77 nejlepších frází Johna C. Maxwella

Vazuji více než 70 fráze Johna Maxwella, autor více než 60 knih věnovaných především vedení, mezi nimi Rozvíjejte vůdce, který je ve vás, 15 nepostradatelných zákonů růstu o 21 nevyvratitelných zákonů vedení.

Cestoval po celém světě asi 40 let a pracoval s vedoucími pracovníky a vyučoval, jak rozvíjet vedoucí postavení. Můžete se také zajímat o tyto fráze o vedení nebo podnikání.

-Vůdce je ten, kdo zná cestu, chodí po silnici a ukazuje cestu.

-Naučte se říkat "ne" dobru, takže můžete říci "ano" tomu nejlepšímu.

-Nemůžete vždy kontrolovat, co se s vámi stane, ale můžete kontrolovat, co se ve vás děje.

-Změna je nevyhnutelná. Růst je nepovinný.

-Říká se, že jedinec může žít čtyřicet dní bez jídla, čtyři dny bez vody, čtyři minuty bez vzduchu, ale pouze čtyři sekundy bez naděje.

-Vedoucí, který vyrábí jiné vůdce, znásobuje své vlivy.

-Sen se stává skutečností v důsledku vašich činností a vaše činy jsou do značné míry řízeny vašimi zvyky.

-Život vám nic nedělá. Odhalte svého ducha.

-Když vůdce postrádá důvěru, následovníci postrádají závazek.

-Součet všech vašich myšlenek zahrnuje váš postoj obecně.

-Váš úspěch pro vaši postavu. Nikdy nemůžete růst na omezení svého charakteru.

-Pokud rosteme, budeme vždy mimo naši komfortní zónu.

-Neexistují žádné zkratky na místo, které stojí za to dosáhnout.

-Úspěch je znát váš účel v životě, roste, aby dosáhl svého potenciálu a zasadil semena, aby pomohl ostatním.

-Jako vůdce jsem první osobou, kterou musím vést, já. První osoba, která by se měla změnit, je já.

-Člověk musí být dost velký na to, aby přiznal své chyby, dost chytrý na to, aby je využil a dostatečně silný, aby je napravil.

-Lidé nemohou cítit vaše slova, ale cítí váš postoj.

-Jedinou zárukou neúspěchu je přestat se snažit.

-Malé disciplíny opakované s konzistencí každý den vedou k postupnému získávání velkých úspěchů.

-Talent je dar, ale charakter je volba.

-Cíle mohou dávat vodítko, ale sny dávají moc.

-Dobří vůdci musí jasně, kreativně a průběžně sdělit vizi, ale vize se nestane skutečnou, dokud ji vůdce neukáže.

-Tajemství vašeho úspěchu je určeno vaším denním plánem.

-Existují dva typy hrdosti. "Dobrá pýcha" představuje naši důstojnost a sebeúctu. "Špatná pýcha" je smrtelným hříchem nadřazenosti, která se pyšní předpokladem a arogancí.

-Neberte si agendu, kterou pro váš život někdo nakreslil.

-Nikdy nezměníte svůj život, dokud nezměníte něco, co děláte denně.

-Relační dovednosti jsou nejdůležitější ve vedení.

-Lidé kupují vůdce před nákupem vize.

-Nemůžeme se stát tím, co potřebujeme.

-Žít se učit a budete se opravdu učit žít.

-Zkušenosti nezaručují důvěryhodnost, ale motivují lidi, aby dali příležitost dokázat, že jsou schopni.

-Největší chybou je, že žijeme v neustálém strachu, že se dopustíme jednoho.

-Zkušenost s bolestí nebo ztrátou může být impozantní silou motivace.

-Neúspěšné plány by neměly být vykládány jako neúspěšná vize. Vize se nemění, jsou jen rafinované. Plány zřídka zůstávají stejné a jsou vyřazeny nebo upraveny podle potřeby. Buďte tvrdohlaví o vizi, ale flexibilní s vaším plánem.

-Bez selhání není žádný úspěch.

-Týmová práce dělá práci snů, ale vize se stává noční můrou, když má vůdce velký sen a špatný tým.

-Nejlepším dnem vašeho života a mého je, když vezmeme celkovou odpovědnost za naše postoje. To je den, kdy opravdu rosteme.

-Čas je cennější než peníze, protože čas je nenahraditelný.

-Slovo povzbuzení od učitele pro dítě může změnit život. Slovo povzbuzení od manžela může zachránit manželství. Slovo povzbuzení od vůdce může člověka inspirovat k tomu, aby dosáhlo svého potenciálu.

