50 nejlepších frází Simona Sineka

Pak tě nechám nejlepší fráze z Simon Sinek, pravděpodobně největším odborníkem na vedení světa, stejně jako spisovatelem. Mezi jeho knihami vystupují, Klíčem je, proč vedoucí na konci jedí o Společně je to lepší.

Také by vás mohly zajímat tyto fráze vedení.

1-Šampioni nejsou ti, kteří vždy vyhrají závody, šampioni jsou ti, kteří vyjdou a zkusí. Být mistrem je stav mysli. Jsou to oddaní. Soutěžte sami se sebou nebo více proti ostatním. Mistři nejsou jen sportovci.

2-Lidé si nekupují to, co děláte; kupují, proč to děláte. A co děláte jednoduše ukazuje, co si myslíte.

3 - Čím více budete inspirovat, tím více lidí vás bude inspirovat.

4-Buďte vůdcem, kterého jste chtěli mít.

5-Pokud chcete být skvělým vůdcem, nezapomeňte zacházet s každým s úctou a za všech okolností. Za prvé, protože nikdy nevíte, kdy budete potřebovat pomoc. Za druhé, protože je to znamení, že respektujete lidi.

6-Pokud vaše činy inspirují ostatní k tomu, aby více snili, naučili se více, dělali více a více, jste vůdce.

7 - Neexistuje žádné rozhodnutí, které bychom mohli učinit, nevyplývá z nějaké rovnováhy nebo oběti.

8-Existují pouze dva způsoby, jak ovlivnit lidské chování: můžete manipulovat nebo můžete inspirovat.

9-Velcí vůdci musí mít dvě věci: vizi světa, kterou nikdo ještě nemá, a schopnost jasně tuto vizi sdělit.

10 - Naše přežití závisí na naší schopnosti tvořit vztahy důvěry.

11 - Cílem není obchodovat s každým, kdo potřebuje to, co máte. Cílem je obchodovat s lidmi, kteří věří tomu, čemu věříte.

12-Money je krátkodobý výsledek, který podporuje krátkodobé rozhodování.

13-Chudí lídři nás tlačí směrem k cíli. Velcí vůdci nás vedou cestou.

14-Chcete-li strávit příliš mnoho času zaměřeného na sílu druhých, cítíme se slabí. Zaměřujeme se na vlastní silné stránky a ve skutečnosti nás činí silnými.

15-Velcí vůdci jsou ochotni obětovat čísla, aby zachránili lidi. Chudí vůdci obětují lidi, aby šetřili čísla.

16-Nikdy se nevzdávej. Nikdy se nevzdávejte ve snaze vybudovat svět, který vidíte, i když to ostatní nevidí.

17-Velké společnosti najímají kvalifikované lidi a motivují je, najímají motivované lidi a inspirují je.

18-Panika způsobuje vidění tunelu. Přijetí nebezpečí nám umožňuje snadněji přistupovat k situaci a vidět možnosti.

19 - Vedení je způsob myšlení, způsob jednání a především způsob komunikace.

20-hvězda chce, aby se zvedla nahoru. Vůdce chce vidět ty, kteří kolem něj stoupají nahoru.

21-Pokud máte možnost dělat ve svém životě neuvěřitelné věci, důrazně doporučuji, abyste pozvali někoho, aby vás doprovázel.

22-Pokud si najmete lidi jednoduše proto, že mohou dělat práci, budou pracovat za vaše peníze. Ale pokud najmete lidi, kteří věří v to, čemu věříte, budou pracovat pro vás s krví, potem a slzami.

23 - Silné pouto přátelství není vždy vyváženou rovnicí; Přátelství není vždy o dávání a přijímání ve stejných částech. Místo toho je přátelství založeno na pocitu, že přesně víte, kdo tam bude, když něco potřebujete, bez ohledu na to, kdy nebo kdy.

24-Věřit, že konkurence je silnější a lepší než vy, tlačí vás, abyste byli lepší než vy.

25-Co si jen zkuste, co si myslíte.

26-Poslech je aktivní. Na své nejzákladnější úrovni se snaží zaměřit pozornost.

27 - Ti, kdo nás vedou, nás inspirují. Ať už jednotlivci nebo organizace, následujeme vůdce ne proto, že musíme, ale proto, že chceme.

28 - Někteří lidé se rodí s dobrým vzhledem. Někteří mají dar řeči. A někteří mají štěstí, že se narodili chytřejší než my ostatní. Matko příroda se jí nelíbí nebo ne, nerozděluje tyto vlastnosti rovnoměrně.

29-Každý, kdo může prodávat produkty snížením cen, ale nekrmí loajalitu.

30-Leaders si nestěžují na to, co nefunguje. Vůdcové oslavují, co funguje a pracují na jeho zesílení.

31-Vedoucí musí být inspirován lidmi, než budou inspirovat lidi.

32-Organizace by měly říci a dělat věci, kterým skutečně věří.

33-Je rozdíl mezi nasloucháním a čekáním, až se na tebe promluví.

34-Každý z nás má schopnost vést.

35-Bad vůdci věří, že musí projekt řízení po celou dobu.

36-Jak můžete pomoci pokroku lidské rasy??

37-100% klientů jsou lidé. 100% zaměstnanců jsou lidé. Pokud nerozumíte lidem, nechápete obchod.

38-Kvalita vůdce nemůže být posuzována podle odpovědí, které dává, ale podle otázek, které žádá.

- Stres a úzkost v práci mají méně co do činění s prací, kterou děláme, a s řízením a vedením.

40-Velcí lídři a velké organizace jsou dobře vidět, co většina nevidí. Jsou dobré, když nám dávají věci, na které bychom se nikdy neměli ptát.

41-Velcí vůdci nemusí být tvrdý. Jeho důvěra a pokora slouží k zdůraznění jeho tvrdosti.

Odvaha vedení je dát ostatním příležitost k úspěchu, i když mají odpovědnost za věci.

43-Pokyny jsou pokyny, které vysvětlují proč. Adresa je vizí, která se nabízí k vysvětlení proč.

44 - Důvěra se začíná objevovat, když máme pocit, že jiná osoba nebo organizace je řízena jinými věcmi než vlastním ziskem.

45-Šéf chce platit za výsledky, zaměstnanec chce uznání za úsilí. Pokud šéf zná snahu, získáte lepší výsledky.

46. ​​Hodnotu neurčují ti, kteří stanovují cenu. Hodnotu určují ti, kteří se rozhodnou platit.

47. Pokora, kterou jsem se naučil, by neměla být nikdy zaměňována s poslušností. Pokora je otevřená myšlenkám druhých.

48-Výzva neznámé budoucnosti je mnohem vzrušující než příběhy o minulosti.

Přítel je emocionální pouto, stejně jako přátelství je lidská zkušenost.

50-Kdyby nikdo neporušil pravidla, nikdy bychom to nepokročili.