Podíl:
5 příznivých postojů k hlavní spolupráci
příznivé postoje ke spolupráci důležitější jsou tolerance, respekt, důvěra, spolupráce a přátelství. Nezbytná je nadšená a aktivní účast členů týmu.
Na druhé straně týmová práce vyžaduje vysokou dávku účinné komunikace a vytvoření pozitivního pracovního prostředí, které pomáhá plnit cíle skupiny a zvyšuje produktivitu a příspěvky každého člena..
5 nejpříznivějších postojů ke spolupráci
1- Tolerance
Tato hodnota umožňuje udržovat srdečnost mezi členy skupiny. Být tolerantní je mít mírový postoj, nevšímavý k verbálnímu nebo fyzickému násilí, být pozorný a být schopen naslouchat.
Nikdy si nedělejte legraci z jiného partnera nebo nereagujte nepřátelským způsobem, když nápad není sdílen.
2- Respekt
V rámci individuální spolupráce by měly být respektovány a oceňovány příspěvky a představy všech účastníků společného projektu skupinové práce.
Tato hodnota neleží tolik z hlediska toho, kdo přispívá, jako obsahu samotného příspěvku.
Všichni členové týmu mají stejné právo zúčastnit se a vyjádřit svůj názor. Při práci ve skupině je pro vytvoření harmonie v týmu nezbytné respektování myšlenek všech kolegů.
3- Důvěra
Tento postoj je základním prvkem provozu zařízení. Etymologicky slovo důvěra znamená mít víru v něco nebo někoho.
Je jednat pozitivně vůči ostatním kolegům, důvěřovat jejich dobrým úmyslům, když jedná tak a tak.
Důvěra snižuje nejistotu a vytváří příznivou atmosféru ve spolupráci, protože generuje ochotu členů týmu spolupracovat.
4- Doprovod
Hodnota kamarádství je to, co umožňuje integraci společné skupiny. Proaktivně je to schopnost spolupracovat, sdílet nápady, problémy a řešení.
Je to příznivý postoj vůči týmu spolupracujícímu, který usnadňuje integraci ve skupině, rozhodování a umožňuje práci odměňovat.
Při aplikaci pracovních technik, jako je brainstorming nebo brainstorming v angličtině je základní společnost.
Je to proto, že je prezentován jako empatie v okamžiku, kdy každý člen týmu přispívá nápady k dosažení cíle nebo řešení problému..
5- Spolupráce
Kooperativní postoj stanoví jako základní pravidlo, že práce mezi členy týmu by neměla být konkurenceschopná, ale spolupráce.
Je jasné, že cílem je dosáhnout cíle ve skupině, nikoli individuálně, a že zásluhy jsou společné a ne individuální.
Jak naznačuje její název, spolupráce je součtem vůlí, znalostí a silných stránek k dosažení společného cíle, v němž každý vyhraje.
Spolupráce a týmová práce
Spolupráce a týmová práce se zdají být stejné, ale nejsou.
Spolupráce znamená, že skupina si je vědoma schopností a schopností každého člena týmu, takže příspěvek je rovnocenný a doplňující se mezi všemi členy týmu..
Stejně tak ve spolupráci pracují všichni členové týmu navzájem a pracují na podpoře individuálního úsilí o dosažení společného cíle.
Na druhé straně týmová práce někdy zahrnuje pouze rozdělení úkolů, aniž by všichni pracovali stejným tempem nebo měli skutečnou interakci a doplňování práce..
Odkazy
- Jak vytvořit organizační kulturu založenou na týmové práci. Citováno dne 18. prosinec 2017 z thebalance.com
- Příznivé postoje ke spolupráci. Konzultováno mcsoriano3004.blogspot.com
- Hodnota společnosti. Konzultováno na stránkách sites.google.com
- Spolupráce, hodnota lidské bytosti. Konzultováno valoresnuestros.blogspot.com
- Rozhodování Konzultace rozhodnutí11.webnode.mx
- Postoje, které upřednostňují týmovou práci. Konzultováno s paraeducar.wordpress.com