5 rozdílů mezi standardem a nejdůležitějším pravidlem



Jeden z Rozdíly mezi normou a pravidlem Nejdůležitější je, že pravidla jsou odvozena od obecného sociálního konsenzu, jehož cílem je regulovat chování členů kulturní skupiny, zatímco pravidla se zabývají konkrétnějšími otázkami souvisejícími s takovým chováním v konkrétním kontextu..

Na druhou stranu porušení pravidel neznamená právní následky, zatímco porušení pravidla může znamenat určitý druh sankce v rámci skupiny, pokud je její žádost platná, například v kanceláři, škole nebo sportovním klubu..

Tímto způsobem lze chápat, že pravidlo se rodí z normy a zabývá se přesným chováním.

Naproti tomu pravidlo nemůže začínat pravidlem, vzhledem k jeho obecnější povaze, která usiluje o regulaci vhodného chování ve společnosti.

Další významný rozdíl spočívá v tom, že jsou-li obecné a rozšířené použití, normy se mohou v průběhu času stát zákony.

Pravidla jsou přesnější, a proto se zabývají záležitostmi v malých organizacích, které se stěží stanou právními předpisy nebo budou formálně zaslány do ústavy země..

Pravidlo a pravidlo: 5 příkladů pro pochopení rozdílů

1. Sankce nebo sankce

Norma je odvozena od společenského konsenzu, který usiluje o regulaci chování lidí.

Není zaznamenána v písemné podobě v žádném dokumentu a její provedení je považováno za samozřejmé, vzhledem k tomu, že většina lidí na světě se řídí pravidly na denní bázi, takže jejich chování je ve společnosti optimální..

Pravidla jsou odvozena z pravidel, ale zabývají se specifickým chováním. Pravidla jsou stanovena v rámci organizace a jejich nedodržení může mít za následek sankce, pokud to místní zákony umožňují (Příklady, 2017).

Příkladem toho je přesnost. Pravidla sociálního chování naznačují, že není správné být nepřesný, nicméně pozdě na událost nebo schůzku s přáteli nemá žádné důsledky..

Na druhou stranu, v rámci společnosti může být nepříznivá sankce sankcionována dle ustanovení a přijata zaměstnancem v předpisech společnosti..

2- Formality

Pravidla nejsou zaznamenána ve veřejném dokumentu. Ty byly začleněny lidmi v průběhu jejich každodenního života jako součást kultury.

Pravidla, na druhé straně, jsou zasílána ve formálním dokumentu, který může přezkoumat všichni jednotlivci, kteří mají povinnost je splnit..

To je možné, protože pravidla se skládají z menších jednotek, které se snaží včas regulovat chování.

Zatímco normy mohou zahrnovat různá aplikovatelná chování v různých kontextech, takto existují mravní, náboženské, sociální, konvenční normy, mimo jiné (Hilda, 2009).

3- Kontext

Normy jsou přijímány v širším kulturním kontextu a jsou konstruovány v souladu s představou, že člověk musí mít „v tomto kontextu“.

Pravidla mají za cíl regulovat chování ve specifickém jádru nebo kontextu.

Ačkoliv je prostupována kulturou, má svou vlastní identitu a moc vytvářet nezávislé kódy, což by v tomto případě byla pravidla (López, 2017)..

4- Modifikace

Proces úpravy pravidla je jednodušší než postup pravidla. Je to proto, že pravidlo je vytvořeno a regulováno institucí, zatímco pravidla jsou sociálními dohodami, které hovoří o „měli by“ jednotlivci ve skupině.

Proto, aby se změnilo, vyžadovalo by to změnu sociálních kódů a tento proces je značně pomalejší (Aprende, 2012).

5 Dodržování

Zahrnutím širšího sociálního spektra jsou normy regulací chování, které musí splňovat všichni členové společnosti nebo kultury.

Na druhou stranu pravidla musí splňovat pouze a výhradně členové organizace, ať už se jedná o společnost, školu nebo jakýkoli druh instituce (UNED, 2012)..

Odkazy

  1. Learn, E. Y. (23. prosince 2012). Studujte a učte se. Získané Pravidla a normy v každodenním životě: estudiaraprender.com.
  2. Příklady, E. d. (2017). Encyklopedie příkladů. Získaný rozdíl mezi normou a zákonem: ejemplos.co.
  3. (24. června 2009). Získané z rozdílu mezi normou a zákonem: derecho.laguia2000.com.
  4. López, C. (2017). Scribd Inc. Zdroj: Jaká jsou pravidla a pravidla: es.scribd.com
  5. (14. prosince 2012) Otevřené kurzy UNED. Získané z UNIT 9.- PRAVIDLA NEBO PRAVIDLA, PRÁVA A ZÁSADY: ocw.innova.uned.es.