 Legislativa
    • 4.3 Podporovat přítomnost ve veřejném prostoru
    • 4.4 Zajištění změn role
  • 5 Odkazy

Vlastnosti

Obecně platí, že k diskriminaci dochází, pokud je osoba považována za osobu s nižší hodnotou podle jednotlivých charakteristik. Důvodem může být rasa a sexuální orientace na pohlaví.

Dnes je známo, že staré přesvědčení, které mělo takové diskriminační chování, je nepravdivé. Mezi jednotlivými jednotlivci jsou rozdíly, ale neznamená to, že jejich hodnota, inteligence nebo schopnosti jsou menší než u ostatních. Tímto způsobem deklarace lidských práv vytvořila rovnost mezi všemi lidskými bytostmi.

Když je důvodem diskriminace sex, často se nazývá genderová diskriminace. To se týká mnoha sociálních oblastí, jako je práce a plat, který má být účtován, životně důležitá nezávislost na mužských příbuzných nebo sexuální násilí.

Předsudky

Rodová diskriminace, stejně jako všechna ostatní jednání tohoto typu, je založena na předsudcích každé osoby. Psychologie poukazuje na to, že právě ty předchozí hodnotící soudy živí víru nerovnosti mezi různými lidskými bytostmi.

Podle definice nejsou předsudky založeny na žádném logickém ani vědeckém kritériu, ale většinou se rodí z nevědomosti, strachu nebo kulturních zvyklostí..

V případě žen je v každodenním životě mnoho předsudků. Je tedy poměrně běžné slyšet, že řídí auta horší než muži, nebo že nejsou schopni provádět některé těžké úkoly.

Považován za méněcenný než ženy

Ústředním rysem genderové diskriminace je víra v její méněcennost vůči člověku. Odborníci se domnívají, že kolem této myšlenky jsou ostatní důvody nerovného zacházení se ženami gravitovány.

To souvisí s koncepcí společnosti, v níž jsou úkoly, které tradičně vytvářejí muži, považovány za důležitější. Ženy byly odmítnuty za to, že dělají mnoho pracovních míst, protože si myslí, že by je nemohly dělat.

Někdy to není příliš viditelné

Rozvojový program OSN prohlásil: „Jednou z nejčastějších a nejtišších forem porušování lidských práv je genderové násilí“..

Na rozdíl od jiných diskriminací je diskrimi- nace diskrétnější; důvodem je internalizace ve společnostech. Když normalizujete diskriminační chování, nezdá se, že by byly tak závažné nebo dokonce existovaly.

Proto organizace, které bojují proti tomuto problému, kladou důraz na změnu tzv. Genderových rolí.

Historické a kulturní kořeny

Není pochyb o tom, že diskriminace na základě pohlaví má historické a kulturní kořeny, které zůstaly dodnes. Tradice poukazovala na to, že místem ženy je dům; Byl to ten, kdo se musel starat o domácí práce, starat se o manžela a vychovávat děti.

Muži byli předurčeni obsadit veřejný prostor. Ve skutečnosti i oni trpěli určitou diskriminací, protože společnost je nutila vést válku a snášet nejtěžší pracovní místa.

K tomu musíme dodat, že ženy neměly politická práva teprve před deseti lety. Byli považováni za občany druhé třídy bez možnosti hlasovat a vyjadřovat se k politice.

Za posledních 30 let došlo v těchto aspektech ke zlepšení. Žena se podařilo pracovat mimo dům a vydělávat si vlastní plat. Pokud se však muž nepřipojí k práci doma, přístup žen na trh práce může způsobit, že skončí obvinění z dvojího úkolu..

Vývoj zákonů, mnohonásobně pokročilejší než samotná společnost, byl zásadní pro to, aby se situace začala měnit.

Není to jen individuální akt

Skutečnost, že chování bylo společností asimilováno, znamená, že diskriminace není pouze individuální. Tímto způsobem dochází k nerovnému zacházení, na němž se podílí celá společnost.

Nejenže muži tuto diskriminaci zachovávají. Mnoho žen vzdělávaných v těchto hodnotách reprodukuje stejné vzorce.

Příčiny

Ačkoli část společnosti si myslí, že genderová diskriminace je věcí minulosti, skutečná data tuto víru věří. Podle oficiálních zpráv, v samotných Spojených státech v roce 2008, bylo za tento typ diskriminace podáno téměř 30 000 poplatků. V jiných zemích s méně vyspělými právními předpisy je tento problém větší.

