Ernest Dale Biografie a příspěvky ke správě

Ernest Dale Byl jedním z nejvíce revolučních autorů správy a řízení 20. století. Napsal mnoho knih, ve kterých se zabýval důležitými otázkami těchto dvou oblastí, jako je struktura firem, teoretické a praktické koncepty a jak by se společnosti měly strukturovat pro správné fungování všech svých částí..

Byl také konzultantem několika nadnárodních společností, kterým pomáhal zlepšovat svou organizační strukturu prostřednictvím praktické aplikace konceptů, které rozvinul ve svých textech. Ačkoli jeho hlavní zaměření bylo velké společnosti, jeho teorie je také použitelná pro ty menší.

Jeho vizi lze přirovnat k vizi nejvýznamnějších autorů v historii aplikace. Kromě toho byl součástí představenstva významných společností jako Renault, Olivetti a Upjohn. Jeho příspěvky k organizační teorii jsou považovány za jeden z největších v historii této disciplíny.

Index

• 1 Biografie
  • 1.1 Učitel a spisovatel
• 2 Příspěvky do správy
  • 2.1 Kniha Plánování a rozvoj organizační struktury společnosti
  • 2.2 Správa knihy: teorie a praxe
  • 2.3 Administrativní odpovědnost
  • 2.4 Organizační a lidské složky
• 3 Odkazy

Biografie

Ernest Dale se narodil v Hamburku v Německu 4. února 1917. Absolvoval univerzitní studium na univerzitě v Yale ve Spojených státech..

Jeho život byl poznamenán zájmem o světovou ekonomiku a ekonomické výkyvy dvacátého století byly hlavními katalyzátory jeho příspěvků do této oblasti společenských věd a správy a řízení společností..

Učitel a spisovatel

Po jeho promoci v roce 1950 se věnoval podnikání tříd na Kolumbijské univerzitě, stejně jako výukovým kurzům na University of Pennsylvania..

Mezi jeho nejvýraznější díla vyniká Skvělí organizátoři, napsaný v roce 1960; a Management: teorie a praxe, Tyto texty začaly být používány krátce po jeho psaní jako základní nástroje v kurzech Administrativa a management na světovém univerzitním poli..

Byl ženatý pouze jednou a měl jen jedno dítě; jeho manželka a žil na Manhattanu. Po studiích na Yale pracoval jako konzultant pro Du Pont, I.B.M. a Unilever.

On také sloužil ve výborech Olivetti, Upjohn a Renault. Byl otcem empirické teorie správy a jedním z jeho nejslavnějších exponentů.

Kromě jeho příspěvků v administraci, on měl kontakty s proslulým Martin Luther Kingem, s kým on se setkal v Atlantě, v roce 1968 \ t.

Pracoval na vývoji textů a jako konzultant až do své smrti 16. srpna 1996, poté, co utrpěl mozkovou aneurysmu na Manhattanu.

Příspěvky do správy

Ernest Dale uvedl, že politiky managementu a kvalita vedení jsou základem dobrého individuálního výkonu každého pracovníka.

Měl pokročilé znalosti o tom, jak firmy fungují a jak by měly být strukturovány, aby co nejvíce využily každého zaměstnance. Mezi jeho nejvýznamnější díla patří:

Kniha Plánování a rozvoj organizační struktury podniku

Tento text spolu s Správa: teorie a praxe, Byl to jeden z nejdůležitějších Daleových. V této knize Dale pochválil aplikaci systematických metod v obchodních modelech, které byly použity v polovině dvacátého století.

Zdůraznil, že dobrý obchodní plán by měl být řízen pečlivě vypracovanými plány, které by měly být organizovaným způsobem zasílány zaměstnancům. Celá kniha analyzovala vývoj a změny, které probíhají v rámci organizační struktury dané společnosti.

Dale kombinoval koncepty z jeho systematického myšlení s jejich praktickým využitím ve společnosti. To integrovalo formální strukturu společnosti s osobním aspektem toho, hledat rovnováhu mezi teorií a praxí.

I když je tato kniha spojena s výrobními společnostmi, zabývá se také relevantními otázkami o prodejních a servisních společnostech.

Kniha neporušuje metody činnosti společnosti, vytváření politik v rámci organizace, vývoj postupů a kontrol nezbytných pro řízení zaměstnanců. Podle Dale si každé z těchto témat zaslouží vlastní studii.

Kniha Správa: teorie a praxe

V tomto textu se Dale zabýval nejvíce lidskou částí organizace. Řekl, že organizace nemůže být řízena čistě racionálností jejích metod, protože držet se pouze pravidel zcela ignoruje základní principy lidské povahy.

Rozdělil administrativní jednotku, která tvoří společnost na menší administrativní části zvané jednotky. Podle Dale musí každá jednotka jednat jako vlastní společnost: musí mít manažera, který má kontrolu nad svými základními funkcemi a který může řídit personál, s malým nebo žádným dozorem od vlastníka společnosti.

Tento typ empirické správy s centralizovanými kontrolními jednotkami pomáhá vrcholovým orgánům společnosti uvědomit si, jak dobře každá jednotka funguje, aby se rozhodlo, jaké změny provést správně..

Tato metoda delegování dává další odpovědnost manažerům každé jednotky, která by měla přinejmenším teoreticky zlepšit lidský výkon.

Administrativní odpovědnost

Každý manažer a správce ve společnosti, bez ohledu na to, jakou úroveň mají, musí úzce spolupracovat se svými zaměstnanci, i když mají asistenty a delegované funkce..

Nejdůležitějšími orgány společnosti jsou obvykle ty, které radikální rozhodnutí, jako je propouštění zaměstnanců a masivní přijímání zaměstnanců.

Podle Dale tento organizovaný systém nejen pomáhá nejvyšším orgánům společnosti, ale také dává význam správcům malých sekcí..

Organizační a lidské složky

Kombinace organizační struktury s lidskou složkou je základem empirických teorií Ernesta Daleho, což se projevilo v jeho nejvýznamnějších dílech o struktuře organizací..

Dale naznačuje, že klíčové atributy struktury organizace jsou založeny na efektivnosti vzorkování (což pomáhá určit, které sekce pracují a které ne) a na schopnosti se samopravovat, nebo na jednoduchosti, kterou se musí členové společnosti naučit. svých chyb a zlepšovat své postupy.

Dale také považuje za důležité, jak jsou skutková jednání společnosti; to znamená význam, který je dán nejdůležitějším opatřením.

Odkazy

1. Ernest Dale, spisovatel pro management, 79. New York Times, 1996. Převzato z nytimes.com
2. Ernest Dale cituje, (n.d.). Převzato z wikipedia.org
3. Management: Teorie a praxe. Ernest Dale, 1960. Převzato z knih.google.com
4. Organizace, Ernest Dale, 1960. Převzato z knih.google.com
5. Dopis od Ernesta Daleho Martina Luthera Kinga, Ernest Dale, 12. ledna 1958. Převzato z thekingcenter.org