Jmenovitý plat Co to je, jak se počítá

nominální mzda nebo nominální příjem, také nazývaný peněžní plat, je plat, který pracovník dostává ve formě peněz. Měří se z hlediska peněz a ne z důvodu schopnosti nakupovat produkty a služby. Na druhou stranu skutečný plat může být definován jako množství produktů a služeb, které pracovník může získat ze svého nominálního platu.

Reálným platem je proto kupní síla nominálního platu. Podle klasických teorií je pracovní nabídka určena skutečným platem. Nicméně, podle Keynes, nabídka práce závisí na platu obdrženém, pokud jde o peníze nebo nominální plat.

Postupem času mají tendenci měnit ceny, které spotřebitelé platí za produkty a služby, jakož i částku, kterou dostávají za práci.

V ekonomice a finance, termín “skutečný” popisuje hodnotu, která byla upravená pro inflaci, zatímco termín “nominální” je přičítán hodnotám ne upraveným pro inflaci \ t.

Index

• 1 Z čeho se skládá??
  • 1.1 Účel skutečného platu
  • 1.2 Variace nominálního a reálného platu
  • 1.3 Nominální platy a inflace
  • 1.4 Nabídka a poptávka po nominálních mzdách
• 2 Jak se vypočítá?
• 3 Rozdíly mezi nominálním platem a likvidním platem
• 4 Odkazy

Z čeho se skládá??

Jmenovitý plat je jednoduše částka peněz, které člověk vydělá za svou práci. Například, pokud zaměstnavatel zaplatí plat ve výši 3000 dolarů měsíčně, nominální měsíční plat je 3000 dolarů. Pokud je pracovník placen 15 dolarů za hodinu, jeho nominální plat je 15 dolarů za hodinu.

Nejdůležitější věc, kterou je třeba vědět o nominálním platu je, že není upravena o inflaci, přičemž inflace je růstem obecné úrovně cen v ekonomice..

Účel skutečného platu

Účelem přemýšlení o mzdách nebo jiných hodnotách v „reálných“ termínech je být schopen je porovnat s minulými hodnotami tak, aby to mělo smysl.

Současný pracovník by mohl vydělat nominální plat ve výši 4000 dolarů měsíčně a pracovník před 100 lety mohl vydělat 2000 dolarů měsíčně, ale tyto hodnoty neříkají nic o bohatství, které dostali..

Pokud by inflace způsobila, že ceny za posledních 100 let vzrostou o 1000%, pracovník s měsíčním příjmem 2000 dolarů před 100 lety by měl v běžných peněžních termínech příjem ve výši 20 000 USD měsíčně..

V tomto případě úprava pro inflaci ukazuje, že pracovník, který si před 100 lety vydělal 2000 dolarů, mohl koupit pětkrát více výrobků a služeb než současný pracovník, který vydělává 4000 dolarů.

Variace nominálního a reálného platu

Skutečný plat, který pracovník získá, může časem klesnout, i když se jeho nominální plat zvyšuje. Například, pokud jste vydělali 3000 dolarů za měsíc před 10 lety a vydělat 3500 dolarů za měsíc dnes, pak si vydělat 500 dolarů více, pokud jde o nominální plat.

Nicméně, pokud si nemůžete koupit tolik produktů a služeb s $ 3.500 dnes, jako jste to dělali s $ 3,000 před 10 lety kvůli zvýšení cen, váš skutečný plat se snížil.

Nominální platy a inflace

Vzhledem k tomu, že nominální plat není upraven o inflaci, neodráží přesně kupní sílu, kterou nabízí. Zjednodušeně řečeno, ceny obvykle stoupají a dolar je zítra cennější než dolar.

Totéž platí i pro nominální platy. Pokud mzdová sazba nebude držet krok s inflací, platy nebudou schopny nakupovat tolik.

Ve skutečnosti, i když obdržíte zvýšení platu, je-li procentuální zvýšení platu nižší než procento inflace, pak máte ještě nižší kupní sílu, než jste měli v předchozím roce před nárůstem..

Chcete-li vidět vliv inflace na platy, musíte určit skutečný plat, což je mzdová sazba upravená o inflaci.

Čím vyšší je váš skutečný plat, tím více zboží a služeb si můžete koupit s příjmem. Reálné mzdy rostou pouze v případě, že nominální mzdy rostou rychleji než míra inflace. Pokud ceny rostou rychleji než nominální mzdy, reálné mzdy klesnou.

Nabídka a poptávka nominálních platů

Platy jsou jako každý jiný majetek a podléhají zákonu nabídky a poptávky. Pokud se poptávka po pracovní síle sníží a nabídka zůstane stejná nebo se zvýší, pak se sníží nominální mzda nabízená zaměstnavateli jako náhrada za práci..

Zvýší-li se poptávka po pracovní síle, ale nabídka zůstane stejná nebo se sníží, zvýší se mzda požadovaná potenciálními zaměstnanci. Nominální platy se stabilizují, když se nabídka práce rovná poptávce po pracovní síle.

Jak se vypočítá?

Jmenovité platy popisují výši peněz vyplacených z platů bez zohlednění inflace. Nominální mzdy nezávisí na nákladech v ekonomice, a proto nevyžadují žádný výpočet.

Skutečná mzda je částka příjmu, kterou osoba vydělává ve srovnání s minulým datem při úpravě o dopad inflace. Skutečný plat poskytuje představu o skutečné kupní síle, kterou má pracovník.

Ekonomický stav pracovníka závisí na množství výrobků a služeb, které si může s nominálním platem koupit.

V případě zdvojnásobení cen výrobků a služeb by pracovník potřeboval dvojnásobek svého nominálního platu, který v současné době musí nakupovat výrobky a služby..

Ekonomický stav jedince je tedy dán jeho skutečným platem. Níže je uveden vzorec pro určení skutečné mzdy:

Skutečný plat = nominální plat * (1+ 1 / P)

V tomto výrazu P =% inflace cen v daném období.

Rozdíly mezi nominálním platem a likvidním platem

Nominální mzda je celková platba, kterou společnost poskytuje pracovníkovi. Jedná se o náklady společnosti v přímých peněžních termínech.

Kapalná mzda (nebo čistá mzda) jsou peníze, které zaměstnanec skutečně dostává do svých rukou.

Je to částka nominálního platu, která zbývá po odečtení srážky a srážky platu osoby ze mzdy..

Tekutý plat = nominální mzda - srážky - povinné srážky

Odpočty a srážky, které mohou být převzaty z nominálního platu, aby konečně dosáhly likvidního platu, zahrnují (ale nejsou omezeny na) následující:

- Daně z příjmů.

- Daň ze sociálního zabezpečení.

- Nezaměstnanost daň.

- Srážky zdravotního pojištění.

- Penzijní srážky.

- Splácení půjček nebo záloh od společnosti.

- Srážky dobročinných darů.

- Zajištění záchvatů dítěte.

Odkazy

1. Nitisha (2018). Rozdíl mezi nominálními mzdami a reálnými mzdami. Ekonomická diskuse. Převzato z: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nominální mzda: Definice & přehled. Převzato z: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominální mzdy vs. Skutečné mzdy. Převzato z: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Čistý plat. Účetní nástroje. Převzato z: accountingtools.com.
5. Personální personální finance (2018). Reálný příjem vs. Nominální příjem: Jaký je rozdíl? Finance & Kariéra. Převzato z: financeandcareer.com.