Job Interview 13 tipů k úspěchu



pohovor nebo práce je nástroj, který odborníci v oblasti lidských zdrojů nejvíce používají k výběru těch, kteří budou budoucími zaměstnanci společnosti, ve které pracují.

Tipy / tipy pro pracovní pohovor, které vám řeknu později, vám pomohou lépe je překonat, lépe pochopit, jak proces funguje, a vědět, co zvýší vaše šance na zvolení.

Pro některé pracovní nabídky budete procházet dalšími testy (pravděpodobně dynamickými nebo psychometrickými testy), i když téměř jistě budete muset odpovědět na několik otázek.

A obecně platí, že pozice, které vyžadují více školení a jsou lépe placeny, činí testy přísnějšími a obtížně průchodnými. Ne proto, že vám chybí dovednosti nebo školení, ale protože soutěž je tvrdá a někteří lidé se lépe přizpůsobí určité pozici.

Tyto štěstí vám umožní mít velkou výhodu oproti ostatním zájemcům, kteří se nezajímali o učení.

Zároveň vám vysvětlím další aspekty, s nimiž lépe pochopíte, proč je tento hodnotící nástroj používán a jak ho používají odborníci na lidské zdroje. Nepochybně se o tomto procesu dozvíte mnoho, pravděpodobně více než 90% kandidátů a může, alespoň teoreticky, více než někteří tazatelé..

Chtěl bych také, abys mi dal svůj názor v sekci komentáře. Máte problémy, které mají být vybrány? Jaké další tipy jste sloužil??

Index

  • 1 Proč je pracovní pohovor používán tolik?
  • 2 Jsou zvyklí volit vhodného kandidáta??
  • 3 Formy / struktura pohovoru
    • 3.1 Nestrukturované
    • 3.2 Polostrukturovaný
    • 3.3 Strukturované
  • 4 Důležité faktory osobnosti
    • 4.1 Emoční stabilita / neurotismus
    • 4.2 Extroverze / Introverze
    • 4.3 Zahájení zkušenosti / Uzavření zkušenosti
    • 4.4 Přátelství / antagonismus
    • 4.5 Povědomí / nezodpovědnost
  • 5 Tipy pro pohovor
  • 6 Názor velkých podnikatelů

Proč je pracovní pohovor používán tolik?

-Je snadno ovladatelný a kdokoliv to zvládne bez přípravy. Logicky bude kvalitní a efektivní pohovor vykonávat někdo, kdo je vyškolený a zkušený.

-Slouží pro každou pozici, společnost nebo situaci.

-Je relativně levnější než jiné nástroje výběru.

-Kandidát může osobně vysvětlit své zkušenosti, školení a zásluhy.

-Je to nejlepší způsob, jak se s kandidáty setkat fyzicky a osobně.

-Společnost může zájemci poskytnout informace.

Používají se k výběru dobrého kandidáta??

Vlastně, rozhovory ne vždy slouží k výběru nejlepšího kandidáta ze stovek nebo tisíců, které tam jsou. Ne proto, že je to nástroj, který nefunguje, ale protože je často zneužíván.

Podle výzkumu má dobře provedený rozhovor - s určitými charakteristikami a podmínkami - spolehlivost a platnost, to znamená, že má možnost vybrat si osobu, která následně vykonává dobrou práci a je pro společnost přínosná..

A to je dáno především strukturováním rozhovoru.

Formy / struktura pohovoru

Nestrukturovaný

Jsou to rozhovory, které nemají řadu fixních otázek, které vás tazatel požádá. To znamená, že personalista nebo ten, kdo vám to udělá, bude klást otázky náhodným způsobem, bez jakékoli strategie či seznamu odborných, osobních aspektů nebo vašich zkušeností, které má vyhodnotit. Posuzují především obecné duševní schopnosti a osobnostní charakteristiky.

Polostrukturovaný

Mají řadu fixních otázek, na které se vás tazatel zeptá, ačkoli v závislosti na průběhu konverzace se může odborník zeptat na další doplňující otázky..

Strukturované

Podle průzkumu se jedná o ty nejlepší, které prokázaly svou schopnost vybrat si kandidáta, který se nejlépe přizpůsobí nabízené práci, což je jeden z nejlepších nástrojů pro hodnocení kandidátů. Měří znalosti o pracovní pozici a pracovní zkušenosti, to znamená, pokud víte, jak správně vykonávat funkce dané pozice.

