Dějiny pracovního práva v Kolumbii

historie pracovního práva v Kolumbii Je přímo spojen s vývojem pracovního práva v Evropě. Tímto způsobem jeho velký úvodní dopis začíná zrušením otroctví a uznáním povinností a práv pracovníků.

Zpočátku byl pracovní vztah mezi pánem a otrokem, později se stal mezi vlastníkem půdy a pracovníkem; v devatenáctém století se objevil nový pracovní vztah, produkt průmyslového rozvoje v nejvíce urbanizovaných oblastech.

Tímto způsobem se postava zaměstnance jeví jako postava, která žádá o výkon své práce v spravedlivých a spravedlivých podmínkách.

Pracovní právo vychází z ustanovení předpisů, zákonů, pravidel a ustanovení nezbytných k zajištění toho, aby pracovníci měli veškeré záruky pro plné plnění svých povinností..

Pracovní právo v Kolumbii se vyvíjelo kolem potřeb zaměstnanců, což potvrzuje plynutí času.

Od té doby, co bylo otroctví zrušeno (LARA, 2009), se takto postupně změnila hodnota sociálního zabezpečení, vyrovnávacích fondů, výplaty odstupného, ​​věku odchodu do důchodu a počtu povolených hodin denně..

Historické pozadí pracovního práva v Kolumbii

Různé historické události, které se odehrály hlavně v Evropě, jako je feudální systém, zrušení otroctví, nové role, dynamika a způsob, jakým byla země rozdělena, položily základy pro stanovení toho, jak budou v Kolumbii regulovány pracovní vztahy..

Později, průmyslový rozvoj ve městech a neustálý protest nerovnosti pracovních podmínek pracovníků vedly k vyhlášení pracovního práva v Evropě, které by pak také proniklo do kolumbijského kontextu..

Obecně platí, že pracovní právo v Evropě a Kolumbii se projevuje jako důsledek tlaku dělnických sil v různých průmyslových odvětvích koncem devatenáctého a počátku dvacátého století..

Chronologie pracovního práva v Kolumbii

19. století

- 1. ledna 1852

V tomto datu je otroctví oficiálně zrušeno v Kolumbii. Tato iniciativa začala o 40 let dříve, když byla v Cartageně založena ústava z roku 1812.

V tomto dokumentu byly zdůrazněny první předpisy a sociální zákony, které by později měly podobu hmotného zákoníku práce v Kolumbii (Laboralun, 2017)..

Ačkoli mnoho lidí aristokracie oponovalo tuto iniciativu, 1. ledna 1852, dlouhý proces republikánského manumission kulminoval zrušením otroctví..

- 9. srpna 1890

Během tohoto data byly vydány policejní zákony týkající se práce. Vydávání těchto zákonů proběhlo v některých provinciích země a snažilo se zavést některé koncepty týkající se pracovních výhod pro servisní personál.

Zdůrazňovali mimo jiné úpravu délky dnů, typu a výše platu a některých sankcí pro pracovníky..

20. století

- 1. ledna 1900

Kolumbijská moderní pracovní legislativa oficiálně vstupuje v platnost. Tyto zákony usilují o institucionalizaci některých základních pojmů kolumbijského pracovního práva. Je to také:

-Délka denních pracovních dnů je regulována (ne více než osm a půl hodiny)

-Povinnosti zaměstnavatele jsou uvedeny za účelem zajištění dobrých životních podmínek a bezpečnosti zaměstnance

-Podmínky ochrany zdraví a bezpečnosti jsou stanoveny v pracovním prostoru tak, aby mohl zaměstnanec plnit své úkoly optimálně a bezpečně (Apotero, 2017).

- 28. listopadu 1905

Životní renta je stanovena pro ty, kteří odcházejí do důchodu ze své práce na Nejvyšším soudním dvoru. Na druhé straně je stanoveno, že odchod do důchodu by nastal po dosažení 60 let věku.

- 26. června 1917

Vytváří se zákon o veřejných dílech a zařízeních. Tento zákon se zrodil poté, co byly stanoveny hornické zákony z roku 1904, 1909 a 1915 jako ustanovení upravující práci v podzemních dolech. Zákon o dílnách a veřejných zařízeních usiluje o opravu pracovních úrazů.

