Jděte dolů na Úzkost, když o to požádáte a kam jít

nízké úzkosti jsou jednou z hlavních příčin, kterými musí jednotlivec zrušit své pracovní funkce. Například ve Španělsku jsou psychiatrické patologie druhou příčinou proceptuální nemocenské dovolené a první v prodloužené absenci v absolutním vyjádření..

Úzkostná symptomatologie však může v některých případech vyvolat kontroverzi při rozhodování, zda motivovat žádost o pracovní neschopnost nebo ne..

Ve skutečnosti, stejně jako u většiny psychiatrických poruch, je v současné době pozoruhodné společenské odmítnutí ztráty zaměstnání způsobené úzkostnými problémy.

To však neznamená, že úzkost nemůže v mnoha případech ospravedlnit nemocenské. Úzkostné změny mají dnes spolehlivé diagnózy a dobře zdokumentované psychopatologie.

V tomto článku se budeme zabývat vlastnostmi o nepřítomnosti v práci z důvodu úzkosti a diskutovat o tom, jak a kde je spravovat.

Co je nemocenské kvůli úzkosti?

Choré listy úzkosti představují stejná kritéria, jaká ztrácí zbytek práce. To znamená utrpení stavu nebo patologie, které je neslučitelné s výkonem pracovní činnosti.

Toto první posouzení je důležité, protože často je nemocenské kvůli úzkosti spojeno s více či méně předem uvažovanými interními faktory..

Nízká úzkost může být ve skutečnosti odmítnuta několika osobami špatným způsobem, a to spojením psychologických změn s vůlí nebo charakterovými vlastnostmi lidí..

Je-li však přiznán příspěvek na úzkost, představuje osoba psychologický stav, který je patologický a který mu brání řádně vykonávat pracovní úkoly..

Problémy úzkosti, jakož i jakéhokoli jiného typu psychopatologické změny je tedy třeba vykládat stejným způsobem, jakým jsou vykládány fyzické nemoci, pokud jde o pracovní neschopnost..

Pokud lékař rozhodne, že osoba vyžaduje dobu odpočinku a odpočinku, používá stejná kritéria, zda se jedná o fyzickou kondici nebo o psychický stav..

Kam bys měl jít??

Dalším prvkem, který obvykle vyvolává kontroverze o nízké úzkosti, jsou procesy, které musí být zpracovány.

Musíš jít k specialistovi? Máte schůzku s psychiatrem nebo psychologem? Kdo může zpracovat dovolenou kvůli úzkosti?

Jak bylo uvedeno výše, psychologické podmínky sledují stejný průběh jako fyzické patologie z hlediska pracovní neschopnosti. Z tohoto důvodu, před odhalením významných příznaků úzkosti, je vhodné jít k rodinnému lékaři.

Lékař provede první vyšetření a prostřednictvím výsledků hodnocení určí přiměřenost pracovní neschopnosti.

Pokud to uzná za vhodné, ošetřující lékař může určit, zda je pacient požádán o psychiatrickou službu, aby provedl podrobnější posouzení změny a zahájil léčebný plán..

Podobně v některých případech může ošetřující lékař považovat za vhodné odkazovat na psychologické služby, aby prohloubil intervenci a zahájil psychologickou léčbu..

Postoupení k psychologické službě nezávisí na návštěvách psychiatrie nebo na provádění farmakologické intervence.

Kdy byste měli být požádáni o odchod z úzkosti??

Základním požadavkem na vznesení žádosti o úzkostnou dovolenou je experimentování intenzivních úzkostných příznaků a symptomů.

Vzhledem ke stavu vysokého úzkostného stavu je vhodné se obrátit na zdravotnické služby, aby provedly státní hodnocení a případně zahájily určitý druh zásahu..

Dalším důležitým faktorem, který je třeba požádat o nízkou úzkost, je také dopad na osobní i profesionální úroveň, která vyvolává úzkostné příznaky.

Pokud tyto negativně ovlivňují kvalitu života osoby a její pracovní výkon, je vhodné zpracovat nemocenskou dovolenou.

Kdy jsou storna udělena za úzkost?

Odhodlání zpracovat dovolenou z důvodu úzkosti, jak se to děje s jakýmkoliv jiným typem patologie, ať už fyzickým nebo duševním, je vždy prováděno lékařem..

V tomto smyslu je hodnocení ošetřujícího lékaře, jakož i lékařských odborníků z doporučení, pokud je to považováno za vhodné, prvkem, který určuje zpracování úzkosti..

Existuje však řada faktorů, které obecně poukazují na potřebu pracovní neschopnosti. I když tyto prvky mohou být užitečné jako vodítko, konečné posouzení musí v každém případě provést příslušný lékař.

Stav úzkostné poruchy

V současné době jsou úzkostné změny dobře zdokumentovány a mají širokou škálu diagnostických subjektů, které umožňují vznik psychopatologie..

V tomto smyslu diagnóza úzkostné poruchy obvykle motivuje ke zpracování pracovní neschopnosti. Vztah mezi těmito dvěma termíny však není vždy lineární a může podléhat změnám stanoveným lékařem..

Hlavními úzkostnými poruchami, které mohou motivovat ke zpracování nemocenské dovolené, jsou: obsedantně kompulzivní porucha, posttraumatická stresová porucha, specifická fobie (zejména pokud fobický prvek souvisí s některým pracovním aspektem), panický záchvat s nebo bez agorafobie a generalizovanou úzkostnou poruchou.

Významný zásah do života subjektu

Ačkoli mnoho z úzkostných poruch může být zahrnuto do úzkostné poruchy, ne všechny úzkostné symptomy mají specifickou diagnózu.

Z tohoto důvodu, mimo stanovenou diagnózu, jeden z klíčových prvků pro zpracování nepřítomnosti v práci v důsledku úzkosti spočívá v účincích, které způsobují úzkostné symptomy na životě subjektu..

Obecně platí, že když projevy úzkosti zasahují do běžné rutiny jednotlivce, s jejich pracovními nebo sociálními vztahy nebo vyvolávají klinicky významnou malátnost, pracovník je obvykle motivován.

Odkazy

1. Posouzení postižení a poškození těla. Mezinárodní škála zdravotního postižení. Autor Louis Melennec. Masson-2000.
2. Příručka diferenciální diagnostiky a léčby v psychiatrii Julio Vallejo Ruiloba. Ed Masson-2001.
3. Informovaný souhlas v psychiatrii Ježíše Sancheza Cara. Medical - 2003. Edice Diaz de Santos.
4. Úvod do psychopatologie a psychiatrie. J Vallejo Ruiloba. Masson 6. vydání.
5. Harrison, Principy vnitřního lékařství. 16. vydání. Mac Graw Hill.