Jaký je Etický kodex institucí a organizací?

etický kodex institucí a organizací Je to průvodce zásadami navrženými tak, aby se jejich členové chovali čestně a bezúhonně.

Tento soubor institucionálních směrnic se používá ke snížení etické nejasnosti v organizaci. Stejně tak slouží jako prostředek k posílení etického chování.

V tomto smyslu jsou to organizační vůdci, kteří tyto principy zakládají na morálních hodnotách.

Obecně tyto kódy obsahují obecná, nespecifická očekávání. Snižování nejasností proto pomáhá snížit zátěž etického rozhodování ve vztahu k šedým oblastem.

Funkce

1. Definovat práva a povinnosti

Etický kodex začíná definicí principů, na nichž je založen, a stanoví dvě normativní osy: práva a povinnosti.

Když jsou práva definována, etický kodex plní funkci vymezení profilu členů skupiny. Mezitím při definování povinností určete parametry chování celé skupiny.

2. Stanovit normy, zásady a pravidla

Etické kodexy mohou definovat normy, určovat zásady a předepisovat pravidla. Je nutné rozlišovat mezi těmito koncepty, abyste pochopili rozsah tohoto typu kódů.

Normy řídí lidské chování. Tyto vymezují žádoucí rysy, které musí být vystaveny; a nežádoucí účinky, kterým je třeba se vyhnout.

Zásady stanovují odpovědnost, ale bez upřesnění požadovaného chování. A konečně pravidla určují konkrétní chování a nenechávají žádný prostor pro osobní úsudek.

Etické kodexy činí lidi odpovědnými za svůj výkon a definují profesní chování, podporují pocit hrdosti, tolerance a odpovědnosti.

3- Sloužit jako disciplinární prvek

Velmi důležitou funkcí je také to, že obvykle slouží jako základ pro disciplinární řízení týkající se etického porušování.

Příklad etického kodexu

Etický kodex institucí a organizací by měl obecně odrážet filozofii, hodnoty a styl těchto subjektů..

Některé kódy jsou stručné a stanoví pouze obecné pokyny. Jiní jsou rozsáhlé příručky, které pokrývají širokou škálu situací.

Například etický kodex velmi úspěšné společnosti, která vyrábí majonézu, má pouze 10 velmi krátkých pravidel.

V úvodu navrhuje, aby zaměstnanci ve všech případech umožnili řídit hodnoty svých činností.

Zdůrazňuje také, že pokud se něco nezdá správné, mělo by být řešeno přímo.

Zahrnuje také politiku nabádání, která vyžaduje, aby zaměstnanci hovořili, pokud si jsou vědomi jakéhokoli porušení kodexu. To zahrnuje i případy, ve kterých se zavázaly k sobě.

10 pravidel etického kodexu této společnosti je následující:

1. Připravte si potraviny, které lze bezpečně jíst.
2. Zodpovědně marketing.
3. Zacházet s lidmi spravedlivě.
4. Respektujte volný trh.
5. Soutěžte čistě.
6. Respektujte životní prostředí
7. Řešit vládu čestně.
8. Vedení knih a záznamů je přesné.
9. Nikdy si nevyměňujte interní informace.
10. Nabídněte společnosti celkovou obchodní loajalitu.

Odkazy

1. Investopedie. (s / f). Etický kodex. Citováno dne 29. listopadu 2017, z investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Etika pro pracovníky veřejné služby. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Rozvoj a řízení profesních etických kodexů. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Etický kodex Profese zdravotnictví: Případová studie. Londýn: Jones a Bartlett učení.
5. Magloff, L. (s / f)). Příklady Etického kodexu podnikání. Citováno dne 29. listopadu 2017 z smallbusiness.chron.com