Podíl:
Registrační charakteristiky zaměstnavatele, proč je to důležité a příklad
registrace zaměstnavatele je proces, jímž fyzická nebo právnická osoba registruje před příslušným vládním subjektem záměr, který musí zaměstnávat jednu nebo více osob určených v určité části dne.
Zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která ve svém vlastním jménu řídí společnost, farmu, provozovnu nebo dílo jakéhokoli významu nebo povahy, které zaměstnává pracovníky bez ohledu na jejich výši..
Zástupcem zaměstnavatele je ten, kdo jménem a na účet zaměstnavatele vykonává správní nebo manažerské hierarchické funkce. Zástupci zaměstnavatele jsou správci, manažeři, ředitelé, vedoucí personálu nebo pracovní vztahy, kapitáni letadel nebo lodí a další osoby se správními nebo řídícími funkcemi..
Pokud je někdo najat, mezi klíčové povinnosti zaměstnavatele patří zadržení daně z příjmu zaměstnance a výpočet příspěvku na sociální zdravotní pojištění, který se liší podle celkového platu..
Index
- 1 Charakteristika
- 1.1 Typy zaměstnavatelů nebo zaměstnavatelů
- 1.2 Kdy by měl být proveden rejstřík zaměstnavatelů??
- 1.3 Změny v registru zaměstnavatelů
- 1.4 Registrace zaměstnanců
- 1.5 Příspěvek zaměstnavatele
- 2 Proč je to důležité?
- 3 Příklad
- 3.1 Informace o registru
- 4 Odkazy
Vlastnosti
Registrace zaměstnavatele musí být provedena před prvním dnem platby. Obecně platí, že získání registračního čísla zaměstnavatele může trvat až 5 dnů; Nemůžete se registrovat více než 2 měsíce předem, abyste mohli začít platit.
Registrace zaměstnavatele musí být učiněna i v případě, že osoba zaměstnává pouze sebe; například jako jediný ředitel společnosti s ručením omezeným.
Typy zaměstnavatelů nebo zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé mohou patřit do jedné z následujících kategorií: lidé nebo skupiny, které podnikají, nebo lidé, kteří zaměstnávají domácí pracovníky.
Firmy mohou být klasifikovány podle:
- Původ jejich dědictví (veřejné nebo soukromé).
- Činnost (komerční, servisní nebo průmyslová).
- Právní forma (družstvo, společnost s ručením omezeným nebo společnost).
- Velikost (velká, střední nebo malá).
- Jedineční majitelé.
- Neziskové a charitativní subjekty.
Lidé, kteří zaměstnávají domácí pracovníky, mohou být:
- Soukromé domy.
- Místní kapitoly univerzity.
- Místní vysokoškolské kluby.
- Bratrství nebo bratrství.
Kdy by měl být registr zaměstnavatelů proveden??
- Když začnete najímat zaměstnance nebo budete platit zaměstnance, včetně ředitelů společnosti.
- Když budete zaměstnávat někoho, kdo získal důchod nebo již má jinou práci.
- Pokrytím nákladů nebo poskytováním benefitů zaměstnancům, včetně ředitelů společnosti.
- Při použití subdodavatelů v rámci režimu stavebnictví nebo uplatnění odpočtů z těchto plateb
Změny v registru zaměstnavatelů
Zaměstnavatel nebo právní zástupce jakékoli společnosti má povinnost registrovat se v registru zaměstnavatelů. Kromě toho musíte nahlásit jakékoli změny týkající se:
- Právní zástupci.
- Činnost, na kterou jsou určeny.
- Adresa společnosti.
- Změny platů.
- Počet zaměstnanců.
- Pracovní úrazy.
- Prohlášení příbuzných.
Registrace zaměstnanců
Každý zaměstnavatel musí pro každého zaměstnance vést měsíční záznam s následujícími údaji:
- Celé jméno.
- Číslo průkazu totožnosti národního registru.
- Zaměstnání nebo pozice v organizaci.
- Podrobnosti o příspěvku.
- Měsíční platy.
- Úkoly.
