Podíl:
5 Charakteristiky a podmínky pro rovnost pohlaví
Některé z nich a podmínky rovnosti pohlaví v bezprostředním prostředí jsou rovné vzdělání, rovné příležitosti k zaměstnání nebo spravedlivé politické zastoupení.
Tyto podmínky pokrývají jak kolektivní, tak osobní aspekty, ale vždy se vztahují k sociálnímu prostředí.
Rovnost pohlaví znamená rovné příležitosti pro muže i ženy. Představuje uznání, že obě pohlaví mají stejné schopnosti.
Proto musí být nabídnuty příležitosti, aniž by zohlednily pohlaví, k němuž jedinec patří. V tomto smyslu je rovnost žen a mužů vykoupením ženského pohlaví.
Po staletí se ženy staly oběťmi nespravedlivého zacházení, považovaly se za slabé pohlaví, ale od počátku minulého století vzrostl hlas žen a dnes boj o rovnost pohlaví pokračuje..
Equity znamená, že přízeň nebo diskriminace nějakého druhu zmizí.
Podmínky a charakteristiky pro dosažení genderové rovnosti v bezprostředním prostředí
Ideální podmínky pro prosperitu žen a mužů jsou založeny na principu; myšlenka, že všichni jednotlivci mají stejné schopnosti.
Pohlaví by nemělo zasahovat do hodnocení schopností jedince. Jaké jsou základní podmínky pro existenci rovnosti pohlaví?.
1. Vzájemné vzdělávání
Před několika lety nebylo ženám dovoleno studovat na univerzitě a před několika lety nemohly vůbec studovat.
Toto vnímání je naštěstí považováno za absurditu. Je známo, že ženy mají právo zvolit si, co chtějí studovat.
Ale i tak existují rodinná jádra a dokonce i komunity, které si myslí jinak, ať už z kulturních nebo náboženských důvodů. Tato diskriminace tedy není poskytována na institucionální úrovni, ale na úrovni rodiny.
Způsob, jak to napravit, je prostřednictvím rodinné výchovy, přičemž do těchto komunit směřují projekty zaměřené na odstranění této mentality společnosti.
2- Rovnost pracovních příležitostí
Ženy mají právo na stejné vzdělání jako muži a mají také právo na stejné příležitosti k prokázání svých schopností. Je proto logické, že musí existovat rovnost pracovních příležitostí.
Tam je ještě nějaká nedůvěra když žena přebírá “tradičně mužské” povolání.
Je však nutné, aby tato mentalita zanikla. Pokud je to realita, okolnosti pro rovnost nebudou přiměřené.
3- Platy
Jak to může vypadat absurdně, ženy mají tendenci vydělávat méně než muži. V některých případech i pro stejnou práci.
To značně poškozuje ženské pohlaví, protože je to uznání, že nedělají práci stejně jako člověk.
Každý má nárok na mzdu úměrnou práci, a proto snížení mzdy z důvodů, které nesouvisejí s výkonem práce, je porušením tohoto práva..
4- Rovnoměrné politické zastoupení
Je pozoruhodné, že v rámci politických osob jsou ženy výjimkou z pravidla. Společnou věcí je, že zástupci města jsou muži.
Existuje dokonce mnoho zemí, kde nikdy neměli ženu jako hlavu vlády.
To je otevřená diskriminace; nedostatek víry v schopnosti ženy vést.
Je to aspekt, jehož korekce je naléhavá, protože více účasti žen v politice představuje více hlasů obhajujících ženy.
5- Eliminovat genderové násilí
Ačkoli to nemusí vypadat, je to nejběžnější jev na tomto seznamu. Násilí páchané na ženách a na vraždách je přímým útokem proti pohlaví. A jsou časté po celém světě, existují kultury, v nichž je dokonce oprávněná.
Mnoho zemí přijalo a vytvořilo předpisy zaměřené na kontrolu násilí páchaného na ženách, ale tento problém není pouze legální, ale největší váha je kulturní.
Odkazy
- Dosáhnout rovnosti žen a mužů a posílit postavení všech žen a dívek. (2017) un.org
- 12 kroků k dosažení rovnosti žen a mužů v našich životech. (2016) theguardian.com
- Charakteristiky a podmínky rovnosti pohlaví v nejbližším prostředí. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 výzev k dosažení rovnosti pohlaví v Latinské Americe. (2016) caf.com