Podíl:
Chris Argyris Biografie a příspěvky do správy
Chris Argyris Byl teoretikem organizace severoamerického původu. Vyučoval na Harvard Business School a byl jmenován Leader of Thought v mezinárodní poradenské společnosti skupiny Deloitte společnosti Monitor Group. Tato společnost radí nejvýznamnějším firmám v oblasti podnikové správy.
Pracoval s Richardem Beckhardem a Edgarem Scheinem z MIT a Warren Bennis z University of California při tvorbě teorie organizačního rozvoje, která studuje změny ve světových organizacích a zlepšení jejich fungování..
Velkou část svého profesního života věnoval práci ve vzdělávacích organizacích, což jsou společnosti, které podněcují ke vzdělávání svých členů pozitivní změny ve společnosti..
Tato koncepce byla původně přijata systémovým vědcem Peterem Sengeem a Argirys věřil hluboce v účinnosti jeho metod.
Index
- 1 Biografie
- 1.1 Účast ve válce
- 1.2 Studie
- 2 Profesní kariéra
- 3 Příspěvky do správy
- 3.1 Osobnost dospělých
- 3.2 Akční věda
- 4 Odkazy
Biografie
Chris Argyris se narodil 16. července 1923 do rodiny řeckých emigrantů, kteří žili v Newarku v New Jersey. Zatímco on žil dobrá část jeho raného života v New Jersey, on také strávil čas v Aténách, Řecko.
Účast ve válce
Během účasti Spojených států v druhé světové válce, Argyris sloužil americké armádě. Když se Američané připojili k válce po japonském útoku na Pearl Harbor, Argyiris nebyl ještě 20 let starý a neučil žádný vysokoškolský titul..
Teprve na konci druhé světové války se zapsal na Clark University, kde se setkal s psychologem a průkopníkem organizační kultury Kurtem Lewinem. Lewin sloužil Argyrisovi jako inspiraci pro jeho kariéru ve světě organizační struktury a ve studiích psychologie.
Studie
Poté, co vystudoval psycholog na Clark University, studoval v roce 1949 magisterský titul v oboru psychologie a ekonomie. V roce 1951 mu Cornell University udělil titul doktorátu po dokončení práce založené na vývoji chování v organizacích..
Vedoucím diplomové práce byl William Whyte, slavný sociolog známý svým výzkumem v městské sociologii.
Chris Argyris zemřel 16. listopadu 2013 a přispěl k pochopení existenciálního myšlení lidského bytí, které bylo několik dní po jeho smrti..
Profesionální kariéra
Argyris začal svou profesionální kariéru v Yale. Po období, kdy působil jako asistent, dostal pozici profesora ve správních vědách.
Argirys učil na prestižních univerzitách ve Spojených státech a v roce 1971 byl povolán z Harvardu, aby se stal profesorem vzdělávání a organizačního chování..
On byl profesor až do jeho důchodu, a oba univerzita Toronto a Yale univerzita dali jemu čestný titul v sociálních vědách, rozpoznávat proslulou kariéru on měl jako organizační teoretik..
Příspěvky do správy
Časný výzkum společnosti Argyris byl založen na formálních organizačních strukturách, kontrolních systémech, které společnosti používají nad svými zaměstnanci, a na tom, jak jednotlivci reagují na administrativní pokyny v rámci organizace..
Na základě svých studií napsal první dva texty: Osobnost a organizace, v roce 1957; e Integrace jednotlivce a organizace, v roce 1964.
Po prozkoumání byla tato oblast věnována studiu organizačních změn. Vyšetřoval, jak se vedou manažeři společnosti, což ho vedlo k tomu, aby na základě toho napsal další dvě knihy: Interpersonální kompetence a organizační efektivita, v roce 1962; a Organizace a inovace, v roce 1965.
Později se věnoval vědeckému studiu změn ve společnostech; v této době napsal další dvě knihy. Rozsáhle se také věnoval studiu učení, a to jak individuálního, tak organizačního, a do jaké míry může lidské uvažování ovlivnit individuální rozhodování v organizaci.
Dospělá osobnost
Chris Argyiris prostřednictvím svých studií určil, že manažeři a manažeři, kteří se svými zaměstnanci zacházejí jako s odpovědnými dospělými a pozitivním způsobem, v nich vytvářejí exponenciální nárůst jejich produktivity..
Jak se Argyris teoretizoval, přimět zaměstnance, aby se cítili odpovědní, nutí je k tomu, aby na sebe převzali důležitější povinnosti, kromě většího množství úkolů a skutečnosti, že se chtějí podílet na provádění důležitých rozhodnutí pro společnost..
Studie teoretika dospěla k závěru, že problémy, které mají manažeři a manažeři se svými zaměstnavateli, jsou způsobeny tím, že nevědí, jak správně zacházet s vyspělými osobnostmi zaměstnanců. Mohou být také způsobeny tím, že k tomu jsou používány zastaralé postupy.
Věda o akci
Argyris spolupracoval s dalšími sociology na vývoji teorie, která bude propagovat relevantní výzkum pro řešení problémů a tvorbu znalostí. Teorie vychází ze studia rozhodování lidí v dobách vysoké obtížnosti.
V jeho výzkumu, Argyris vzal jako základ série proměnných, které ovlivňují lidské chování a kontrastoval s výsledky získanými vyvozovat závěry, které by obohatily jeho organizační studia..
Proměnné, které sociolog vzal v úvahu, definují, jak se každý člověk dozví o každé chybě nebo výsledku získaném po každém rozhodnutí..
Teorie akční vědy
Argyris měl dvě teorie o učení ve vědě o činnosti:
- Obvodové učení.
- Učení ve dvojitém obvodu.
Podle společnosti Argyris je první vzdělávací okruh vytvořen, když jednotlivec podnikne nějakou akci a z toho vyplývají důsledky, které očekával, čímž se odstraní konflikt, který by mohl existovat s jinými nepříznivými výsledky..
Druhý okruh spojuje pochopení prvního s druhým stupněm, ve kterém se usiluje nejen o vyřešení konfliktu prostřednictvím organizačního rozhodnutí, ale zároveň se snaží komentovat konflikty, které mohou vzniknout při přijímání rozhodnutí.
Tyto teorie nemohly být aplikovány pouze na jednotlivce v organizaci, ale také na samotné organizace.
Odkazy
- Chris Argyris Obituary, Boston Globe, 18. listopadu 2013. Převzato z legacy.com
- Chris Argyris: teorie akce, dvojité učení a organizační učení (n.d.). Převzato z infed.org
- Chris Argyris, (n.d.), 10. prosince 2017. Převzato z wikipedia.org
- William Whyte, sociolog gangu, umírá na 86; Steven Greenhouse, červenec 2000. Převzato z nytimes.com
- Organizační teorie, (n.d.), 20. února 2018. Převzato z wikipedia.org
- Organizační rozvoj, (n.d.), 22. února 2018. Převzato z wikipedia.org