Přesně řečeno, odborníci říkají, že je nezbytné znát důvody jeho vytrvalosti.

Náboženství

Jedním ze základů diskriminačního chování podle pohlaví jsou náboženství. Obecně, jeho postuláty staví ženy pod hodnotu mužů. To není jen vidět v jejich textech, ale také v institucích vytvořených náboženskými.

Rodinné zákony

Je to záležitost úzce spojená s předchozí. Ve většině západních zemí zmizely diskriminační rodinné zákony pro ženy, ale ve většině světa tomu tak není.

Mezi nejškodlivější aspekty patří uspořádaná manželství, ve kterých jsou nevěsty často velmi mladé. Kromě toho jsou ženy založeny téměř jako další majetek člověka.

Důležitá je i ekonomická sféra. Na mnoha místech nemají ženy právo vlastnit nic, musejí požádat o povolení ke koupi materiálního zboží.

Diskriminace na pracovišti

Tento bod je zároveň příčinou a důsledkem diskriminace na základě pohlaví. Vzhledem k tomu, že příčinou je horší placení nebo pouze možnost zvolit si méně kvalifikovaná pracovní místa, udržuje se nerovnost.

Pohrdání ženami na pracovišti znamená, že si nevydělávají vlastní plat; nezávislost před muži rodiny by byla nižší.

Za touto závislostí je mnoho případů, kdy je třeba snášet špatné zacházení v rodinném prostředí, protože k situaci nedochází slušně..

Vzdělávání

Vzdělávání udržuje po staletí diskriminaci na základě pohlaví. Tváří v tvář integrálnímu vzdělávání, které poukazuje na rovnost mezi muži a ženami, pokračuje v předávání tradičních nerovných hodnot.

Kromě toho existuje stále mnoho oblastí planety, kde dívky nemají přístup ke vzdělání; To je staví do složitější pozice, aby zlepšili své životní podmínky.

Role diferenciace

Je to možná nejvíce opakovaná příčina existence diskriminace na základě pohlaví. Zúčastnili se jich náboženství, společenské zvyky, postavení sil a další faktory.

Tyto role obecně stanoví, že mužské pohlaví je silnější a schopnější než ženské pohlaví. Tímto způsobem jsou děti vzdělávány jako silné vůdce, zatímco ženy dostávají zprávy zaměřené na citlivost a jako zdroj péče.

Na druhou stranu mnozí psychologové říkají, že vzdělání u dětí způsobuje, že potlačují svůj emocionální aspekt, a také vyvažují jejich vývoj..

Ve většině světa mají dívky proces socializace, který se zaměřuje na jejich reprodukční práci. Tlak, dokonce i na Západě, je pro ně, aby převzali roli matky; tato role je středem jeho života.

Důsledky

Rodové násilí

Nejzávažnějším důsledkem diskriminace na základě pohlaví je fyzické, sexuální nebo psychologické násilí, které vytváří. V prvním případě končí smrt obětí, i když je zde také mnoho případů bití nebo úderů, aniž by dosáhly tohoto cíle..

Sexuální násilí se promítá do znásilnění, zneužívání nebo obtěžování a způsobuje velké psychické a fyzické poškození osobě, která je trpí. Co se týče psychologického, méně viditelného, ​​způsobuje také vážné následky.

V mnoha zemích byly přijaty zákony, jejichž cílem je zabránit těmto činům. Naopak, v jiných nebyly žádné snahy o jejich zastavení. Případy jako takzvané zločiny cti jsou ještě obyčejné v některých oblastech planety.

V zaměstnání

Diskriminace v zaměstnání může začít přímo odmítnutím najmout zaměstnance, protože jsou to ženy a muži. Plat je další otázkou, kde jsou často rozdíly, zejména proto, že ženám je nabízeno méně příležitostí k dosažení vyšších a lépe placených pozic.

Na druhé straně, jeden z velkých důsledků diskriminace na základě pohlaví v zaměstnání je způsoben mateřstvím. Mnozí zaměstnavatelé nechtějí najímat ženy, které mohou otěhotnět, což jim způsobuje jasnou diskriminaci.

Závažné jsou také případy sexuálního obtěžování na pracovišti. Ty se zhoršují, když se vyskytnou hierarchičtí nadřízení, kteří využívají hrozby nebo strachu z propuštění.