-Růst je velkým oddělovačem mezi těmi, kteří uspějí, a těmi, kteří ne. Když vidím osobu, která se od balení oddělí, je to téměř vždy kvůli osobnímu růstu.

-Když jste plný pýchy uvnitř, dělá vám to tvrdé, tvrdohlavé a vytváří konflikty s ostatními.

-Vedení je vliv.

-Každý člověk má touhu být důležitý; přispět; být součástí něčeho vznešeného a účelného.

-Vůdcové musí být dostatečně blízko, aby se mohli vztahovat k ostatním, ale dostatečně daleko, aby je motivovali.

-Pokud jste otec, pravděpodobně jste si již uvědomili, že vaše děti vždy vidí, co děláte. A stejně jako děti vidí své rodiče a napodobují své chování, tak i zaměstnanci vidí své šéfy.

-Když člověk začne mluvit o svých snech, je to, jako by něco pramenílo zevnitř. Jeho oči svítí, jeho obličej se rozsvítí a v jeho slovech můžete cítit emoce.

-Úspěch přichází k těm, kteří mají celou horu zlata, která neustále doléhá, ​​ne těm, kteří najdou nugget a snaží se na něm žít padesát let.

-Sny a vášně uložené v srdcích jsou mocné klíče, které mohou uvolnit velký potenciál.

-Lidé, kteří tráví čas moudře, ho věnují činnostem, které podporují jejich celkový účel v životě.

-Administrátoři mohou kurz udržet, ale nemohou ho změnit. Chcete-li změnit směr lidí, potřebujete vliv.

-Všichni dobří vůdci jsou konektory. Vztahují se dobře a lidé se cítí sebejistě o sobě ao svém vůdci.

-Člověk se nemůže protivit lidem a zároveň je ovlivňovat.

-Rozdíl mezi obyčejnými lidmi a lidmi, kteří dosáhli úspěchu, je vnímání a reakce na neúspěch.

-Pokud jste vůdce, nikdy byste neměli zapomínat, že každý potřebuje povzbuzení. A každý, kdo ho přijme, je změněn.

-Úspěšný člověk najde správné místo pro sebe. Ale úspěšný člověk najde správné místo pro druhé.

-Podívejte se na naši společnost. Každý chce být hubený, ale nikdo nechce dietu. Každý chce žít hodně, ale jen málo cvičení. Každý chce peníze, ale jen zřídka kontrolují své výdaje.

-Žádné množství titulů, titulů, obchodů, označení, ocenění, licencí či jiných pověření nemůže nahradit základní integritu, když hovoříme o moci ovlivnit ostatní.

-Inspirovat ostatní k tomu, aby dělali lepší práci, je úspěch vůdce.

-Nepochopení toho, co chcete, je znalostní problém. Nesnažit se dostat to, co chcete, je motivační problém. Dosažení toho, co chcete, je problém přetrvávání.

-Nejlepší způsob, jak může mentor připravit dalšího vůdce, je tím, že ho vystavíte ostatním skvělým lidem.

-Vedení, která se soustředí na sebe, manipulují, když přesouvají lidi k osobnímu prospěchu. Starší vůdci motivují pohybem lidí k vzájemnému prospěchu.

-Požitek je neuvěřitelný zdroj energie pro lidského ducha.

-Osobní růst je jako investice; Není to otázka příležitostí, ale času.

-Není to pozice, která vede vůdce, ale vůdce, který zaujímá pozici.

-Pomáhá mnoha lidem uspět a vy to budete mít taky.

-Obraz je to, co si lidé myslí, že jsme; Opravdu jsme to bezúhonnost.

-Pýcha nás činí hluchými k radám nebo varováním lidí kolem nás.

-Mít pokoru učit se od těch kolem vás.

-Když se člověk cítí v bezpečí, důležitý a oceňovaný, nemusíte ostatní podceňovat, aby předstíral, že jste lepší.

-Neschopnost rozhodovat je jedním z hlavních důvodů, proč vedoucí pracovníci selhávají.

-Vedení není o titulech, pozicích nebo vývojových diagramech. Je to život, který ovlivňuje ostatní.

-Rodina a přátelé jsou dva největší facilitátoři štěstí.

-Je lepší se připravit než na opravu.

-Pokud existuje malá nebo žádná důvěra, neexistuje žádný základ pro trvalý úspěch.

-Každý je vůdce, protože někdo někoho ovlivňuje.

-Jsme mistři nebo oběti našich postojů. Je to záležitost osobního rozhodnutí. To, co jsme nyní, je výsledkem rozhodnutí učiněných včera. Zítra budeme tím, o čem se rozhodneme.