Očekávání platů, když se zeptají a tipy na odpověď



očekávání mzdy odpovídají peněžním aspiracím podle postavení a úkolů, které budou v podniku vykonány. Obvykle se tento konkrétní bod mluví během pohovoru. Pro tuto položku neexistuje správná odpověď, protože záleží na posouzení několika aspektů.

Mezi aspekty, které ovlivňují, patří odborná praxe, studium, hodnota pozice na trhu a postavení společnosti ve vztahu k ostatním. Sběratelé talentů, členové vedení lidských zdrojů nebo tazatelé zodpovídají za zodpovězení tohoto typu otázek.

Účelem těchto otázek je určit znalost dotazovaného o společnosti a hodnotu pozice, kterou chce mít. Odborníci doporučují, aby se žadatelé informovali o institucích, které chtějí vstoupit, ao změnách, které mohou vzniknout mezi odborníky v jejich různých úrovních zkušeností a školení..

Index

  • 1 Kdy se zeptají?
    • 1.1 Cíle otázky
  • 2 Tipy na odpověď
  • 3 Jak reagovat, když je očekávání platů vyšší nebo nižší
    • 3.1 Když je očekávání platů vyšší
    • 3.2 Když je očekávání mzdy nižší
  • 4 Nejčastější chyby, kterým se lze vyhnout
  • 5 Odkazy

Kdy se zeptají?

Existuje několik situací, ve kterých se můžete ptát na očekávání mzdy:

-Toto je zvažováno v pracovní nabídce spolu s jinými informacemi, takový jako funkce k pozici a zážitek, který je potřebný pro toto.

-To je žádáno během rozhovoru. To se provádí s cílem analyzovat, jak vnímají respondenti svůj vlastní výkon, s ohledem na jejich odbornou přípravu a odborné znalosti v dané oblasti..

Je třeba poznamenat, že osoba odpovědná za oddělení lidských zdrojů tuto otázku uvede jako důkaz. Obecně je považován za jeden z nejdůležitějších a nejcitlivějších bodů rozhovoru.

Pokud jde o okamžik, kdy je tato otázka položena, odborníci v této oblasti naznačují, že tento okamžik se liší podle cílů a podle toho, jak byl pohovor navržen..

V některých případech někteří dávají přednost tomu, aby o tom hovořili téměř na konci, zatímco jiní to dělají na začátku, aby to bylo jasné co nejdříve.

Cíle otázky

Tato otázka má tři hlavní cíle:

-Zjistit, zda dotazovaná osoba nadhodnocuje nebo nehodnotí své kapacity pro danou pozici. V obou případech je to znamení, že ve skutečnosti neznáte hodnotu své práce nebo vašich schopností.

-Určete míru důvěry a dispozice pro danou pozici a způsob, jakým mohou tyto charakteristiky zapadat do provozu společnosti.

-Zjistěte, zda je dotazovaný obeznámen s historií a funkcemi společnosti.

Tipy na odpověď

-Pokud se mzdové očekávání neobjeví v nabídce práce, musí být provedeno předchozí šetření, které indikuje platy podobných pozic. To lze provést prostřednictvím rodiny, přátel a dalších zdrojů. Je třeba zvážit zkušenosti, přípravu, sektor, dovednosti a další kompetence; to umožní přesnější reakci.

-Dobrým referenčním bodem je plat předchozího zaměstnání. Může být použit jako výchozí prvek pro vypracování odhadu.

-Pokud není možné vypracovat odhad, doporučuje se odpovědět na očekávanou odměnu podle funkcí a přípravy, kterou pro danou pozici máte..

-Nezmínit ani neprokázat potřebu peněz, protože to může dát tazateli špatný dojem.

-Někteří experti navrhují, aby se tazatel ptal přímo na to, co je platové pásmo pro nabízenou pozici. Stojí však za zmínku, že je pravděpodobné, že se najde negativní, protože zahrnuje odhalení typu citlivých informací.