V rámci tohoto typu se jedná zejména o strukturované behaviorální pohovory. Je-li tazatel znepokojen výcvikem, je pravděpodobné, že tento typ provede a bude mít následující charakteristiky:

  • Budou vám klást otázky týkající se chování, které jste měli v minulých pracovních situacích nebo které se mohou objevit ve vaší budoucí práci.
  • Otázky budou vybrány analyzovat práci, kterou budete mít.
  • Budou se vás zeptat na všechny otázky na seznamu, stejně jako na ostatní kandidáty. Všichni kandidáti projdou stejným procesem.

Příklady:

-Řekněte mi o situaci ve vaší předchozí práci, ve které jste měli problém s prací v týmu a jak jste reagovali.

-Řekni mi o situaci, kdy jsi měl problém se svým šéfem a co jsi udělal.

-Řekni mi něco o situaci, kdy jsi musel vyřešit nečekaný problém.

Na druhou stranu, v těchto typech rozhovorů budete moci klást otázky, které mohou být podivné, ale jsou určeny k hodnocení osobnostních rysů nebo obvyklého způsobu jednání..

Například:

-Pro lékaře: Pokud vám lékař řekne, abyste počkali a seděli jste půl hodiny, co děláte??

V tomto případě byste hodnotili svou schopnost začít konverzaci, a proto začněte „prodávat produkt“. Pokud řeknete, že budete čekat na hodiny, které jsou potřeba, velmi špatný přítel ... Návštěvníci mají mnoho návštěvníků. Ve skutečnosti, v mé první zkušenosti v rozhovoru tento případ nastal.

Důležité faktory osobnosti

V tomto bodě vysvětlím, jaké rysy osobnosti jsou ty, které předpovídají lepší výkon práce, tj. Lepší výkonnost, a tudíž větší přínosy pro společnost.

Vysoké procento každé z osobnostních rysů (+ 50%) je způsobeno tvými geny, i když je zde velká část, na které lze pracovat. Člověk může například pracovat na sociálních dovednostech, odpovědnosti nebo laskavosti. To vám pomůže zjistit, co můžete zlepšit a aspekty, které můžete opravit.

V psychologii je známý model pěti velkých faktorů osobnosti.

Každý faktor se skládá ze dvou extrémů a lidé jsou blíže k jednomu nebo druhému. Pouze menšina lidí je v extrémních situacích.

Skládá se z:

Emoční stabilita / neurotismus

Neuroticismus nebo emocionální nestabilita zahrnuje charakteristiky jako smutek, úzkost, nejistota, podráždění, strach nebo hněv.

Emocionální stabilita zahrnuje emoční kontrolu, dobrý humor, sebevědomí nebo klid.

Extroverze / introverze

Extroverze představuje charakteristiky, jako je asertivita, ambice, aktivita nebo optimismus. Introverze je opak.

Otevírání zkušeností / Uzavírání zkušeností

Otevřenost zahrnuje aktivní představivost, estetickou citlivost, pozornost k vnitřním pocitům, preferenci odrůdy, intelektuální zvědavost a nezávislost úsudku, zatímco opačný pól by byl charakterizován konzervatismem v osobních vizích, konvence v chování, smyslu praktické a nedostatek představivosti.

Přátelskost / Antagonismus

Přátelství zahrnuje laskavost, schopnost navázat přátelství, spolupráci, flexibilitu, důvěru a toleranci. Antagonismus zahrnuje sobectví, nedůvěru, konkurenci, nepřátelství a rigiditu.

Povědomí / nezodpovědnost

Vědomí zahrnuje smysl pro povinnost, účinnost, přísnost, odpovědnost, vytrvalost, plánování, pořádek a organizaci. Opačným extrémem je nezodpovědnost.

Něco důležitého je pochopit, že většina lidí je na střední úrovni každé ze zvláštností. To znamená, že téměř všichni z nás jsou více či méně stabilně emocionálně nebo více či méně extrovertní. Někteří lidé jsou blíže k jednomu konci a jiní se blíží jinému konci.

Teď ano, co jsou důležité v osobním rozhovoru?

Podle výzkumu existuje několik rysů, které předpovídají úspěch ve vzdělávání, rotaci v zaměstnání, spokojenost s prací, kontraproduktivní chování nebo profesní potenciál:

  • Povědomí (odpovědnost).
  • Emocionální stabilita.

 Pokud je tazatel dobře vyškolen nebo má zájem o čtení nejnovějšího výzkumu, pravděpodobně to ví.