- 23. června 1928

byl zřízen pracovní zákon z roku 1928, který stanoví 9 hodinový pracovní den a zavádí určité základní zásady průmyslové bezpečnosti. Výše platu, která musí být zaplacena denně nebo týdně, je regulována.

Pracovní právo se stává silnějším v rozsahu, v jakém se právní předpisy Kolumbie stanou jasnějšími.

- 6. listopadu 1936

Povolení "Legislativního zákona č. 1 odst. 2 článku 20". V tomto legislativním aktu je stávka schválena jako právo pracovníků soukromých subjektů. Tento zákon je obsažen v Politické ústavě z roku 1991 v článku 56.

- 6. srpna 1938

Zřízení "zákona 96 z roku 1938", jehož prostřednictvím je v Kolumbii zřízeno ministerstvo práce.

- 26. prosince 1946

Vytvoření "zákona 90 z roku 1946", kterým se vytváří povinné sociální zabezpečení v Kolumbii a instituce sociálního zabezpečení (ISS).

- 5. března 1950

Během tohoto data, oficiální zákoník práce v Kolumbii byl oficiálně narozen, během vlády Mariana Ospina Pérez.

Tato akce se koná pod vyhlášením "Legislativního dekretu 2663" a "Vyhlášky 3743".

Oba sestavili všechny pracovní normy, které byly zavedeny rozptýleně až do doby (Bogotá, 2017).

Pracovní právo v Kolumbii by mohlo použít formální dokument, ve kterém jsou zaznamenána všechna ustanovení proti povinnostem a právům pracovníků.

- 4. září 1965

Zřízení "legislativního dekretu 2351 z roku 1965", jehož prostřednictvím je reforma hmotného zákoníku práce reformována.

- 10. listopadu 1967

Vytváří se „Regulační vyhláška 2076 z roku 1967“, jejímž prostřednictvím je podpora nezaměstnanosti regulována tak, aby zaměstnavatelé museli platit svým zaměstnancům.

- 15. října 1975

Vytvoření "zákona č. 52 z roku 1975", kterým se uznává platba ročního úroku z odstupného pro soukromé pracovníky.

- 15. září 1976

Zavedení „zákona č. 26 z roku 1976“, kterým je povoleno a regulováno právo odborových svazů.

- 6. prosince 1983

Vytvoření „zákona č. 51 z roku 1983“, kterým lze převádět placené zbytky některých svátků.

- 19. ledna 1988

Zřízení zákona č. 11 z roku 988 o právech domácích servisních pracovníků.

- 9. července 1990

Vytvoření "Zákona 50 z roku 1990", kterým se reformuje hmotný zákoník práce a některé nové předpisy.

19. ledna 1994

Zřizuje se mimořádná vyhláška, kterou se upravuje způsob organizace a řízení všeobecného systému pracovních rizik..

21. století

- 17. května 2002

„Zákon 789 z roku 2002“ byl vytvořen za účelem podpory zaměstnanosti a ochrany sociálního zabezpečení. Podstatný zákoník práce je opět upraven (Ramos, 2005).

- 29. července 2003

Smlouva o učňovském vzdělávání je upravena a jsou přijata nová ustanovení hmotného zákoníku práce.

- 22. října 2003

Stanoví se podmínky a peněžní kvóta, která musí být zaměstnancům poskytnuta rodinnou náhradou.

- 29. prosince 2010

Maximální počet odpracovaných hodin denně se zkracuje na 8 hodin.

Odkazy

1. (2017). Čas Toast. Získané z historie pracovního práva v Kolumbii: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Okresní právní oddělení starosty Bogoty D.C.. Získané z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Čas Toast. Získané z pracovního práva v Kolumbii: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTORIE A SOUVISLOSTI INDIVIDUÁLNÍHO PRÁVA PRÁCE V COLOMBII. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Hospodářské dějiny Kolumbie ve 20. století. Pápežská bolivarská univerzita.