-Předpokládá se, že tazatel bude vnímat roční čistý zůstatek, který by měl být vydělán na pracovišti, pozitivněji..

-Zásadní věcí je zůstat v bezpečí a sebevědomý, protože je běžné najít komplexní otázky, na které je možné odpovědět během rozhovoru.

Jak reagovat, když je očekávání mzdy vyšší nebo nižší

Když je očekávání platů vyšší

Myšlenkou je zůstat v klidu a neuvádět příliš mnoho emocí, když jsou informováni, protože dotazovaný mohl získat nespolehlivý obraz.

V tomto bodě je klíčové požádat a přezkoumat, jaké jsou povinnosti a funkce, které mají být splněny, zapojený personál a oblast, na které budou pracovat. Tímto způsobem budete mít větší přehled o vztahu všech těchto položek s platem získat.

Někteří odborníci uvádějí, že se jedná o dobrou fázi, která se týká otázek týkajících se podmínek a smlouvy.

Když je očekávání platů nižší

Tato situace je obzvláště choulostivá, protože lze chápat, že je nedostatečné uznání přípravy a dovedností dotazovaného..

Stejně jako v předchozím případě může být provedeno přezkoumání funkcí a úkolů, aby se určila skutečná hodnota zakázky, aby mohl dotazovaný vědět. Pokud není důvod k úvahám, ideálem je klidný odpočinek.

Pravdou je, že zřídkakdy znáte skutečný stav společnosti, takže vás vyzýváme, abyste se zeptali na vše, co se týká tématu, protože pohovor je také proces vyjednávání.

Nejčastější chyby, kterým je třeba se vyhnout

Stejně jako existují odpovědi, které umožňují správnou přípravu pro tento typ situací, doporučuje se také vyhnout se následujícím chybám:

-Dejte velmi vysoké nebo velmi nízké číslo. V obou případech je prokázáno malé osobní poznání schopností toho, co je požadováno na trhu práce, a naznačuje, že možnosti získání pozice budou odečteny..

-Vyhněte se otázce a upozorněte na to, že je nutné znát funkce a odpovědnosti pozice, kdy se jedná o informace, které musí být zpracovány dlouho před pohovorem..

-Neznalost platů a mezd, s nimiž se na trhu manipuluje a která souvisí s pozicí, o kterou se člověk usiluje. Tím, že v této praxi vzniknou, jsou šance vysoké, že dotazovaný bude považován za neopatrnou osobu a bez obav o růst jejich pracovních míst..

-Ukazovat lhostejnost k otázce bude mít za následek, že tazatel vnímá dotazovaného jako osobu, která je umístěna na nižší pozici. Je třeba vzít v úvahu, že je důležité nalézt rovnováhu mezi znalostmi, učením a peněžním faktorem.

Odkazy

  1. „Jaký je váš plat očekávání?“ Jak reagovat a jak to neudělat. (2017). V blogu AdeccoWayofLife. Citováno: 6. května 2018. V blogu AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
  2. Jak reagovat na nabídku platů? (s.f.). In Vylepšete svůj životopis. Zdroj: květen 06, 2018. In Vylepšete svůj životopis mejoratucv.com.
  3. Lodník, Karina. „Jaký je váš platový nárok?“ Poradíme vám, abyste odpověděli na tuto otázku, kterou někteří považují za nepříjemnou. (2015). V Crhoy.com. Citováno: 6. května 2018. Na Crhoy.com z crhoy.com.
  4. Jak odpovědět na očekávání platů v rozhovoru. (s.f) V Jak. Citováno: 6. května 2018. V UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Pracovní pohovor: jak definovat očekávání platů. (2017). Ve Universii. Zdroj: květen 06, 2018. V Universia de noticias.universia.es.
  6. Mzdové nároky: Pravidla, chyby a rady. (2015). V Guía del Trabajo.com. Zdroj: květen 06, 2018. V Guía del Trabajo.com guiadeltrabajo.com.