Podíl:
30 Příklady sociální rovnosti
sociální rovnost je to stav, kdy všichni lidé v určité společnosti nebo izolované skupině mají v určitých aspektech stejný status. Tyto aspekty zahrnují občanská práva, svobodu projevu, vlastnická práva a stejný přístup k některým sociálním statkům a službám.
Pojem sociální rovnost zahrnuje také definice ekonomické rovnosti, spravedlnosti v oblasti zdraví a dalších sociálních cenných papírů. Zahrnuje také rovné příležitosti a povinnosti, proto se týká celé společnosti.
Sociální rovnost také vyžaduje nepřítomnost legálně vynucené nebo kastovní sociální třídy a nepřítomnost diskriminace motivované odcizitelnou částí identity osoby. To zahrnuje pohlaví, pohlaví, rasu, věk, sexuální orientaci, původ, třídu, příjem, jazyk, náboženství, názor, zdraví nebo přesvědčení..
To znamená, že tyto aspekty by neměly vést k nerovnému zacházení podle zákona a neměly by bezdůvodně snižovat příležitosti. Rovné příležitosti lze vykládat tak, že jsou posuzovány podle dovedností, které jsou slučitelné se svobodným tržním hospodářstvím.
Relevantními problémy jsou horizontální nerovnost; nerovnost dvou osob stejného původu a různých schopností a příležitostí poskytovaných jednotlivcům.
Některé příklady případů sociální rovnosti
-Dámské osvobozenecké hnutí. Toto hnutí podporovalo svobodu žen a prohlašovalo, že ženy by měly mít stejné sociální postavení.
-Zákon o rovném odměňování (EPA pro zkratku v angličtině). Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě mužů a žen, kteří jednají za podobných pracovních podmínek.
-Pokud mají všechny děti ve společnosti nebo skupině stejné vzdělávací příležitosti, bez ohledu na jejich rodinné a socioekonomické prostředí.
-Černí lidé ve Spojených státech mají stejná práva jako bílí lidé. Najednou nemohli využívat všech zákonných práv, včetně hlasování, používání veřejné dopravy a práva účastnit se veřejných voleb..
-Nediskriminace osob se zdravotním postižením v pracovních žádostech, smlouvách, propouštěních, náhradách, podmínkách atd..
-Když zaměstnavatel nebo manažer zachází se všemi svými zaměstnanci stejně, bez ohledu na jejich náboženství. To znamená, že nesmí mít specifické požadavky ani zavést přísnější normy propagace pro lidi různých náboženství..
-Že židovský člověk může mít flexibilní pracovní rozvrh, aby mohl praktikovat své náboženství.
-Svoboda, kterou musí LGBTI komunita pracovat v jakékoli oblasti práce, konkrétně v jakékoli pozici ve výkonných pobočkách.
-Když jsou lidé posuzováni zákonem speciálně pro své činy a ne pro svou rasu nebo pohlaví.
-Pokud mají všichni členové společnosti stejné rozdělení příležitostí v životě.
-Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA pro zkratku v angličtině). Tento federální zákon zakazuje diskriminaci na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů žen.
-Výkonné nařízení 13087 zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace v pracovním prostředí.
-Když všechny skupiny ve společnosti mají stejné množství moci, mají proto stejné výhody.
-Dělat to nezákonné pro jednotlivce k odvetě proti jinému na základě diskriminačních vlastností.
-Skutečnost, že zaměstnavatel nebo zaměstnavatel najímá jednotlivce na základě jejich schopnosti, nikoli jejich členství v náboženství.
-Zaměstnavatel musí také zakázat úmyslnou diskriminaci a neutrální pracovní politiky, které nepřiměřeně vylučují menšiny a nejsou spojeny s prací..
-Že v zaměstnání jsou ženy placeny stejně jako muži za to, že vykonávají stejnou práci.
-Když univerzity posuzují své žadatele a budoucí studenty stejným způsobem, bez ohledu na jejich socioekonomické zázemí.
-Když se učitel účastní všech pochybností nebo e-mailů, které jednotlivci mohou mít, bez ohledu na to, zda se jedná o ženy, černochy, homosexuály, jiné náboženství atd. protože to bylo ukázané, že na mnoha příležitostech menšiny jsou často odsunuty nebo daný méně důležitosti.
-Země, které uznaly manželství mezi lidmi stejného pohlaví.
-Bydlení bývá bodem nerovných podmínek. Příkladem sociální rovnosti by bylo, kdyby bezdomovci a lidé žijící v projektech bydlení byli na stejné úrovni hierarchie jako jednotlivci žijící ve více milionových sídlech..
-Když všichni jednotlivci ve společnosti zdědí ve své rodině stejné množství bohatství.
-Lidé musí být najati bez ohledu na jejich původ. Nezáleží na tom, zda jsou mexické, ukrajinské, filipínské, arabské, indické atd. Národnosti. Každý by měl mít stejné pracovní příležitosti bez ohledu na jejich státní příslušnost.
-Když ženám bylo uděleno právo volit.
-Zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA). Tento zákon chrání osoby, které jsou starší 40 let. Ochrana ADEA se vztahuje jak na zaměstnance, tak na potenciální žadatele.
-Podle tohoto zákona nesmíte diskriminovat osobu z důvodu svého věku, pokud jde o jakýkoli termín, podmínku nebo výsadu zaměstnání. To zahrnuje nájem, propouštění, propagaci, odškodnění, dávky, pracovní úkoly a školení.
-Že černoši jsou schopni hlasovat. Po dlouhou dobu to bylo zakázáno.
-Studie zaměřené na určování úrovně diskriminace podle pohlaví, rasy, sexuální orientace a pohlaví. Tímto způsobem můžete pracovat na jeho odstranění.
-Že muslimská osoba může být najata bez předsudků nebo problémů způsobených jejich náboženstvím.
-Ve společnosti jsou všichni členové schopni vyjádřit své názory svobodně, bez strachu z odvetných opatření nebo fyzické či slovní agresivity svým projevem..
-Když mají všichni lidé ve skupině přístup ke stejným zdravotním službám.
Odkazy
- Sociální rovnost Zdroj: wikipedia.org
- Sociologie sociální nerovnosti v sociálních vědách (2017). Zdroj: thinkco.com
- Co je sociální rovnost? Obnoveno z innovateus.net
- Sociální spravedlnost Zdroj: wikipedia.org
- Sociální rovnost ve společnosti a přesvědčení. Zdroj: factmonster.com
- Druhy zakázané diskriminace. Citováno z csosa.gov
- Diskriminace na pracovišti. Zdroj: topic.hrero.com