Renate Mayntz Biografie a příspěvky



Renate Mayntzová je německý sociolog, zakladatel Institutu pro studium Max Planck Society. Je uznávaná především pro svou práci v hlubokém studiu společností a organizací; jeho teorie je, že každá společnost pracuje nezávislým a mnohostranným způsobem, integrovaným ze sjednocení různých struktur.

Kromě toho pracovala na vývoji organizační teorie se zaměřením na politickou sféru a několik desetiletí působila jako ředitel Institutu Maxe Plancka. V současné době to nečiní aktivním způsobem, ale spíše pamětním vzhledem k jeho pokročilému věku.

Mayntz je dnes uznáván jako jeden z nejvýznamnějších sociologů nejen ze strany sociologů z Německa a Spojených států, ale také ze sociálních odborníků z celého světa..

Index

  • 1 Biografie
    • 1.1 Institut pro studium společnosti Maxa Plancka
    • 1.2 Význam pro sociologii
  • 2 Příspěvky
    • 2.1 Organizační teorie
  • 3 Odkazy

Biografie

Renate Mayntzová se narodila v Berlíně 28. dubna 1929. Studovala ve Spojených státech, ale získala první doktorát ve svém rodném městě, které uděluje Svobodná univerzita v Berlíně..

Původně Mayntz studoval chemii jako jeho univerzitní kariéru, ale v roce 1951 se věnoval sociologii, než získal doktorský titul v Berlíně v roce 1957..

V průběhu šedesátých let začala mít významný vliv v oblasti organizačních studií, zejména ve vývoji správních teorií veřejné správy..

Na konci tohoto desetiletí přispěla k jedné z nejdůležitějších změn, ke kterým došlo v historii německé byrokracie..

Toho bylo dosaženo výzkumným projektem o rozhodování na veřejných ministerstvech té doby. Z této práce začal spolupracovat s předním politologem Fritzem Scharpem.

Institut pro studium Max Planck společnosti

Jeho spolupráce s Fritzem Scharpem pokračovala několik desetiletí, a oba společně vedli Max Planck Institute, který v roce 1985 založil stejný Mayntz..

Instituty pro vědu Planck měly pro tuto dobu několik oborů, ale Mayntz založil jednu z hlavních oblastí věnovaných studiu společenských věd..

Před založením ústavu byl Maytnz od roku 1973 členem správní rady sociologické školy Univerzity v Kolíně nad Rýnem..

Její zájem a studium v ​​pojmech správní teorie a organizace ji vedly k rozšíření jejího budoucího výzkumu o obecné struktuře společností.

Když založil institut, dokázal využít rozsáhlý výzkumný tým k rozvoji svých projektů, což mu umožnilo více se zaměřit na sociální práci. Jako ředitelka ústavu koordinovala tým více než 20 pracovníků, jejichž práce dohlížela a řídila plně..

Do dnešního dne vytvořil institut velké množství knih a výzkumných textů, které jsou z velké části způsobeny vizí Mayntze..

Jeho vliv nejen sloužil k založení institutu, ale také k tomu, aby svým členům poskytoval neocenitelné vedení. Mayntz je v důchodu, protože oznámil jeho ukončení činnosti institutu v roce 1997.

Význam pro sociologii

Jedním z důvodů, proč je Mayntz ve světě sociologie tak vlivný, je jeho schopnost analyzovat, jak jsou společnosti schopny se organizovat z daného systému vlády. Ve skutečnosti jsou jejich studie založeny na analýze systematického uznávání této činnosti.

Mayntzova teorie bere v úvahu dynamický systém, ve kterém se společnosti vyvíjejí. Zajišťuje, aby se sociologické změny vyskytly v prostředí s nekontrolovatelnými prvky a v mnoha případech nekontrolovatelnými..

Jeho význam pro sociologii jde daleko za prosté studium organizace společnosti. Má se za to, že jeho práce v mnoha případech překračuje hranice politické vědy, neboť kombinuje prvky této společenské vědy opakovaně..

Podle současné sociologie jsou Mayntzovy příspěvky v jejich definici praktické a vysoce politické; Vše je však založeno na faktech. Pro sociologa, každá teorie vyžaduje důkaz a to se odráží v její empirické práci, ve které se snaží ověřit texty předtím, než vydá závěry..

Příspěvky

Jeden z nejdůležitějších příspěvků Mayntze je jeho analýza společnosti v jeho knize Sociologie organizací. V tomto textu rozkládá strukturu organizace a politické řízení, které ve společnostech existuje.

Mayntz analyzoval organizační systémy a dospěl k závěru, že se nejedná o struktury uvalené na společnost, ale spíše o struktury vytvořené ze společenských zákonů, které řídí společnost, ve které každá společnost působí. To znamená, že organizace je odrazem společnosti, ve které je.

Z tohoto důvodu Mayntz definoval organizace jako subjekty orientované na plnění společných cílů, které se projevují ve specifickém prostředí a snaží se prostřednictvím svých členů zachovat. Jsou to entity, které jsou součástí společnosti.

Organizační teorie

Pojmy organizační sociální teorie Mayntz zdůrazňují několik základních aspektů v každé organizaci.

Za prvé, považujte jedince za bytost, která je schopna patřit k různým sociálním skupinám. Studoval své chování v rámci organizace a domnívá se, že to musí být provedeno z psychologického hlediska.

Za druhé je důležité si uvědomit sociální formy, které jsou vyvíjeny v rámci společnosti nebo organizace. To znamená, že zacházejte s každou skupinou v organizaci jako s jinou entitou, abyste získali lepší výsledky.

Třetím aspektem je význam vztahu každého jednotlivce, který patří organizaci se společností nebo státem. To se děje hlavně na základě svobody, kterou má každý jednotlivec.

Mayntz rovněž považuje za důležité studovat negativní faktory, které mohou ovlivnit směr organizace. Například odchylka v plnění jejích cílů nebo nedostatek vlivu ve společnosti.

Odkazy

  1. Odchod do důchodu Renate Mayntz, European Sociological Review, svazek 13, číslo 2, 1. září 1997, strany 223. Převzato z oup.com
  2. Strukturistická škola, Renate Mayntz, (n.d.). Převzato z unam.mx
  3. Renate Mayntzová, Wellesley vysoká škola, 1984. Převzato z wellesley.edu
  4. Renate Mayntz, Wikipedia v angličtině, 2017. Převzato z wikipedia.org
  5. Max Planck institut pro studium společností, Wikipedia v angličtině, 2018. Převzato z wikipedia.org