Retroaktivní platební aplikace, kalkulace a příklady

zpětné platby jedná se o příjem, který má zaměstnanec za práci, kterou vykonal během předchozí platební lhůty. Je to rozdíl ve výši mezi tím, co měl zaměstnanec obdržet a co bylo zaplaceno.

Retroaktivní platba se liší od pozdní platby. K druhému dochází, když zaměstnanec dluží mzdy, které nebyly zaplaceny vůbec, zatímco zpětná platba je, když je zaměstnanec placen méně, než by mělo být zaplaceno..

K této platbě může dojít z několika důvodů, jako jsou nesprávné výplaty mezd, mzdy za odpracované hodiny nebo zvýšení platu. Bez ohledu na důvod, který je vlastníkem malého podniku, se předpokládá, že musíte zajistit, aby příslušný zaměstnanec obdržel správnou výši zpětné platby.

Nejedná se o dodatečnou platbu, ale o platby, které zaměstnanec dříve získal. Chcete-li provést úpravu, musíte do platebního dokladu zahrnout „retro“.

Index

• 1 Kdy lze použít?
  • 1.1 Zvýšení platu
  • 1.2 Špatně vypočítané platy
  • 1.3 Příjmy z přesčasů, špatně vypočítané
  • 1.4 Diferenciály otáčení
  • 1.5 Vícenásobné sazby plateb pro různé pozice
  • 1.6 Komise
  • 1.7 Bonusy
• 2 Jak se vypočítá?
  • 2.1 Odhad platby za hodinu
  • 2.2 Vypočítejte zpětný plat
  • 2.3 Zvýšení zpětné mzdy
• 3 Příklady
  • 3.1 Výpočet zpětné platby za přesčasy
  • 3.2 Výpočet zpětného zvýšení platů
• 4 Odkazy

Kdy můžete uplatnit?

Plat se zvyšuje

Pokud je zaměstnancům nabídnuto zvýšení platu, mzdy by mohly být provedeny s použitím předchozí platební sazby.

Špatně vypočítané platy

Bez ohledu na to, kolikrát se mzdy provádí, dochází k chybám. Špatně vypočtené mzdy nastanou, když zadáte nesprávnou sazbu platby nebo počet nesprávných pracovních hodin.

Příjmy z přesčasů, špatně vypočítané

Pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v pracovním týdnu, musí být nadčasy zaplaceny za další hodiny.

Platba přesčasu zaměstnance je chybně vypočítána, když zapomenete vynásobit hodinovou sazbu koeficientem 1,5.

Otočte diferenciály

Můžete zapomenout zaplatit zaměstnancům rozdílový směnný kurz, pokud pracujete na částce nebo na všech svých hodinách při různých sazbách.

Diferenciály obratu se objevují, když zaměstnanec musí zaplatit vyšší mzdovou sazbu za práci mimo normální pracovní dobu, například noční směnu.

Více platebních sazeb pro různé pozice

Má-li zaměstnanec ve firmě dvě nebo více pozic, a proto získává různé sazby plateb, může být při provádění mzdy použita nesprávná sazba..

Komise

Pokud nebude použita provize za platební systém, nesmí být provize zaměstnancům vypláceny, dokud zákazník nezaplatí.

Bonusy

Pokud zaměstnanec vydělává bonus v průběhu platební lhůty, nemůže jej platit až do pozdějšího období.

Jak se vypočítá?

Než začnete počítat skutečnou dlužnou částku za zpětnou platbu, musíte nejprve zjistit, co zaměstnanec skutečně obdržel..

Například během poslední týdenní platební lhůty byl zaměstnanec odškodněn za 35 hodin, ale měla platit 40 hodin. V další mzdě je zaměstnancům vypláceno pět hodin navíc odpracovaných hodin v tomto platebním období.

Odhad platby za hodinu

Po výpočtu výše hodin, které jsou splatné, je stanovena sazba platby, s níž musí být zaplacena.

Obvyklé hodiny musí být kompenzovány běžnou hodinovou mzdou zaměstnance a zpětnou platbou přesčasů s nadčasovou sazbou pro platební lhůtu, ve které je zpětná platba účinná..

Vypočítejte zpětný plat

Chcete-li dosáhnout zpětné částky pro zaměstnance, odečtěte, co bylo zaplaceno z toho, co měl obdržet.