Tipy pro pohovor

Vyberte si první hodiny, na které budete mít rozhovor

Náboráři jsou ve spěchu občas, zejména pokud je poradcem, kterému společnost delegovala výběrový proces.

Pokud se na pohovor vydáte v pátek na poslední chvíli, budou chtít odejít, pohovor nebudou dělat dobře a budou mít více rozhovorů s kandidáty..

Výzkum ukázal, že lidé dávají přednost tomu, co je na prvním místě seznamů. To je v bezvědomí, i když má velký vliv na rozhodování.

Vyhnout se:

  • Poslední hodiny dne.
  • Hodiny před jídlem.

Naopak, vyberte si první hodiny dne, zejména v úterý od 10:00 do 11:00 se zdá být nejlepší čas.

Zeptejte se dobré otázky

Určitě se vás zeptá, jestli máte nějaké dotazy. Považuji za neuvěřitelné, že někteří lidé říkají jednoduché "ne", když je to jedinečná příležitost ukázat váš zájem a dokonce i znalosti tazateli..

Zeptejte se otevřených otázek, které nevyžadují "ano" nebo "ne" a můžete také klást otázky, které dokazují vaše znalosti nebo zkušenosti. 

Špatné odpovědi (hrozné otázky):

  • Nemám žádné otázky.
  • Kdy budu vědět něco o své situaci v procesu?
  • Kolik zaplatím??

Dobré odpovědi:

  • Ano, mám otázku. Mám hodně anglicky, budu mít příležitost komunikovat v angličtině?
  • V dnešní době je důležité neustále trénovat. Jaký je váš tréninkový plán?
  • Vím, že v současné době existuje mnoho sociálních příležitostí. Máte nějakou strategii? Mohl bych v nich pokračovat v tréninku?
  • Podle toho, co jsem nahlásil, jste provedli restrukturalizaci. Můžu vědět, na čem spočívá? Proč jsi to udělal??

Ukazuje odpovědnost a emocionální stabilitu

Pokud je odborník na HR, který má pohovor vyškolen a má zájem o školení, budete vědět, co máte v bodě 4 indexu.

Důležitá je demonstrace odpovědnosti a emocionální stability, protože naznačují, že budete moci vykonávat dobrou práci, pokud vás najmou. 

Vyšetřujte společnost velmi dobře a znáte svůj trh

To je velmi důležité, protože je téměř jisté, že tazatel se vás zeptá na otázku: víte, ve kterých zemích jsme implantováni? Četli jste o našich cílech? Co víte o společnosti?

Nevědět nic bude dávat špatný dojem, ve skutečnosti to znamená malé plánování a přísnost.

Na druhou stranu je velmi přínosné uvědomovat si nové zprávy z podnikového sektoru az téže společnosti. Můžete to provést pomocí služby Google Alerts; pokaždé, když se objeví nová zpráva o tématu, o kterém chcete vědět, přijde vám zpráva.

Například budete mít mnohem lepší dojem, pokud víte, které produkty selhaly a které zvítězily od těch, které společnost prodává..

Nikdy nepřestávejte trénovat a ukažte, že to děláte

Společnosti hledají ekonomické výhody a nejsou povinny vás najmout. Existují lidé, kteří si myslí, že stát nebo společnosti jim musí nabídnout práci a že pokud to nenajdou, je to chyba ostatních.

Společnost však dlužníkům, kteří usilují o práci, nic nedluží. Najměte si ten nejlepší, ten, který nejlépe vyhovuje profilu pozice, kterou nabízejí, a firemní kultuře. 

Není to odradit, naopak; Je na vás, abyste vzali v úvahu potřebu připravit se a pracovat tak, aby byli nejlepším možným kandidátem. Někdo, kdo si myslí, že jim společnosti něco dluží, se nebude připravovat a bude čekat, až bude povolán. Někdo, kdo si myslí, že musí dát, připraví a vytvoří.

Jsme 7 000 milionů lidí po celém světě as globalizací je stále více konkurence. 

Již není zaručeno, že najdete práci, protože máte kariéru, nebo protože máte magisterský titul, nebo dokonce proto, že máte dvě kariéry a PhD. Firmy požadují školení, ale také zkušenosti, zájem a talent.

Zaměstnavatel jistě najme někoho, kdo má více zkušeností a schopnost růst než někdo, kdo má dva další tituly, ale nemá žádný postoj, motivaci ani zkušenosti..