Gender gap

Rozdíly mezi muži a ženami v několika různých kategoriích se obecně nazývají genderový rozdíl. Tato mezera je měřena s přihlédnutím k různým aspektům, od politických práv a vlivu v oblasti práce, k veřejným právům nebo průměrnému platu.

Rozdíl pochází ze sociální hierarchie, která umisťuje muže nad ženu. To lze vidět v tzv. "Skleněném stropu".

Výraz označuje maximální pozici, kterou žena dosáhne v jakékoli organizaci. Bylo prokázáno, že bez ohledu na jejich zásluhy je pro ně složitější překonat určité úrovně.

Podle Světového ekonomického fóra došlo v roce 2017 ke zhoršení boje za rovnost ve světě. Mezinárodní organizace usiluje o uzavření tohoto rozdílu, který bude stát nejméně 100 let.

Zdravotní problémy

Některé studie naznačují, že diskriminace na základě pohlaví může mít negativní důsledky pro zdraví. Podle poskytnutých údajů je celosvětově nejvyšší příčinou úmrtí žen ve věku 20 až 59 let sebevražda. Podobně existuje větší sklon k rozvoji deprese nebo úzkosti.

Nerovnost v léčbě je jedním ze spouští těchto nemocí. Sexuální násilí, psychické násilí a společenský tlak na udržení přísných rolí jsou zodpovědné za část psychologické nevolnosti.

Řešení

Řešení diskriminace podle pohlaví jsou řešena z různých front. Odborníci poukazují na to, že některé z nejdůležitějších front jsou vzdělávací, legislativní a mediální. Být fenoménem se silnými kulturními kořeny, je nutné změnit obecnou mentalitu obyvatelstva.

Vzdělávání

Pedagogický aspekt je jedním z nejzákladnějších, aby se zabránilo diskriminačnímu chování ve společnosti. Podle pedagogů by chlapci a dívky měli získat inkluzivní vzdělávání, aniž by zdůrazňovali staré genderové role.

Za tímto účelem byly vyvinuty vzdělávací nástroje k odstranění vytvořených stereotypů, jako jsou ty, které eliminují sexistické odkazy na různá povolání..

Legislativa

Ačkoli zákony nemohou změnit mentalitu společnosti, jsou podporou pro lidi, kteří trpí diskriminací. Kromě toho slouží k určení toho, jaké kroky jsou nesnesitelné a trestají jednání, která mohou být trestná.

Jsou obzvláště důležité pro ukončení fyzického a sexuálního násilí, stejně jako pro omezení následků nerovnosti na pracovišti.

Přítomnost ve veřejném prostoru

Vzhledem k tomu, že sociální dynamika v mnoha případech neumožňuje ženám dosáhnout viditelných pozic, musejí vlády usilovat o jejich podporu. Na mnoha místech byly v parlamentech, představenstvech a dalších organizacích vytvořeny genderové kvóty.

Jedná se o dočasná opatření, která jsou v platnosti, dokud nejsou omezeny historické účinky diskriminace. V tomto ohledu odborníci vzpomínají na důležitost přítomnosti žen v médiích.

Změnit změny role

Konečným řešením by bylo ukončit zavedené role a předsudky a stereotypy vytvořené v průběhu let. Tato změna mentality je však nejsložitější věcí.

Prostřednictvím informativních, vzdělávacích a uměleckých aktivit se snaží prosazovat větší mužskou účast na odpovědnosti v domácnosti i v dětství..

Například programy na zlepšení parity jsou vyvíjeny v Nepálu a Norsku. V prvním případě obsahuje právní předpisy, které upřednostňují přítomnost žen v soukromém sektoru. Norové se naopak zaměřili na podporu parity v zaměstnání.

Odkazy

  1. Definice Definice genderové diskriminace. Získáno z definicion.mx
  2. Fucsia.co. Rodová diskriminace Zdroj: fucsia.co
  3. UNICEF. Rodová diskriminace v průběhu životního cyklu. Zdroj: unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Rodová diskriminace Zdroj: civilrights.findlaw.com
  5. Výcvikové středisko OSN pro ženy - slovník. Rodová diskriminace Získáno z eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Příčiny, účinky a prostředky pro genderovou diskriminaci. Zdroj: smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Rodová diskriminace přichází v mnoha formách pro dnešní pracující ženy. Zdroj: pewresearch.org
  8. USA Gov. Sexuální diskriminace. Získáno z eeoc.gov