Obecné úvahy o profesionální etice

obecných úvah o profesní etice pokrývají etické charakteristiky, které musí mít každý odborník, ať už je to šéf nebo zaměstnanec společnosti nebo instituce. Tyto úvahy zahrnují všechny druhy otázek týkajících se morálky a lidských hodnot, které definují, co je dobré a co je špatné v profesionální situaci.

V profesní oblasti lze etické úvahy analyzovat z individuálního hlediska nebo z pohledu kolektivního. Nicméně úvahy, které každý člověk bere v úvahu, jsou ty, které ho definují jako profesionála a řídí jeho pracovní život s ohledem na jeho lidské hodnoty.

Tyto úvahy jsou obvykle považovány za morální povinnosti, protože jejich praxe je to, co označuje hranici mezi správným a špatným v profesionálním prostředí. Ve skutečnosti jsou některé z těchto úvah napsány v právních dokumentech a v mnoha zemích jsou považovány za zákony.

Index

• 1 Povinnosti etiky
  • 1.1 Maximální pracovní výkon
  • 1.2 Poctivost
  • 1.3 Správné využití obchodních fondů
  • 1.4 Etická rozhodnutí ve vedení společnosti
  • 1.5 Zabraňte střetu zájmů
• 2 Dilema a důsledky
  • 2.1 Prvky, které je třeba vzít v úvahu
• 3 Odkazy

Povinnosti etiky

Maximální pracovní výkon

Pro zaměstnavatele je obtížné být informován o všech činnostech zaměstnanců společnosti.

Je důležité, aby každý zaměstnanec mohl jednat správně, i když není pod dohledem nadřízených. Pokud přiřadíte práci, musíte ji dokončit, aniž byste čekali na svého šéfa.

Mnoho lidí často nedává v práci nejlepší úsilí, pokud nejsou pod dohledem. Etické povinnosti každé osoby však vyžadují, aby 100% bylo vždy poskytováno při výkonu jakékoli pracovní činnosti.

Poctivost

Poctivost je jednou z nejdůležitějších etických povinností ve světě práce. Čestný zaměstnanec pomáhá svému šéfovi činit přesnější rozhodnutí o společnosti. Pokud se například zaměstnanec dopustil chyby a rozhodl se nikomu neřeknout, jeho nadřízený nemůže tuto chybu napravit.

Stejně tak je důležité, aby každý šéf byl ke svým pracovníkům upřímný. Díky tomu jsou zaměstnanci jistější ve svých nadřízených. Používání manipulačních technik je navíc vážnou etickou chybou a mělo by se jí za každou cenu vyhnout.

Správné využití obchodních fondů

Peníze jsou jedním z nejčastějších důvodů, proč může zaměstnanec učinit neetická rozhodnutí, vzhledem k velkému pokušení, které zpronevěra představuje.

Zaměstnanec, který se řídí etickými povinnostmi, má vždy na paměti, že využívání firemních fondů by mělo být omezeno pouze na stejnou společnost..

Jedním z největších etických testů pro zaměstnance je, když je mu přidělen úkol provést peněžní transakci, ve které ví, že může zpronevěřit finanční prostředky, aniž by byl chycen. Udržování morální vyrovnanosti a využívání peněz pouze za to, co společnost přiděluje, je morální povinností každého zaměstnance.

Stejně tak by vlastníci podniků měli spravovat své finanční prostředky čistě, aniž by se museli znovu vracet do úplatků a dalších morálně pochybných nástrojů..

Etická rozhodnutí ve vedení společnosti

Zatímco zaměstnanci mají velké množství etických povinností, které musí být splněny, aby společnost mohla efektivně pracovat jednotlivě, manažeři a vlastníci mají stejně důležitou úlohu. Ve skutečnosti je etická role vlastníka společnosti mnohem důležitější než součet kolektivu jeho zaměstnanců.

Je to proto, že rozhodnutí šéfa často ovlivňují image společnosti jako celku, zatímco jeden nebo dva neetičtí zaměstnanci nemusí mít takový trvalý vliv na společnost..

Zaměstnávání pracovníků a zajištění toho, aby všichni zaměstnanci pracovali v příjemném profesionálním prostředí, jsou etickou odpovědností jakéhokoli nadřízeného ve společnosti.

Vyhněte se střetu zájmů

Konflikt zájmů v profesionálním světě obvykle nastane, když osoba pracuje pro dvě nebo více společností současně. Kromě toho se to týká zejména zaměstnanců, kteří pracují pro společnosti, které se zabývají obdobným zbožím nebo službami.

Například zaměstnanec společnosti Coca-Cola by neměl pracovat s Pepsi, protože by to vedlo ke střetu zájmů. Pokušení k úniku tajemství z jedné společnosti do druhé pro peněžní účely musí být v celém rozsahu vyhýbáno podle morálních zásad profesní etiky..

Dilema a důsledky

Je velmi pravděpodobné, že se každý profesionál, v určitém okamžiku své kariéry, setká se situacemi, které přivedou jeho etické povinnosti k testu.

I když se tyto situace mohou vyskytnout v jakémkoli typu společnosti, je běžnější, že se vyskytují na pracovištích, kde je tendence ke korupci; zejména ve vládních nebo peněžních institucích. Důsledky neplnění určitých etických povinností jsou zpravidla především osobní.

To znamená, že když nejedná podle dobrých mravů, ale pouze pro osobní prospěch, existuje velká možnost, že se člověk cítí lítostí nebo vinou za své činy. K tomu obvykle dochází u občasných pachatelů; opakující se pachatel se nestará.

Pokud se však skupina lidí v rámci společnosti dopustí nedorozumění, existuje také dilema, že pokud jeden z zaměstnanců ohlásí akci, bude se na něj ostatní jeho kolegové mračit..

Etika diktuje, že správná věc je informovat některého nadřízeného o malém morálním činu, ale v mnoha případech to může být velmi obtížné..

Prvky, které je třeba vzít v úvahu

Při rozhodování o tom, jak jednat eticky, je důležité vzít v úvahu dlouhodobé důsledky, které může mít přijaté rozhodnutí.

Toto morální hodnocení toho, co se může stát, musí být provedeno s ohledem na základní etické zásady, jako je čestnost, spravedlnost a rovnost..

Chování profesionála by mělo být vždy ve prospěch společnosti, ve které pracuje, ale je eticky nesprávné činit svévolná rozhodnutí, která mohou nepříznivě poškodit ostatní lidi jednoduše proto, že společnost může mít další výhody..

Odkazy

1. Etické povinnosti v podnikání, J. Lohrey, (n.d.). Převzato z chron.com
2. Etické úvahy, australská komise pro reformu práva (n.d.). Převzato z alrc.gov.au
3. Co je to profesionální dilema ?, T. Williams, (n.d.). Převzato z chron.com
4. Šest etických dilemat každé profesionální tváře, K.O. Hanson, 2014. Převzato z Bentley.edu
5. Etické povinnosti zaměstnance, E. Schreiner, (n.d.). Převzato z chron.com