Na druhou stranu se znalosti obnovují rychleji a rychleji. Učitelka mi řekla, že to, co jsem se naučil v magisterském studijním programu, bude zastaralé po 6 měsících a že budete muset neustále trénovat. To je tazatelům známo a velcí odborníci a odborníci investují značné množství peněz do nových kurzů, seminářů a školení všech druhů..

Připravte si běžné otázky 

Určitě vám to pomůže při přípravě otázek, které jsou často kladeny v rozhovorech; budete klidnější a poskytnete lepší odpovědi.

Jsou-li odpovědi inspirativní a naznačují, že pro tuto pozici opravdu sloužíte, mnohem lépe.

Některé z nich jsou:

  • Řekněte mi své zkušenosti a předchozí školení: v tomto případě se dobře připravte na nejdůležitější věc, kterou chcete tazatele znát.
  • Řekněte mi své slabiny a silné stránky.
  • Co víte o naší společnosti?
  • Proč chcete pracovat pro naši společnost?
  • Proč jste studoval svou kariéru?
  • Proč chcete pracovat v tomto sektoru?

Dejte si pozor na kritické otázky

Existují okamžiky rozhovoru, které mohou být rozhodující ve vašem najímání nebo v dokončení cesty jako kandidát.

Když vstoupíte do výběrového procesu, aspekty, jako je váš trénink nebo zkušenost, nebudou kontrolovatelné, ale pokud můžete kontrolovat, jak dáváte odpovědi a jejich obsah.

Proto buďte připraveni před kritickými otázkami a vyhněte se dávání špatných odpovědí, nebo alespoň vyhněte se bolestivým odpovědím.

Příklady:

-Hádali jste se ve své předchozí práci s někým?

  • Dobrá odpověď: Měl jsem malý konflikt s partnerem, i když to bylo založeno na doručení práce. Chtěl to udělat jedním způsobem a navrhl jsem, abychom přidali další informace. Komunikoval jsem asertivně a nakonec jsme vyhráli, protože se zlepšila kvalita práce.
  • Špatná odpověď: ano, někdy mě rozrušují lidé, pravda. Jedním z mých nedostatků je, že nemám trpělivost.

-Jaké jsou vaše silné a slabé stránky??

  • Dobrá odpověď: moje síla je, že rád plánuji a jsem velmi zodpovědný. Má slabost je, že někdy jsem příliš pečlivý a věnuji příliš mnoho pozornosti detailům, i když je to něco, co pracuji.
  • Špatná odpověď: má síla, že se všemi svými kolegy velmi dobře vycházím. Má slabost je, že jsem neprávní a někdy nezodpovědný.

Zejména o slabosti, vidět, že to není příliš důležité a že na něm pracujete. Nikdy neuvádějte slabost, kterou nelze změnit nebo která je velmi negativní. 

Pokud jde o otázky o problematických situacích (pokud jste s někým diskutovali, jaké problémy jste měli, proč jste museli požádat o pomoc ...), můžete tuto strukturu použít v odpovědích:

  • Problém: uveďte, jaký problém se vám stal.
  • Akce: co jsi udělal.
  • Výsledek Jak vaše vystoupení skončilo.

Znát nejnovější trendy a mluvit o nich

To je podle mého názoru klíčové a jen málo z nich, ve skutečnosti, když rostou nové trendy, je jen málo lidí těch, kteří je realizují a jsou v nich trénováni.

Například před pár lety jsem šel na rozhovor v prestižním hotelu v Seville. Nejprve jsem hovořil s ředitelem HR a později s hotelovým manažerem, který se mě zeptal, jestli jsem věděl, že je to sociální média.. 

V té době sociální sítě rostly obrovským způsobem. Věděl jsem však, že „vím, jaké sociální sítě jsou; facebook, twitter ... " Je jasné, že kdybych mu dal dlouhé vysvětlení a zajímavá fakta, bylo by to velmi dobré.

Rostoucí trendy jsou velkými příležitostmi, které firmy mohou využít jako konkurenční výhody, a pokud je znáte, společnost vás bude vidět jako zajímavého kandidáta.

Sledujte své Twitter, Facebook, Instagram a Linkedin

V současné době více než 90% náborářů vyhledává informace o uchazečích o sociálních sítích. 