Zaměstnanec například obvykle obdrží 2 000 USD týdně. Nicméně, v předchozím platebním období obdržel pouze 1.800 dolarů. Proto musí být 200 USD vyplaceno zpětně.

Retroaktivní zvýšení platu

Pokud zaměstnanec obdrží zvýšení platu, které vstoupilo v platnost v předchozím platebním období, jeho zpětnou platbou bude rozdíl mezi tím, co bylo zaplaceno, a tím, co mělo být zaplaceno..

Například zaměstnanec vydělává 11 dolarů za hodinu. On obdržel zvýšení platu $ 1 za hodinu, efektivní v posledních dvou dvouměsíčních platebních obdobích, ve kterých on pracoval 80 hodin každý \ t.

80 hodin bylo tedy zaplaceno v každé dvouměsíční platební lhůtě při předchozí sazbě 11 USD, kdy muselo být zaplaceno ve výši 12 USD..

Musíte vynásobit rozdíl v sazbě platby od 1 USD za 160 hodin (80 hodin pro dvě platební lhůty), abyste dosáhli zpětné platby ve výši 160 USD..

Příklady

Výpočet zpětné platby za přesčasy

Předpokládejme, že zaměstnanec vydělává 10 dolarů za hodinu, s týdenní frekvencí plateb. Zaměstnanec pracoval 45 hodin týdně. Namísto toho, aby platil přesčasy za dalších pět hodin, mu byla vyplácena pravidelná sazba 10 USD za hodinu.

Nejdříve si spočítejte, kolik bylo zaplaceno zaměstnanci za týden. Hrubá mzda činila 450 dolarů ($ 10 × 45). Pak se vypočítá, kolik by měl být zaměstnanec za tyto hodiny zaplacen.

Chcete-li zjistit míru přesčasů, vynásobte normální hodinovou sazbu o 1,5, pak vynásobte množstvím odpracovaných přesčasů. Zaměstnanec musí obdržet $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) jako platbu přesčas.

Vypočítá se, kolik by měl být zaměstnanec v průběhu týdne zaplacen, přidal přesčasy a pravidelný plat. Normální plat je $ 400 ($ 10 × 40). Mzda zaměstnance by měla činit 475 USD (400 USD + 75 USD).

Nakonec odečtete, co bylo zaplaceno zaměstnanci (450 USD) z toho, co jste měli obdržet (475 USD), abyste určili zpětnou platbu. To je pak $ 25 v retroaktivní platby.

Výpočet zpětného zvýšení platu

Zaměstnanec vydělává 35 000 dolarů ročně. On je dáván zvýšení $ 7,000 za rok, zvyšovat jeho roční plat k $ 42,000.

V následujících dvou platebních lhůtách je výplata zaplacena novou sazbou. Tam je 24 ročních období pod dvouměsíční platební frekvencí.

Je třeba nejprve znát plat zaměstnance podle období před jeho zvýšením. Zaměstnanec si vydělal plat ve výši 1 458,33 USD za výplatní období, před jeho zvýšením (35 000 USD / 24).

Pak je určeno, kolik by zaměstnanec měl s navýšením platit. Nový roční plat ve výši 42 000 USD se dělí na 24 let..

Konečně, částka vyplacená zaměstnanci v platu je odečtena od toho, co mělo být zaplaceno (1 750 dolarů - 1 458,33 USD). To je dluženo 291,67 dolarů za období.

Když zapomeneme zahrnout zvýšení dvou mzdových listů, správné zpětné platby výsledky z násobení 291,67 dolarů za 2. To je splatné $ 583,34 v retroaktivní platby.

Odkazy

1. Grace Ferguson (2018). Jak vypočítat retroaktivní výplatu. Small Business - Chron.com. Převzato z: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Pro úpravy mezd, tam je Retro Pay. Patriot Software Převzato z: patriotsoftware.com.
3. Laura Handricková (2018). Retro Pay: Jak vypočítat a zpracovat retroaktivní výplatu. Fit Small Business Převzato z: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Co je to Retroaktivní mzda a jak ji vypočítat? Převzato z: workspirited.com.
5. Experimentální strojový překlad hesla 2018 z encyklopedie Wikipedia pořízený překladačem Eurotran. Retroaktivní přesčasy. Převzato z: en.wikipedia.org.