Co je to nařízení?

A regulace zajištění dobrých životních podmínek a bezpečnosti jednotlivců uvnitř organizace nebo společnosti.

V tomto smyslu jsou předpisy používány k zajištění toho, aby instituce měly osvědčené postupy a byly řízeny podobnými standardy, které podporují dobré životní podmínky jednotlivců.

Jsou to normy, které odvozují svou autoritu z legislativy země. I když právní předpisy stanoví, jaké jsou právní předpisy daného území, předpisy stanoví zvláštní způsob, jakým musí být tyto právní předpisy vykládány a uplatňovány v rámci orgánů..

Předpisy v oblasti institucí mají stejný právní účinek jako zákony na národní úrovni. Měly by vydat pokyny k provádění všech procesů, které probíhají ve společnosti, bez ohledu na jejich velikost nebo typ odvětví.

V případě velkých průmyslových odvětví slouží předpisy k ochraně fyzické integrity pracovníků, zajištění toho, aby se věděli, jak se chovat v nebezpečných zařízeních nebo při manipulaci s nástroji nezbytnými pro plnění konkrétních úkolů (Tricker, 2003).

Slouží také k zajištění jednoty a vytvoření jasného a hmatatelného modelu autority. Všechny společnosti mohou mít prospěch z předpisů definovat svou identitu, vždy na základě toho, co zákon označuje jako životaschopné (Hall, 2013).

Regulace společnosti vám umožní vytvořit firemní identitu a obraz před klienty. Parametry stanovené v těchto předpisech pomáhají vedoucím pracovníkům řídit a určovat, jaké typy zaměstnanců musí řádně fungovat.

Jaké jsou předpisy??

1. Dodržování místních zákonů

Někdy jsou předpisy stanovené na pracovišti nezbytné k zajištění účinného dodržování ustanovení zákona..

Pokud zaměstnavatel poruší zákony stanovené vládou, může každý zaměstnanec kontaktovat místní úřady a oznámit to.

Všechny předpisy musí být založeny na občanských právech a současném pracovním řádu. Tímto způsobem získají společnosti prostřednictvím předpisů právo právně hovořit o tom, co je v nich povoleno a není povoleno.

Zaměstnanec nemůže jít proti pravidlům své společnosti, zatímco to, co tato organizace zajišťuje, je ve prospěch dodržování národní legislativy. Podobně nesmí zaměstnavatel ve svých nařízeních navrhnout pravidlo, které by bylo v rozporu se zákonem (OECD, 2011)..

2- Zachování blahobytu zaměstnanců

Je zavedeno mnoho předpisů, aby se zamezilo zranění nebo zranění zaměstnanců nebo jednotlivců spojených s určitou institucí. Tyto kódy musí být stanoveny preventivním a předpokládaným způsobem na základě potenciálních incidentů nebo nehod, ke kterým může dojít v rámci organizací.

Když se zaměstnanci řídí bezpečnostními předpisy stanovenými společností, ukazuje, jak se snižují náklady na zdravotnické služby, a to do té míry, že by méně lidí mělo navštívit nemocnici..

Podobně se zvyšuje produktivita, protože pracovní síla je stabilnější a všichni lidé plní úkoly, které jim odpovídají (K.Prasad & Science, 2013).

3- Projekce pozitivního obrazu

Zákazníci z různých firem mohou mít na ně příznivější dojem, když jejich zaměstnanci chápou a dodržují jeho předpisy.

Tímto způsobem mohou být zavedeny kódy obuvi, které mohou být pro mnoho zaměstnanců nepříjemné, ale pomáhají zlepšovat vnímání zákazníků společností..

Jednota, kterou je nutné nosit, jak je stanoveno nařízením, pomáhá posilovat zásady služeb společnosti, což zákazníkům dává důvěru v to, co očekávat, když vstoupí do určité instituce..

4. Posílení důvěryhodnosti společnosti

Mnoho společností závisí na pověsti, kterou si vybudovali roky. Když zaměstnanec závažným způsobem poruší předpisy společnosti, může být vážně ohrožena reputace společnosti a zákazníci mohou ztratit důvěryhodnost, kterou v ní mají..

Tyto obřady slouží tak, aby společnosti rozvíjely pro své klienty rozpoznatelný obraz, a proto je nezbytné, aby zaměstnanci respektovali zásady stanovené v institucionálním nařízení (Pendleton, 2017)..

5. Účinné rozhodování

Když zaměstnanci společnosti dodržují své předpisy a oznámí své nesrovnalosti svým nadřízeným a manažerům, společnost může být řízena jednotným způsobem..

Tímto způsobem se informace budou vždy měnit a sestupovat v rámci hierarchie společnosti a regulovat její tok uvnitř organizace.

Pokud se například společnost rozhodne dodržovat určité zásady oblékání, musí manažeři toto nové pravidlo posílit a prosadit, pokud je to nutné, potrestat chyby..

Hierarchie napomáhá dodržování tohoto nařízení a nařízení zase pomáhá zachovat jednotný obraz všech členů instituce.

6. Omezení diskriminace

Spravedlivé zacházení se zaměstnanci vychází z pevné regulace, která vylučuje diskriminační praktiky. Opakující se stížnost na předpisy je, že jsou neosobní. To pomáhá, aby mohly být uplatňovány nestranně se všemi členy organizace.

Jasný, nestranný regulační kodex, který je ve prospěch inkluzivních politik, dokazuje, že společnost má konzistentní postavení vzhledem k případům poptávky..

Nařízení slouží k ochraně podniků před potenciálními hrozbami souvisejícími s „zvláštním“ nebo diskriminačním přístupem k jednotlivci (PASSAGES, 2013).

7. Jasná autorita

Je-li stanoveno nařízení, musí být rovněž určeno, kdo je odpovědný za jeho dodržování. Přidělení směrnic a orgánů dohledu je důležité pro prosazování pravidel společnosti.

Nařízení slouží k tomu, aby existovaly disciplinované postupy, jakož i příslušné opravy v případě jejich porušení. Zaměstnanci mohou být hodnoceni z hlediska jejich znalosti o daném nařízení a jeho uvedení do praxe.

To umožňuje vytvořit objednávku v rámci pracovních prostorů a vytvořit jasné pokyny pro autoritu (Johnston, 2017).

Odkazy

1. Hall, J. A. (2013). Význam občanství: boj za politickou slušnost. Woodstock: Princeton univerzitní tisk.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Získané z výhod vyplývajících z organizačních pravidel: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2. února 2013). Prasad.fisheries. Získáno z důležitosti pravidel školy: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Nastavení scény: Význam regulační politiky. V OECD, Regulační politika a správa věcí veřejných (strany 17–39). Knihovna OECD.
5. PASSAGES, E. (9. června 2013). English-Pasáže. Citováno z Význam pravidel pro náš život: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Získáno z důležitosti dodržování pravidel a předpisů na pracovišti: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Stručný přehled stavebních předpisů. Burlington: Elsevier.