Proč byste měli dát špatný dojem, když můžete dát dobrý? Nápoje, párty a možné opilosti mohou znamenat konec vaší cesty jako kandidáta. Můžete si myslet, že to neznamená, že jste dobrý pracovník nebo ne, ale náborový pracovník si nemyslí totéž.

Využijte také viditelnosti: sdělte, že máte zájem, aktualizujete a že znáte svou profesi. Linkedin je velmi důležitý a můžete jej využít jak pro zlepšení viditelnosti, tak pro kontakt s důležitými zaměstnanci. 

Využijte zvláštních výhod společnosti Linkedin k tomu, abyste odhalili něco o nových trendech nebo něčem, o čem si myslíte, že je ve vašem odvětví zajímavé a to je konkurenční výhoda.

Postarejte se o své oblečení

Tato rada se může jevit jako typická, i když ji zmiňuji pro její význam. Ve skutečnosti tomu tak není.

Vzpomínám si na pohovor u mého starého konzultanta, kde chlapec oblečený v pouličním oblečení: košili a džínách. Rozhodl se pro nabídku zdravotnického návštěvníka, jehož pracovníci obvykle nosí sako. Ten, kdo byl můj šéf, pak řekl, že se jí to líbí, ale že kvůli špatnému dojmu udělala špatný dojem. Nebylo vybráno.

Nebudu o nich psát, ale první dojmy jsou hodně důležité a také šaty.

Vždy se musíte oblékat velmi elegantně?

Záleží na organizaci. Ve skutečnosti mnoho společností uvádí, jak jít, nebo říci přímo, že není nutné jít s oblekem.

Bude také záviset na kultuře organizace. Někteří jsou přísnější s oblečením a jiní nedávají velký význam. Nevládní organizace nepožádá o terénní pracovníky, kteří jsou dobře oblečeni, ale o pozici v bance, pokud.

Pokud máte pochybnosti, šaty uspořádány.

Ostatní

  • Pošlete zprávu s poděkováním za to, že jste s vámi trávili čas; zrušíte kontrolu od ostatních kandidátů a projevíte uznání. 
  • Zjistěte, proč jste nebyli vybráni, což vám pomůže zlepšit a vyhnout se chybám znovu.
  • Postarejte se o neverbální jazyk a nelhejte. Další informace o tom v tomto článku.
  • Připravte si svůj příběh. Určitě se vás zeptají na otázku: "řekněte mi své předchozí zkušenosti a školení".
  • Ukažte se sebejistě. Nervy jsou normální, i když projevující se důvěra je velkou výhodou.
  • Máte-li více než jednoho tazatele, promluvte si s každým, protože toto rozhodnutí učiní všichni.

Názor velkých podnikatelů

Co kdybyste věděli, co si myslí někteří z nejlepších podnikatelů nedávné doby? Jistě vám pomohou, protože mají nejlepší týmy, bez nichž by nedosáhli velkých úspěchů, kterých dosáhli jejich společnosti. Zde je máte:

-Nájem je obtížný. Je to hledání jehel v kupce sena. V hodinovém rozhovoru nemůžete vědět o člověku dost. Nakonec je to nakonec založeno na vašich lovech. Co cítím člověka? Jak se chovají, když jsou napadeni? Ptám se každého Proč jsi tady? Nehledám na doslovnou odpověď, hledám to, co je pod touto odpovědí. - Steve Jobs.

-Když najímám někoho se spoustou zkušeností za mým zády, nejdůležitější je být kompetentní. Musí být opravdu chytří. Ale skutečný problém pro mě je, že se zamilují do Apple? Protože pokud se to stane, všechno ostatní se stane samo. Budou muset udělat to, co je nejlepší pro Apple, ne to, co je pro ně nejlepší, nebo co je nejlepší pro Steva Jobse, nebo co je nejlepší pro každého jiného..

-Od začátku jsem si uvědomil, že na různé úkoly jsem musel najímat více inteligentních a kvalifikovaných lidí než já a že jsem musel vynechat několik „rozhodování“. Mohu vám říci, jak to bylo těžké, ale pokud své hodnoty vtisknete lidem kolem sebe, můžete věřit, že učiní správná rozhodnutí..-Howard Schultz.

-V posledních letech Microsoft záměrně najal několik manažerů se zkušenostmi ve firmách, které selhaly. Když člověk selže, je nucen být kreativní, prohloubit a přemýšlet ve dne i v noci. Mám ráda lidi, kteří to prošli blízko. - Bill Gates.

A co jste udělal, abyste absolvovali pohovory??