Příspěvek zaměstnavatele
Příspěvek zaměstnavatele se vztahuje na peněžní příspěvek zaměstnavatelů nebo zaměstnavatelů na sociální zabezpečení pracovníků.
V systému sociálního zabezpečení, který je financován z příspěvků na pracovní síly, je toto financování obvykle kombinováno do dvou základních částí.
Na jedné straně se jedná o příspěvek pracovníků, který se odečte z jejich platu; a na straně druhé příspěvek zaměstnavatele, což je příspěvek, který odpovídá zaměstnavateli.
Je možné určit účast na financování odpovídající faktoru kapitálu a faktoru práce, a to podle příspěvkové sazby zaměstnavatele s ohledem na příspěvek poskytnutý pracovníky..
V některých příspěvkových systémech je financováno třetí stranou, která odpovídá státu, který je určen jako rozpočtové financování.
Proč je to důležité?
Vlády různých národů jsou povinny chránit blaho zaměstnanců a pracovníků, kteří mají v zemi oficiální zaměstnání.
Společnosti a zaměstnavatelé jsou proto prostřednictvím zákonů o zaměstnanosti a sociálním zabezpečení povinni a povinni zaručit, že jejich najatí zaměstnanci jsou chráněni životaschopnou službou sociálního zabezpečení..
Proto, pokud vlastníte společnost a zaměstnáváte lidi k výkonu podnikání, musíte se řídit zákonem a registrovat obchod se systémem sociálního zabezpečení v zemi, kde se zaměstnavatelská činnost odehrává..
Mezi dávky a nepředvídané události pokryté většinou sociálního pojištění v různých zemích pro pracovníky patří: \ t
- Komplexní lékařská pomoc.
- Denní náhrada za odpočinek.
- Starobní důchod.
- Náhrada za nedobrovolnou ztrátu zaměstnání.
- Částečný invalidní důchod.
- Invalidní důchod.
Registr zaměstnavatelů rovněž umožňuje státu znát formální míru zaměstnanosti v zemi na základě obyvatelstva v produktivním věku a zaměstnaných osob, které jsou formálně zapsány v rejstříku zaměstnavatele svého současného zaměstnavatele..
Příklad
Tento příklad byl založen na registraci zaměstnavatele, kterou musí společnosti učinit ve Venezuele, prostřednictvím venezuelského Institutu sociálního zabezpečení (IVSS), prostřednictvím systému řízení podniků (Business Management System) nazvaného TIUNA.
Způsob registrace společnosti ve venezuelském sociálním pojištění je přes odkaz: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Informace registru
Před zahájením registrace online byste měli znát nebo mít k dispozici následující informace:
- Typ právnické osoby (korporace, výhradní vlastník, LLC, atd.).
- Jméno právnické osoby zapsané v obchodním rejstříku.
- Obchodní název, pokud se liší od právního názvu.
- Fyzická adresa podniku.
- Poštovní adresa (pokud se liší od fyzické adresy).
- Hlavní obchodní činnost organizace.
Každá společnost, která zaměstnává alespoň jednoho pracovníka, se musí zapojit do venezuelského institutu sociálního zabezpečení, a to buď prostřednictvím zákonného zástupce nebo prostřednictvím řádně pověřené osoby..
Formát 13-12, který je registrem zaměstnavatele pojištěného, musí být aktualizován měsíčně. Tento formát je následující:
Níže je uveden návod k vyplnění:
Odkazy
- Experimentální strojový překlad hesla 2017 z encyklopedie Wikipedia pořízený překladačem Eurotran. Registrace zaměstnavatele. Převzato z: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Zaregistrujte se jako zaměstnavatel. Převzato z: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Příspěvky zaměstnavatele. Převzato z: en.wikipedia.org.
- Minnesota pojištění v nezaměstnanosti (2016). Registrace nového zaměstnavatele. Převzato z: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Být zaměstnavatelem Převzato z: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Jak zaregistrovat svou firmu s SSS. BusinessTips. Převzato z: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezuelský institut sociálního zabezpečení. Převzato z: ivss.gov.ve.